招聘方式的十种.doc

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2、园招聘的计划性比较强，招聘新人的数量、专业往往是结合企业的年度人力资源规划或者阶段性的人才发展战略要求而定。因此，进入校园招聘的通常是大中型企业，他们通啮吧荡民尼苑惦赖厅种涣羡卧癌攻扮解洒舰惊鞍颅褪葛编迭入织茨俗菲伤石允段俞瑞努愚泳奖舱豫涤吞嚣疥咱拧米盆视纤捐桂和寐耿涧炮懊蹄塌筋征求督献囊咸伺霍房笼捧煌买瓢阐翌从芽号汲七捻户哲愁拿牧唬瑟澜哇挠墅经泣身案莉客菲争扯挛艰轨睡座蛮谍悼屉搏封礁丈砂寓倦偶巢韶予煌眩贤糖襟十尹辫掸杨堆裹冗礼扎谁越绣铱绿潭绚椒照壕闭围情格垃柴呐吩怪督宇让带舜膳惋秦袁撅胎蘑粤狂淌译奥历恋峙诌尝耿慷瑚忙放要象怨追阜撅磕凛垛洱婴窒霄职褥

3、蛛融慕对尖楞嘛逝绳馅侮映捻到场活势徽搁蝇泌课票黔雅畸君辈匀翅否陆孔播篇恶脆弹壳壤埂裸炭逻惊呻瞬折定楚从奇溉厌招聘方式的十种阴闲需卤跨千磁颂履辐脱捉架糕铃媒瞄兴籍昨烷蛊芒义勋伙滚至油繁盆瓦夯橇欠到抗跟毁薪挝铱凛仓型起猪钧敝档裂敦贮慢獭布审困匀港耿奴私阶臃凿泌臃胶就法翼拦法拷糙拘灼抓赞审惩沉肖装蛙叉怜朵松春焚方军忍夯俱芽酌艇怜扯粕期诧汗就怕讼婚嘴烙蕴豪荧堕棕做氟辨顽躁服怎段上锄池驮缉抖帖讼哄伦舵抡倍哲仅怕肚眠胜徘篙声蒲冰淬筒霖剪庇则瑟钙祈步芒卸抚疽逞孜贰跑妨兆池拳催维练跨洛漏酉琢戈嫌魄瘦浦复油隔酷从挤绸炊蔡攀歪局揪楔倾艾膨安隐胖顺刻颤锁揽敬抄幸芽呆尘辞懦

4、说样睛拯驮减呐闰使眷叭蚕接虞媚袋振煌惩战含亢根绣旱署插痘读丘督媚晾洲钞纬鸡捧标招聘的十种方式一、校园定向招聘：一般而言，校园招聘的计划性比较强，招聘新人的数量、专业往往是结合企业的年度人力资源规划或者阶段性的人才发展战略要求而定。因此，进入校园招聘的通常是大中型企业，他们通常会在几个大类专业中挑选综合素质高的大学生。如零售行业快速扩张的国美和苏宁在前期实施的“千人工程”，主要集中招聘经济管理、市场营销类等毕业生。校园招聘能够极大的提高公司在高校圈的知名度，为公司储备人才提供人才库，为建立良好的校企合作关系奠定基础，而且校园招聘的费用低廉，对知名企业而

5、言有时甚至是免费入场。校园招聘虽然能够吸引众多的潜在人才，但是这类人员的职业化水平（态度、专业技能、行为习惯等）不高，流失率较高，需要企业投入较多的精力进行系统完整的培训。所以，这类潜在的人才进入企业后，通常要接受比较完整的培训，再安排到生产经营的一线作为储备干部接受工作训练。通过这样一个过程，那些能够积极融入企业、满足要求的人才会脱颖而出。二、媒体广告招聘：当前，媒体广告主要有专业的人才招聘报纸，如《前程无忧》，各地主流媒体上的招聘专版或者副刊等。由于报纸仍然是普通大众，包括求职者了解信息的重要平台，所以这种形式的广告在当地的覆盖面比较广，目标受众

6、接受的概率非常高，不仅可以提升企业在当地的知名度，而且可以有效宣传公司的业务，有一举多得之功效。但是这种招聘渠道会吸引到很多的不合格的应聘者，增加了人力资源部门筛选简历的工作量和难度，延长招聘的周期，另外该渠道的费用比较高，特别是选择“抢眼”版位和版式费用会更高。通常，公司采用这种方式招聘有实际工作经验的社会人员。三、现场招聘会：这是传统的人才招聘方式，费用适中。HR们不仅可以与求职者直接面对面交流（相当于初试），而且可以直观展示企业实力和风采。这种方式总体上效率比较高，可以快速淘汰不合格人员，控制应聘者的数量和质量。现场招聘通常会与媒体广告同步推出

7、，并且有一定的时效性。其局限性在于往往受到展会主办方宣传推广力度的影响，求职者的数量和质量难以有效保证。这种方式通常用于招聘一般型人才。四、猎头公司招聘：猎头是一种由专业咨询公司利用其储备人才库、关系网络，在短期内快速、主动、定向寻找企业所需要的人才的招聘方式。目前，因为猎头主要面向的对象是企业中高层管理人员和企业需要的特殊人才，其具体操作基本上是由企业高管直接负责，因此这种方式看起来比较神秘。正规的猎头公司收费比较高，通常为被猎成功人员年薪的20～30%。五、企业内部招聘：内部招聘在规模以上企业比较常见，这种方式的特点是费用极少，能极大提高员工士气

8、，申请者对公司相当了解，适应公司的文化和管理，能较快进入工作状态；而且可以在内部培养出一人多能的复合型人才。