护理人员考核制度.doc

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1、护理人员考核制度　　护理人员考核制度为了适应现代医学的发展，督促护理人员加强业务知识的学习，不断提高她们的业务水平和护理的技能，特制订考核制度如下　　1、新职工的考核　　（1）病区护士长、带教老师应每季度对其进行一次理论和操作考试。　　（2）护理部、护士长随机进行理论和操作考试。　　（3）定期参加护理部组织的相关考核。　　2、护士、护师的考核　　（1）根据护理部及病区制订的考核计划，进行理论和操作考试。　　（2）定期参加护理部组织的相关考核。　　3、主管护师、副主任护师、主任护师的考核　　（1）主管护师每二年完成一篇论文，副主任护师以上每年完成一篇论文。　　（2）根据护理部的计划和要

2、求，参加相关考核。　　4、科护士长、护士长的考核　　（1）每季度对各层次护士长进行管理能力、工作实绩、医德医风等考核评价。　　（2）按照护理部计划，进行理论或操作考核。　　（3）参加护理部组织的相关考核。　　5、护理人员分层次使用及管理根据护理工作的范围和要求，将护理人员分为三级管理，其分层次使用与管理考核见“护理人员分层使用与管理实施方案”。　　　　内容仅供参考