提升农业科研院所管理工作执行力的探讨.pdf

《提升农业科研院所管理工作执行力的探讨.pdf》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、第33卷第3期2014年6月农业科技管理M粕ag咖醐tofA鲥cullural蹦即ce肋d1khnolo舒v01．33．No．3Jun，2014文章编号：1001—86ll(2014)03—0025—02提升农业科研院所管理工作执行力的探讨黄小华邱桂妹马德勇(中国热带农业科学院湛江实验站广东湛江52柏13)摘要：有效管理的核心就是要提升执行力，有执行力才有战斗力。文章阐述了执行力的内涵，分析了影响农业科研院所管理工作执行力的因素，并从加强管理人才队伍建设、明确责任分工、注重沟通协调、建立健全考核激励机制等

2、方面提出了提升农业科研院所管理工作执行力的建议。关键词：农业科研院所；管理工作；执行力；影响因素；提升途径DiSc懈sio鹏蚰Pr姗。血gnIeE砖cu6∞ofM锄agem肌tWorkiIIAgriclllm船lResearclII璐吐ttltesHu蛐gⅪaohuaQiuGuiIIleiMaDeyong(zll肌ji粕gExperimentalS枷∞0fChineseAcademyofTmpicalA面cuhuralSciences，zh粕ji蚰g，524013China)Abs廿孔t：neco陀ofe

3、雎ctivem卸ageⅡ屺ntistoirIlpmvetlleexecution，粕dtlleexecutivepowerisafiglItingfbrce．neconn咖i伽0fexecutionwaselabomted锄dfactorsinnuencingexecution0fm锄agementworksina鲥cultIJralresearchinstituteswere锄alyzedin出ep印er．Suggestionsonboostingtlleexecutionofm龃agementwork

4、sina加cultIlralresearchinstituteswereputforward，i．e．，sⅡengtheningtlleconstmction0ftalentm锄agerteaIIl，makingcleardivision0fm蛐agementrespon8ibmties，payinganentiont0communication锄dc删ination，est矗blishingandimpr；0vingtIIe嬲sessmentandincentiVemechanism，etc．KeyWo

5、rds：A鲥culturalRese蜘hInstimtes；M粕agementwork；Execution；IrI丑uencefac胁；MeaIIsIopm肿te中图分类号：G311文献标识码：A管理出效益，已是当今社会的普遍共识。如何做好管理工作，让管理发挥出有效作用，却是一个值得探讨的问题。管理是一定的人和组织依据所拥有的权利，通过一系列职能活动，对人力、物力及其他资源进行协调或处理，以达到预期目标的活动过程。近年来，农业科研院所对管理工作的重视程度不断提高，对管理工作的规范程度要求也越来越高，相继出

6、台了一系列的规章制度，但是如果只有规章制度而没有执行力或执行不到位，那么规章制度只能是一纸空文。笔者根据多年在农业科研院所从事管理工作的经验体会，分析了影响农业科研院所管理工作执行力的因素，并提出几点提升农业科研院所管理工作执行力的建议，以供同行探讨。1执行力的内涵在美国的拉理·博西迪和拉姆·查兰撰写的《执行力：完成任务的学问》一书中，提出了执行力这个概念。执行力是从管理理论派生出来的，是执行政策和策略的实际表现能力，它具有动态性并且具有广义的内涵，指通过决策、命令，从上至下的执行行为，为实现目标而进行的

7、战略设计与构想、过程展开和创新方法、过程的管理与评价，以及最终的结果。具体而言，就是执行党的路线方针的能力、执行上级决策的能力、具体办事的能力和解决实际问题的能力，就是每一个人在工作的每一个阶段都一丝不苟地切实执行工作要求，保质保量完成自己的工作任务。执行力的强弱既反映个人或组织执行过程的情况，体现个人或组织的态度和责任感，又指个人或组织实现目标任务的快慢、质量的好坏，还反映个人或组织的执行能力⋯。2影响农业科研院所管理工作执行力的因素2．1工作人员专业素养参差不齐农业科研院所的中心任务是科研工作，单位一

8、般都很重视科研人才队伍建设，每年引进一批博士、硕士等高学历人才以充实科研队伍，但对管理人才队伍的重视程度却不够，收稿丑期：2013—1l—15作者简介：黄小华(1976一)，女，副研究员，办公室主任。主要研究方向：农业科技管理。·26·农业科技管理第33卷认为管理岗位不需要专业人才，什么样的人都可以做好管理工作。管理岗位因此成为安置家属的首选，长此以往，导致管理岗位上的工作人员多数学历低、专业知识缺乏等。虽然近年来也少量引进了