运维部互联互通管理职务描述.doc

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1、3/3互联互通治理职位讲明书职位编码：职位标识：职位名称：互联互通治理所属单位：部门：运维部所属职类职种：工作地点：职位设立日期：职位目的：实现与所有通信运营商的互联互通，实现网络通信价值的最大化，提升联通品牌。工作关系：直接上级：运维部经理同僚：电路调度治理工程验收治理运维治理综合物资采购综合物资调配治理工程物资帐务治理固定资产治理设备维护治理系统优化治理系统值机员综合治理直接下属：要紧职责：重要性应负职责衡量标准1治理方法拟订。依照省公司互联互通政策和分公司实际情况，拟订互联互通治理方法，并及时修订和完善。方法合理2与其他运营商间互联互通工作。依照互联互通的需求，

2、与其他运营商和专业公司互联互通协议起草和谈判；牵头互联互通建设方案的论证和协调实施，确保互联互通的实现。合乎规范3互联互通异地不畅处理。依照投诉单或异地不畅工单，推断异地不畅缘故，协调本地或外地电信、移动等运营商解决网间不畅工作。技术4网间话务统计分析。每周收集网间的话务统计、并分析，依照网间话务负荷及时调整网间互联电路或网络结构，提高网络运行效率。及时准确3/35网间结算。依照网间结算报表，每月与其他运营商进行正常的网间结算。工作规范6网间结算分析和互联互通动态。依照网间负荷及网间结算金额编写一份《网间结算分析和互联互通动态》月报，提供数据给相关领导或部门。数据准确

3、分析合理任职要求：（列出此职位最低需要的差不多要求、任职资格和素养等。）适应年龄25岁以上适应性不男女√所需学历高中所需职称初级适应专业通信专业中专(职高)√中级大学专科高级3/3√大学本科硕士以上任职资格熟悉互联互通的有关政策以及电信网间结算方法。能独立处理和解决互联互通中出现的有关问题，具有较强的组织协调能力。素质要求亲和力　书面表达能力　逻辑思维能力所需培训（列出此职位所需同意的岗前培训与在职培训课程项目）岗前培训在岗培训职位依据：（要紧填写编写本职位讲明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）编制：

4、（本职位讲明书编写信息。）编写:批准：审核：编制日期：3/3