【精品】一百条管理名言.doc

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1、1、企业即人——FI本经营之神松下幸之助2、企业最大的资产是人——H本经营之神松下幸之助3、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处——著名管理学家彼得•杜拉克4、卓有成效的管理者善于用人之长——著名管理学家彼得•杜拉克5、造人先于造物——H本经营之神松下幸之助6、员工培训是企业风险最小，收益最人的战略性投资——著名的企业管理学教授沃伦•贝尼斯7、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎屮一管理学者詹姆斯•柯林斯8、一个公司耍发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需耍聪明的人才——世界首富比尔•盖茨9、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无

2、足轻重的公司——世界首富比尔•盖茨10、将合适的人请上车，不合适的人请下车一管理学者詹姆斯•柯林斯11、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的人赢家——联想集团总裁柳传志1、质量是维护顾客忠诚的最好保证——通用电器公司总裁杰克•韦尔奇2、20世纪是生产率的世纪，21卅:纪是质量的世纪——美国著名质量管理学家约瑟夫•朱兰博士3、对产品质量来说，不是100分就是0分——H本经营之神松下幸之助4、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来——华硕总经理徐世明5、质量等于利润——管理思想家汤姆•彼得斯6、将良品率预定为85%,那么便表示容许15%的错谋存在——质量管理人师菲

3、利普•克劳斯7、产品质量是生产出來的，不是检验出來的——美国质量管理人师威廉•戴明博士第三章企业的成功靠团队，而不是靠个人《逆领导思考》一书的作者罗们特•凯利说：“说到追随与领导，人多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。”1、企业的成功靠团队，而不是靠个人——管理人师罗伯特•凯利2、合作是一切团队繁荣的根本——美国白由党领袖人一卫•史提尔3、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是边克尔•乔丹也需要队友来一起打比赛——通用电话电子公司董事长查尔斯•李4、人成功靠团队，小成功靠个人——世界首富比尔•盖茨1、不创新，就灭亡——福特公司创始人

4、亨利•福特2、可持续竞争的惟一优势来口于超过竞争对手的创新能力——著名管理顾问詹姆斯•莫尔斯3、创新是做人公司的惟一之路——管理犬师杰弗里4、顾客是重耍的创新来源——管理学家汤姆•彼得斯5、创新是惟一的出路，淘汰口己，否则竞争将淘汰我们——英特尔公司总裁安迪•格罗夫6、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造——哈佛人学教授西奥多•莱维特7、创新就是创造一种资源——管理人师彼得•杜拉克1、管理就是沟通、沟通再沟通——通用电器公司总裁杰克•韦尔奇2、沟通是管理的浓缩——沃尔玛公司总裁萨姆•沃尔顿3、管理者的最棊本能力：有效沟通——英国管理学家L・威尔徳4、不善于倾听不同的声音，是管理者最人的疏忽

5、——美国女企业家玛丽•凯5、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未來还是沟通——日本经营之神松下幸之助1、管理就是决策——美国著名管理学家赫伯特•西蒙2、世界上每100家破产倒闭的大企业屮，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的——世界著名的咨询公司——美国兰徳公司3、正确的决策来口众人的智慧——美国社会学家T•戴伊4、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉——美国企业家S・M・沃尔森5、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会——美籍华裔企业家王安博士6、在没出现不同意见之前，不做出任何决策——美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷徳•斯隆7、不耍把所有的鸡贵放在同一个篮子里—

6、—美国经济学家托宾8、一次良好的撤退，应和一次伟人的胜利一样受到奖赏—瑞士军事理论家菲米尼9、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键——美斯坦人学教授艾森哈特10、决不能在没有选择的情况下，作出重人决策——美国克莱斯勒汽车公司总裁李•艾柯卡11、如果有一个项目，首先耍考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必耍条件。——联想集团总裁柳传志1、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业——法国企业界名言2、管理是一•种严肃的爱——美国国际农机商用公司董事长西洛斯•梅考克3、以爱为凝聚力的公司比靠畏哄维系的公司耍稳固得多——美国西南航空公司总裁赫们•凯莱赫4、感情投资是在所有投资中，花费最少，冋

7、报率最高的投资——FI本麦当劳董事长藤IH田5、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心來领导员工——H本经营之神松下幸之助6、口始口终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键——IBM创始人托马斯•沃森7、是员工养活了公司亚州首富李嘉诚1、管得少，就是管得好——通用电器公司总裁杰克•韦尔奇2、能用他人智慧去完成Q己工作的人是伟人的——管理专家旦恩•皮阿特3、成功的企业领导不仅是授权高手