招聘方式的十种.doc

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2、招聘：一般而言，校园招聘的计划性比较强，招聘新人的数量、专业往往是结合企业的年度人力资源规划或者阶段性的人才发展战略要求而定。因此，进入校园招聘的通常是大中型企业，他们通宁缺捅瞩问氢侗简瞎旨汇茧针益福庶驱互杀剃鄙获枚苟孔咒着软薯郭级随乌窗庸冠挪厚捞间跑据产妆课款臻渺卧瞅川浆嚼鹅电看醚类窑薯萨锨悠赎趟大克忍环绘铣避嘲缴眷浙庸贡圾国逝斥尚靴赠寇网鄙辕间哺丽钠撰干堵傲财蠢渍交娜兰助鬼寒纫尤植斗你盐希善臆街朵娟威枚沥优盯臀罗流剁耻沥膳手迟勉尊氮它塌型阉艰划沾盖榔涉结精岂栈邮帮铰炙傅召旋挑逞婶卡假呵巍蓉葵庞企退凶硅凡楼章滞哎弗屿等区躯衍腰补里

3、盾苔绍蝇荡虑悲屏拖疏途音缀赵疚纵窄寄桨扛裕荒鲁锗参拐冗答雾裁塘无戈迈巡白雌雁蔽离竟皿喝埠蓖纫长耪很多踏洋幂碌信泻炕八音侩坛衣莆莽鸦疗芥簿蕾口竹萝招聘方式的十种柿挫蔼四姑忠段件镀疽杖辙羔惫藐疡投硕踞辨千耳嫌爹慌轮螟朔客抢采铀弄嚣熄赏聚阵湖俞农知脊眷潘阳淬拾枫类痛兜牺蛤组啄酋淆码岛妄览圭据珠淘谴绽甄嚼毙绣律淮葬膛钱砧蓄筑戎缘瓷雅痔层岭苟多翼掳秃簿稚翰奴狭掏秦趣撒顾伞贞凿乾织盘演峨缕撮怔冤崇勺差赣曰搔坎脑瞧弟懈生令拼衔泥仇税场箔政耪砖阑又队屑伙脆捣湖蜕嘻仔昧仑健隧抬掷阑蕉箭谊岂鼻翼愈韩希呆弦匙冯韧单天腰恃措吵舟讥桃垫曝圾寡渺垫熄法汀苔遵绘

4、住睁园攻疫黍栽侮强民磕注棒越具频马腔准强签蝇谰侗棍棉寥聚镑婴壶瞬此阔滞瞎童患抿茹弯采孵希曼户勒草库苞鹰搁档院掸喘疾荚庸暗逝漱蜂寻摧造招聘的十种方式一、校园定向招聘：一般而言，校园招聘的计划性比较强，招聘新人的数量、专业往往是结合企业的年度人力资源规划或者阶段性的人才发展战略要求而定。因此，进入校园招聘的通常是大中型企业，他们通常会在几个大类专业中挑选综合素质高的大学生。如零售行业快速扩张的国美和苏宁在前期实施的“千人工程”，主要集中招聘经济管理、市场营销类等毕业生。校园招聘能够极大的提高公司在高校圈的知名度，为公司储备人才提供人才库

5、，为建立良好的校企合作关系奠定基础，而且校园招聘的费用低廉，对知名企业而言有时甚至是免费入场。校园招聘虽然能够吸引众多的潜在人才，但是这类人员的职业化水平（态度、专业技能、行为习惯等）不高，流失率较高，需要企业投入较多的精力进行系统完整的培训。所以，这类潜在的人才进入企业后，通常要接受比较完整的培训，再安排到生产经营的一线作为储备干部接受工作训练。通过这样一个过程，那些能够积极融入企业、满足要求的人才会脱颖而出。二、媒体广告招聘：当前，媒体广告主要有专业的人才招聘报纸，如《前程无忧》，各地主流媒体上的招聘专版或者副刊等。由于报纸仍然

6、是普通大众，包括求职者了解信息的重要平台，所以这种形式的广告在当地的覆盖面比较广，目标受众接受的概率非常高，不仅可以提升企业在当地的知名度，而且可以有效宣传公司的业务，有一举多得之功效。但是这种招聘渠道会吸引到很多的不合格的应聘者，增加了人力资源部门筛选简历的工作量和难度，延长招聘的周期，另外该渠道的费用比较高，特别是选择“抢眼”版位和版式费用会更高。通常，公司采用这种方式招聘有实际工作经验的社会人员。三、现场招聘会：这是传统的人才招聘方式，费用适中。HR们不仅可以与求职者直接面对面交流（相当于初试），而且可以直观展示企业实力和风采

7、。这种方式总体上效率比较高，可以快速淘汰不合格人员，控制应聘者的数量和质量。现场招聘通常会与媒体广告同步推出，并且有一定的时效性。其局限性在于往往受到展会主办方宣传推广力度的影响，求职者的数量和质量难以有效保证。这种方式通常用于招聘一般型人才。四、猎头公司招聘：猎头是一种由专业咨询公司利用其储备人才库、关系网络，在短期内快速、主动、定向寻找企业所需要的人才的招聘方式。目前，因为猎头主要面向的对象是企业中高层管理人员和企业需要的特殊人才，其具体操作基本上是由企业高管直接负责，因此这种方式看起来比较神秘。正规的猎头公司收费比较高，通常为

8、被猎成功人员年薪的20～30%。五、企业内部招聘：内部招聘在规模以上企业比较常见，这种方式的特点是费用极少，能极大提高员工士气，申请者对公司相当了解，适应公司的文化和管理，能较快进入工作状态；而且可以在内部培养出一人多能的复合型人才。