辽宁规范企业工资集体协商.doc

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1、辽宁规范企业工资集体协商日前，辽宁发布政府令，《辽宁省企业工资集体协商规定》（以下简称《规定》）于2011年10月1日起正式施行。此次出台的《规定》，总结吸收了省内各地在工资集体协商方面的成功经验，并针对职工最关心的工资分配、工资标准和分配形式等内容，规定得更加具体，在监督执行上规定了更为有力的措施。《规定》的出台，将进一步调动广大职工和企业经营管理者的积极性、创造性，促进劳动关系的和谐稳定，实现企业和职工互利共赢。本版特对其内容进行解读。　　解读一：　　兼顾企业和职工双方利益　　《规定》是根据《中华人民共和国劳动法》、《

2、中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规，结合辽宁省实际制定的，它有力地规范了企业工资集体协商行为，保障了职工和企业的合法权益，维护了劳动关系和谐稳定。在辽宁省行政区域内开展企业工资集体协商和订立、变更、解除、终止工资专项集体合同，均适用本规定。　　《规定》执行后，工资集体协商将遵循合法、公开、平等和协商一致的原则，兼顾企业和职工双方利益，保障职工实际工资水平与企业劳动生产率、经济效益及社会发展水平相适应。　　解读二：　　工资集体协商内容　　工资分配是职工最关心，也是工资集体协商最重要的内容。《

3、规定》在工资集体协商内容和制定工资标准方面，都提出了非常具体的条款，有很强的操作性。如在工资集体协商内容上规定了9条，包括企业职工年度和月平均工资水平、福利和调整幅度及调整办法；津贴、补贴标准和奖金等分配办法；加班加点工资基数标准；工资支付办法和时间；工资专项集体合同的期限，变更、解除、终止工资专项集体合同的条件和程序；工资专项集体合同违约责任和争议解决途径等。　　解读三：　　职工工资标准界定　　围绕工资进行集体协商，职工最关心的是工资标准。《规定》中将多种因素纳入了双方协商工资标准的参考范围。具体包括所在地区、行业的平均

4、工资水平，地区及行业、企业的人工成本水平，企业劳动生产率和经济效益等。另外，企业上一年度职工工资总额、平均工资水平，以及当地城镇居民消费价格指数，都将作为确定企业职工工资的参考依据。政府发布的工资指导线、劳动力市场的工资指导价位，也是劳资双方的参考。　　解读四：　　确定职工劳动定额标准　　很多企业职工的具体收入与完成劳动定额挂钩。为了避免企业设定过高的劳动定额，《规定》中明确提出：双方协商确定的劳动定额标准，应当是百分之九十以上的职工，在法定工作时间或者劳动合同约定时间内，能够完成的工作量。这在很大程度上避免了职工拼命干活

5、，却完不成任务的情况出现。　　解读五：　　确定双方协商代表　　职工方协商代表由企业基层工会推荐，并经职工代表大会或者职工大会审议通过，首席代表由工会主席担任，也可以由其书面委托其他职工方协商代表担任；尚未建立企业基层工会的，职工方协商代表由地方总工会指导职工民主推选，并经半数以上职工同意，首席代表从协商代表中民主推选产生。未经规定程序产生的职工方协商代表，不得参加工资集体协商，如若参加集体协商的，协商结果无效。　　企业方协商代表由法定代表人书面指派。首席代表由法定代表人担任，也可以由其书面委托其他管理人员担任。协商代表产生

6、后，应当向全体职工公告。　　解读六：　　协商双方应履行的职责　　在集体协商中，双方应履行的职责为：拟定协商议题；收集与协商有关的情况和资料；如实提供与协商有关的情况和资料；参加工资集体协商；及时公布协商结果并接受询问；参加协商争议的处理；监督工资专项集体合同的履行；法律、法规和规章规定的其他职责。　　此外，企业方应当为职工方协商代表履行职责提供充足的工作时间。职工方协商代表因履行代表职责占用劳动时间的，其享受的工资、奖金、津贴、补贴、社会保险、福利等待遇不变。　　职工方协商代表在任期内，非法定理由，企业不得解除其劳动合同或

7、者降低其工资、奖金、津贴、补贴、福利等待遇，不得在晋级、晋职等方面予以限制。确因工作需要变更职工方协商代表工作岗位的，应当事先征求企业工会或上一级地方总工会的意见，并征得职工本人同意。　　解读七：　　维护零散务工者权益　　目前，各地纷纷成立了餐饮、美容、建筑等行业工会联合会，将零散务工的职工聚拢起来，进行行业性工资集体协商，分门别类地签订专项集体合同。《规定》中指出，县级以下行政区域内，行业相同或者相近、生产经营特点相同或者相似的企业，职工方可以通过基层工会联合会、联合工会或者行业工会，与区域、行业内的企业方开展区域性、行

8、业性工资集体协商，订立工资专项集体合同。　　解读八：　　确定区域性、行业性集体协商代表　　开展区域性、行业性工资集体协商的，职工方代表由基层工会联合会、联合工会或者行业工会选派，并经区域、行业职工代表大会审议通过；尚未建立区域、行业职工代表大会的，职工方代表由基层工会联合会、联合工会或者行业工会选派，并