单位局专业技术岗位竞岗聘任实施方案.doc

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1、*********局专业技术十级岗位竞岗聘任实施方案为做好我单位职称竞岗聘任工作，结合我单位实际，制定本实施方案。一、竞聘人员范围、条件及聘任指标1、竞聘人员范围：参加竞聘人员范围为我单位现任专业技术初级岗位，且取得中级职称资格,按人事管理相关办法符合晋升条件的在职在编人员。2、竞聘人员条件：（1）爱岗敬业，忠于职守，勤奋工作，具有良好的职业道德；（2）现聘任期内各年度考核均为称职（合格）及以上；（3）身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件；（4）无违纪违法现象。3、聘任指标：专业技术十级岗位1名。二、基本程序和办法竞岗聘任成绩按个人加分和民主测评两项内容确

2、定，分别按3：2的比例计算成绩。具体办法是：1、个人加分（60%）：满分60分。主要从任现职以来的成果奖励、表彰奖励等方面进行评价，不得填报虚假信息，否则以弃权处理。具体标准为：（1）、综合考核：（10分）任现职以来，获得年终综合考核为“优秀”的，计10分，多次获得不重复计分。（2）、学历：（10分）按硕士（研究生）、本科、专科分别按10、8、6的标准计分。只记一项最高学历，不重复计分。（3）、工作年限：（20分）在本单位从事相关工作每满1年计2分。（一年内病、事假累计超过3个月的当年度不计分。）（4）、表彰奖励:（20分）按省、市、县级个人表彰分别计10、8

3、、6分，团体表彰不计入本次加分，重复计分不超过总分20分。2、民主测评（40%）：满分40分。主要从德、能、勤、绩四个方面进行打分，每项各10分，单项打分低于5分则视为无效。民主测评最终得分=四项总分÷测评人数（四舍五入取整计分）民主测评参与人员：地震监测站全体员工，同时邀请防震减灾局全体员工参与，实际参会人数应达到应参会人数的2/3以上，申请参与本次竞聘人员不参与民主测评。为贯彻落实中共云南省委办公厅云南省人民政府办公厅印发《关于加强贫困村驻村工作队选派管理工作的实施意见》的通知，特设立附加分项，驻村工作队员每年计1分，年度考核为优秀的工作队员计3分，累计加

4、分不超过10分。附：1、************局专技十级岗位竞岗聘任个人加分申请2、************局专技十级岗位竞岗聘任民主测评**************局2019年1月10日附件1*********局专技十级岗位竞岗聘任个人加分申请项目得分1、综合考核：（10分）任现职以来，获得年终综合考核为“优秀”的，计10分，多次获得不重复计分。2、学历：（10分）按硕士（研究生）、大本、大专分别按10、8、6的标准计分。只记一项最高学历，不重复计分。3、工作年限：（20分）在本单位从事相关工作每满1年计2分。（一年内病、事假累计超过3个月的当年度不计分。

5、）4、表彰奖励:（20分）按省、市、县级个人表彰分别计10、8、6分，团体表彰不计入本次加分，重复计分不超过总分20分。5、附加分：（10分）驻村工作队员每年计1分，年度考核为优秀的工作队员计5分，累计加分不超过10分申请人：日期：精选范本,供参考！附件2***********局专技十级岗位竞岗聘任民主测评张三李四德（10分）：1、政治品德：立场坚定，办事公道；尊重领导，团结同事；服从领导，听从指挥。2、伦理道德：严于律己，宽以待人；谦虚谨慎，言行端正。3、职业道德：对事业负责，对工作认真；爱岗敬业，勇于奉献。4、心理品德：心理健康，作风正派；无不良嗜好，无违

6、法违纪。能（10分）：1、基本工作能力：能胜任本职工作，具备基本的组织协调能力、执行能力和解决问题的能力。2、业务能力：熟悉业务，自觉履行岗位职责。3、身体能力：身体健康，体能合格。勤（10分）：1、有高度的责任心和事业感，态度认真，积极进取，敢于拼搏；勤勤恳恳，尽职尽责，任劳任怨。2、遵章守纪，出勤率高，无迟到早退，无旷工。绩（10分）：1、服从上级安排，能够圆满完成领导交办的各项工作任务。2、办事高效，不无故推脱，不推诿扯皮，不敷衍了事。3、工作经验有创新，注意方法，注重效果。评分单项不能低于5分，单项低于5分或超过10分视为无效。精选范本,供参考！【本文

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