新中基劳动合同管理办法.doc

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1、劳动合同管理办法（讨论稿）1．总则劳动合同是公司与员工之间以书面形式确立劳动关系，明确相互权利义务的法律依据。合同一经签订，双方即应遵守有关法律、法规及劳动合同的规定，从而达到维护劳动关系双方当事人的合法权益，保障社会秩序和生产秩序的目的。2．劳动合同的订立2.1劳动合同的订立遵循“平等自愿、协商一致”的原则，员工一经公司正式聘用，均需订立劳动合同。2.2劳动合同一式两份，由公司和员工双方盖章签字并经劳动合同鉴证部门鉴证后生效，双方各执一份。3．劳动合同期限3.1合同期限为固定期限（包含试用期）。根据不同的工

2、作岗位定合同期限。5/53.2公司高级管理人员和公司中层经理签定三年。3.3公司的业务骨干、财务人员、审计人员、档案管理人员签定三年。3.4公司的一般员工签定年。4．劳动合同的变更4.1因工作需要，公司员工发生下列变动的，其劳动合同自变动之日起需重新签订。4.2员工调至新岗位，新岗位的工作性质与原岗位差别较大或完全不同的。4.3员工工作变动时，岗位级别得到提升或降级的。4.4其它双方另有约定的。5．劳动合同的解除5.1劳动合同解除的规定及违约责任以《劳动法》和公司的规章制度为依据。5.25/5需解除劳动合同的

3、，应提前一个月向对方提交书面通知。5.3劳动合同解除的具体内容见《劳动合同书》。6．违反劳动合同的责任6.1一方解除劳动合同不当，应当支付给对方违约金元。6.2员工系公司出资培训或引进的，违约员工应向公司支付培训费，培训费按员工服务年限以20%递减，培训费按公司的规定计算。7．劳动合同的终止及续订7.1一个合同期结束后，合同自然终止，劳动关系即告结束。7.2合同期届满，公司与员工双方应提前一个月明确是否续订劳动合同。7.3公司与员工双方如愿意继续合作，则可续订新一期的劳动合同。7.4合同终止的员工按公司规定及

4、时办理离公司手续。8．双方其他约定5/58.1关于保守公司商业秘密的约定：根据高级管理人员、财务人员、审计人员、档案人员、秘书、文书、工程技术人员工作职位所掌握的内容分类约定。8.2员工不得泄露公司秘密，否则，公司将按规定追究其经济和法律责任。9．签订劳动合同、鉴证时应提供的资料9.1新订合同，即第一次与公司签订劳动合同的：劳动者是待业青年，提供待业证；劳动者是外来人员，提供外来人员就业证。9.2续订合同，即劳动合同到期后与公司再次签订劳动合同的：提供到期已经鉴证的劳动合同书。9.3转移的，即在原合同期限内从

5、其他企业调到公司的：提供商调表或工人情况转移表。9.4劳动者是退休人员，提供退休证。9.5劳动者是下岗人员，提供下岗证或下岗证明。9.6劳动者是停薪留职人员，提供停薪留职协议。5/59.7劳动者内退人员，提供内退协议或有关证明。9.8劳动者的档案由人才交流中心保管，提供档案保管协议。10．附则10.1本办法由人力资源部解释。10.2本办法自发布之日起执行。5/5