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时间:2020-03-15
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1、浅析如何提高QC小组活动质量浅析如何提高QC小组活动质量【前言】在现代市场竞争中,各个企业越来越重视自身的发展、发展途径的选择、以及发展途径的有效力。于是,“QC”即质量管理,便成为各企业追逐的新宠。如何引导管理才能提高QC小组的活动质量?怎样将QC小组活动的过程转变为参与安全生产、技术攻关、节能降耗等工作的有机载体?成为现代企业管理面临的一个重要课题。【关键词】QC小组;提高质量;管理Abstract:Inthemodernmarketcompetition,businessesaremoreandmorepayattentiontotheirowndevelopment,t
2、hechoiceofdevelopmentpathandthedevelopmentofeffectiveway.Thus,qualitymanagementwi11becomethenewdarlingofthecorporatechase・HowtoguidemanagementinordertoimprovethequalityoftheQCgroupactivities?HowtheprocessoftransformationoftheQCgroupactivitiestoparticipateinsafetyinproduct!on,technicalresearc
3、h,theorganiccarrierofenergysavingwork?Becomeanimportantissuefacingthemodernenterprisemanagement.Keywords:QCgroup;improvequality;management中图分类号:F253.3文献标识码A文章编号:在如何提升QC小组的活动水平,史好的达到预期成效的研究屮,除去现阶段QC小组活动中已经做的很好的方面,女口:领导足够的重视和支持、发布标准的规范、研究流程的界定清晰外,本文的观点是应从以下八个方面来提高QC小组的活动水平和管理水平:1•组员严格审定;2•组员全面
4、培训;3•流程严格执行;4•分工清晰明确;5.经验积极交流;6•成果足够重视;7•意见及时反馈;&活动全面总结。笔者认为,做好以上八点,对于提高QC小组的活动质量大有裨益。下面,就这八个环节,我们从个体心理、人力资源、企业管理等方面做综合的阐述:一•组员严格审定小组的人员构成,对小组的整体素质有很大影响,以“水桶效应”的来讲,成员的个人素质、业务技能、创新能力、工作经验等,都对成果的最后形成有着很大的影响。每个个体的情况,都直接决定着小组整体的战斗力。为了产生“1+1〉2”的效应,小组的成员选定要严格,其主要原因有:1.自愿结合弊端重重成员的构成不应该再如从前仅采用单一的“自愿
5、结合”或“行政组织”的方式来组成。这种“自愿结合”或“行政组织”的方式來组建QC小组的弊端是:成员人情化、工作推诿化、责任模糊化、管理形式化。而这四个问题,恰恰是解决一切工作中出现问题的“天敌”o因此,为避免在工作开展的过程屮有可能出现的障碍,在选择志同道合的小组成员的同时,应该审定每位组成人员的个人能力、素质、技能,以“自愿结合”为基础,兼顾“资源结合”o2•范围界定阻碍发展在小组成员的构成中还有一个弊端是:在一个QC小组中,其成员的固定不变和成员不能跨部门跨班组的人员来组成。这种“界定”在很大程度上限制了QC小组自身的发展完善,可以说,是QC小组的一个“致命”伤,它在很多方
6、面限制了小组的研究实力扩展,涉及范围拓宽、竞争能力提高、新鲜血液的补充。小组的成果不但是为班组、部门所用,其最终目标还是小组成果能够提高企业整体质量、增加企业整体效益。另一方面,QC小组的组建,正是一种企业人力资源的优化结合。它打破部门人员的划分,将有某方面特长、专通某种技术、热爱自身工作并勤于钻研、有独特思维方式、充沛精力的人聚集起来,结合自身兴趣爱好在完成原有工作任务的基础上,组成一个能够解决问题、积极创新、快速反应的有别于企业行政组织、职级岗位划分的机动灵活的团队。QC小组的成员组成要打破班组、部门界限,实现企业内部人力资源的合理的配置、优化结合。二•组员全而培训在开展具
7、体的活动内容前要做好前期工作,明确的目标、准确的方法有利于提高QC小组的工作效率和研究针对性。可能会有人质疑:“培训”!这又是一个耗时费力的过程。但笔者认为,“磨刀不误砍柴功”。得出这样的结论,主要基于一下考虑:1•基础培训小组的成员也许是各行各业、各部门、各班组的技术骨干,精通业务技能、了解实际生产情况、掌握本岗业务知识,但他不一定了解质量管理的要求,不清楚对QC小组研究流程的规范,不明白具体活动细则的规定,不知道QC小组的研究工具以及书写规范等,这些“绊脚石”如不解决,定会使QC小组原有
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