人力资源管理MBA1.ppt

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1、人力资源管理与开发21世纪人力资源管理：新经济时代人力资源管理所面临的挑战企业面临的挑战为什么会是人力资源构筑不可模仿的竞争优势未来人力资源管理1.ChallengesforHRMinNewEconomy一、新经济时代人力资源管理所面临的挑战ChallengesforHRMinNewEconomyMainlyComefromTwoSource:挑战主要来自两个方面：TheChangesinSocietyandEconomy社会经济的变化TheChangesinBusinessManagement企业管理的变化TheCh

2、angesCallforCarefulAttentioninSocietyandEconomy:值得关注的社会经济变化：EconomicGlobalization经济全球化Knowledge-basedSociety社会知识化TheInformationNetwork信息网络化PopulationUrbanization人口城市化EconomyGlobalization:经济全球化：ChangetheFrontierofMarketCompetition改变了市场竞争的边界；DetecttheSubtleDiffere

3、ncesamongWorldMarketsandWorldProducts要求感知全球市场与产品的微妙差别；RecognizeandUnderstandtheDifferencesbetweenCulturesandEthnicities理解并接受全球范围内的不同文化；ShareResourceWorld-wide全球范围内的资源共享；ScaleEconomyattheGlobalLevelwithFlexibleResponseatLocalLevel全球性规模经济与地方性灵活反应。Knowledge-basedSo

4、ciety:社会知识化：TheSocietywillbeaLearningSociety学习型社会的到来TheEffectofKnowledgeWorkerinCorporationIncrease知识工作者在企业中的作用增强TheAbilityofKnowledgeManagementBecomesaKeytoCorporationSuccess知识管理能力成为企业成败的关键ContinuousLearningwillbeaStrategicWeaponsofCorporation持续学习是企业的战略性武器TheIn

5、formationNetwork:信息网络化：GradualDisappearanceofPhysicalDistances空间距离感的消失；ReassignInternalPowerwithinCorporation企业内部权力的重新分配；RedefineWorkTimeandMode工作时间与工作方式的重新定义。PopulationUrbanization:人口城市化：SurplusLaborMovesfromRuralAreastoTownsandCities富余劳动力大量从农村转移到城镇；Diversityof

6、Employees员工组成多元化；DealwithClashesamongWorker’sCulturesandValues处理文化与价值观的冲突；InequalityamongEmployees不同类型员工的公平问题。TheChangesCallforCarefulAttentioninBusinessManagement:值得关注的企业管理：ChangesinBusinessExistingFundamentals企业生存基础的变化ChangesintheUltimateSourceofBusinessDevelo

7、pment企业发展源泉的变化ChangesinDevelopmentStrategy企业发展战略的变化ChangesinCompanyOrganizationForms企业组织形态的变化ChangesinBusinessActivities企业活动内容的变化ChangesinBusinessExistingFundamentals企业生存基础的变化Why?为什么做？ForEmployees为员工ForCustomers为顾客ForOwners为股东SatisfactionofEmployees员工满意度Satisfac

8、tionofCustomers顾客满意度SatisfactionofOwners股东满意度Profits利润ForOwners为股东What?做什么？How?怎么做？ChangesintheUltimateSourceofBusinessDevelopment企业发展源泉的变化Monetary/Capital货币资本Intelle