越南胡志明市公务员福利制度研究.pdf

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1、学校代码10608学号L201212040401分类号C93密级公幵碩士学位办丈I•-、•越南胡志明市公务员福利制度研究研究生姓名：阮氏枝导师姓名职称：包学雄教授学科专业：行政管理所属学院：管理学院年级：2012级论文完成时间：2015年5月分类号：C93密级：公开硕士研究生学位论文论文题目越南胡志明市公务员福利制度研究专业行政管理研究方向公共部门人力资源管理研究生阮氏枝指导教师包学雄教授论文起止日期：2014年9月至2015年3月1论文独创性声明本人郑重声明：所提交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立撰写完成的。除文中已经注明引用的

2、内容外，本论文不含其他个人或其他机构己经发表或撰写过的研究成果，也没有剽窃、抄袭等违反学术道德规范的侵权行为。对本文的研宄做出重要贡献的个人和集体，均己在文中以明确方式标明。本人愿意承担由本声明而引起的法律责任。研究生签名:免K枝眺Z泌年月K曰论文使用授权声明本人完全了解广西民族大学有关保留、使用学位论文的规定。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子文档，可以采用影印、缩印或其他复制手段保存、汇编学位论文。除在保密期内的保密论文外，允许学位论文被查阅和借阅，可以公布(包括刊登）论文的全部或部分内容。研究生签名：f元

3、氏後E3期:及/5"年似月I《曰导师签名：曰期年6月曰越南胡志明市公务员福利制度研究摘要越南在进行1986年的革新开放之后，政治、经济水平得到大幅度提高。进入新世纪后，伴随着国际上政府治理理念的深化，以及国内学者针对越南公务员体制研究的深入，越南政府越来越意识到公务员制度革新的重要性，由于公务员作为政府工作的执行者，有着区分于其他职业的职业特殊性。首先其工作内容关系着政府、社会的运作，这就决定了公务员工作积极性、工作效率的高低所带来的影响很大，而公务员福利的高低会直接影响到公务员工作态度。其次公务员的工资、津贴、福利等有国家财政支出。因

4、而如何设定公务员福利制度，也将影响到国家财政支出。因此本研究希望通过对越南胡志明市公务员福利制度的研究，找出越南现存的公务员福利制度当中存在的问题，并提出相应的解决对策。不仅丰富关于越南胡志明市公务员福利制度建设的理论，而且能对越南胡志明市公务员福利制度建设的实践起到一定的作用。对本研究进行研究的最终目的是为了解决越南胡志明市公务员福利制度中所存在的问题，并找出完善公务员福利制度的相关路径。本文采取以下两个研究方法：文献研究法和调查研究方法。通过这些方法，能够科学、全面阐述越南胡志明市的公务员福利制度的现状，客观提出问题，深入分析问题的

5、原因，并且有针对性的借鉴国外的一些优秀做法，切实合理的提出适合我国国情的改革方案。本文通过研究越南公务员福利制度的现状和存在的问题，以及存在问题的原因，通过与国外公务员福利制度进行比较、找出区别、比较分析，从中借鉴出一些适合我国国情的、科学合理的方法，从而使越南胡志明市的公务员福利制度逐渐完善。关键词：越南;公务员;福利制度ITHERESEARCHOFTHEWELFARESYSTEMOFTHECIVILINHOCHIMINHCITYABSTRACTAfterthereformandopeningupinVietnamduringthe1

6、986's,political,economiclevelhasbeengreatlyimproved.Afterenteringthenewcentury,alongwiththedeepenofgovernanceconceptintheinternationalcommunity,andthein-depthstudyaboutthecivilservicesystemfromVietnamesescholars,theVietnamesegovernmentisincreasinglyawareoftheimportanceof

7、civilservicereform.Duetocivilgovernmentworkasaperformer,thecivilgovernmenthasthedistinctioninotherprofessionaloccupationsparticularity.First,thecontentoftheirworkrelatedtothegovernmentandthesocialfunctioning,itisthegreatlyaffectedaboutthemotivationofcivilservantsandthele

8、velofefficiency.Thelevelofcivilservicebenefitswilldirectlyaffecttheworkingattitudeofcivil.Secondly,beca