管理制度修订稿范文.doc

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1、管理制度修订稿范文　　管理制度(修订稿)第一章总则第1条目的为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。　　第2条适用范围本制度适用于公司全体员工。　　第3条基本定义?迟到上班时间已到仍未到岗。　　?早退未到下班时间而提前离岗。　　?脱岗工作时间未经领导批准离开工作岗位。　　?旷工无任何手续无故不上班。　　有下列情况者，均按旷工论处迟到、早退或脱岗连续超过120分钟；或未经准假而不到岗者；或不服从工作调动，经教育仍不到岗者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；

2、或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。　　?考勤统计时间每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。　　第4条考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。　　第二章考勤规定第5条公司标准工作时间为星期一至星期六上午，星期六下午和星期日休息。　　每天标准工作时间为七小时工作制上午8点至中午11点半，下午2点至五点半（根据季节调整）。　　工作日内需每天四次打卡所有员工应严格按照上下班时间每天四次打卡考勤，不属于正常加班无需打卡。　　第6条法定节假日和公休日原则上按国家规定执行，特殊情况以

3、公司具体通知为准。　　第三章管理要求第7条迟到、早退、旷工处罚标准迟到一次扣10元，早退一次扣10元，月累计迟到、早退次数超过五次（含五次）者，公司予以警告。　　旷工半天者，罚款50元，旷工一天者，罚款100元。　　上下班均未打卡者，按迟到、早退或旷工处理。　　年累计旷工十个工作日者，不享受当年绩效奖金。　　每月连续旷工五个工作日或一年内累计旷工达十五个工作日者，作自动离职处理。　　第8条未打卡员工确因工作需要外出不能按时打卡，要有相应主管领导签字的书面说明并于每月月末最后一天报备于综合办，否则按迟到、早退处理。　　第9条部门负责人为本部门考勤管理

4、第一责任人，直接负责对本部门员工劳动纪律的管理。　　具体负责督促及指导本部门员工办理外出登记、请假及出差等手续。　　第10条财务部根据公司员工考勤记录，统计罚款情况，并从当事人当月工资中统一扣罚。　　第四章出差管理制度第11条员工出差时应填写《出差审批单》，并按以下权限进行审批。　　?总经理出差，报请董事长审批。　　?其他人员出差，逐级报请总经理审批。　　?以上手续签批完成后提前一天报综合办备案。　　第五章出差管理细则第12条因公务紧急，未能履行出差审批手续的，出差前可以电话方式请示，出差归来后及时补办手续。　　第13条出差人员因特殊原因无法在预定

5、期限返回销差而必须延长滞留的，须经领导审批后，方可按出差处理。　　第14条出差人员交通工具除可利用企业车辆外，以利用火车、汽车为原则。　　副总经理以上可乘坐飞机。　　第15条使用企业交通车辆或借用车辆者不得申领交通费。　　第16条因陪同客户外出或其他特殊情况下差旅费用超支或超规格乘坐交通工具的，须事先征得总经理同意。　　第17条出差标准规定?出差费用标准实行限额标准内实报实销。　　?员工带车出差的，往返途中过路费、油费、产生住宿费用及伙食费的凭有效发票据实报销。　　?出差时的招待费用。　　确因工作需要招待客人时，各部门要根据不同客户和人数，本着

6、既节约又能办好事的原则，报销时按财务相关规定报销，同时员工报销不再享受伙食补贴。　　?随同高层人员出行的普通员工，食宿随高层人员。　　?如因工作需要超出标准，需在《出差审批单》上列明原因。　　?出差返回后，应在一周内到财务部办理报销手续。　　第18条人身安全事项?出差在外有酗酒斗殴，与公司无关事件导致意外伤害的，公司不给予任何补偿。　　?没有按照出差规定，夜晚游荡在外导致意外伤害的，公司不给予任何赔偿。　　第19条出差人员要实事求是，如发现弄虚作假，一律按公司有关规章制度严肃处理。　　第六章请假管理制度第20条请假包括公假、事假、病假、婚假、产假、

7、丧假、工伤假、年假等。　　?公假　　1、因公出差的；　　2、调休的（考虑在外地工作及路途相对远等实际情况，每两个月按休息日的天数在规定时间内调休的）；　　3、探亲的（外省人员每年三次探亲假日春节、五一节、十一节，也可根据公司的工作需要调整）。　　?事假办理事假须明确提出事假理由。　　?病假办理病假须提供相应的医疗或住院证明材料。　　?婚假凡符合《中华人民共和国婚姻法》，已履行正式登记手续者，给予带薪婚假。　　?产假、计划生育假等根据国家相关法律执行。　　?丧假员工亲属过世，根据国家相关法律给予一至三天的带薪丧期。　　?工伤假因公负伤，持医院诊断证明

8、及工伤鉴定，可办理工伤假。　　?年假根据员工为公司服务的年限，公司相应的每年给予员工除法定假日外的有薪假。　　?法定假日第