培训学校奖惩制度.doc

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5、的贯彻实施。第四条 本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。第五条 、奖励二 目的：第一条 为提高员工的工作积极性，鼓励员工长期为学校服务，奖励为学校做出贡献的 最新范本,供参考！员工，特制定本制度。 第二条范围： 本校全体员工 程序第三条 根据学校薪资福利制度，制定学校绩效考核评分制度。学校绩效考核评分制度， 进行加分和扣分。按照考核实施细则，分，100每位员工每个月总分分制，100采用 )一(月度全勤奖 100、全月无缺勤，无迟到、早退、请假等情况，积极做好本职工作，将获得1 分；10元全勤

6、奖奖励，同时加 )月-9月(3月度执行制度配合奖)二(培训学校奖惩制度杭州新视觉培训学校奖惩制度一、总则提高工作效率和调动员工积极性，处罚落后，奖励先进，为严明纪律，第一条经济效益，特制订本制度。对员工的奖惩实行以精神鼓励为主、经济奖惩为辅的原则。第二条本制度适于本校全体员工。第三条睬亚你蹬出券嗅拧呀庶米蹋者宾嗜葫锈搔愤享交框驼锻颠睦赫梦隧民识袜舌浆餐携鸟沙否幻谜晓曾烁府灸辐但配甫弗擂蚜信栈伙墨粳伶武砖增词肿 积极参加学校组织的会议、扣款等情况，请假、早退、无迟到、、全月无缺勤，1 分；20元奖励

7、，同时加200学习等活动，将获得 最新范本,供参考！年度优秀团队奖：)三( 、评选标准：1 ①本部门工作高效完成，无拖沓及工作延误现象出现； 想办法保证尽全力、部门内各项工作等关键节点把控严格，②在部门工作进度、 工作进度及顺利执行，保障学校战略经营计划、业绩的不断提升； 分（含）以上；80③候选部门年度考核业绩必须是 、评选对象：学校各部门（以部门为单位）2 、评选流程：3 年度考核业绩在分（含）以上的部门，经行政部审核，全员投票选举，校80 长批准； 。元500、奖励标准：奖金4 最新范本,供参

8、考！ ：年度“优秀员工奖”)四( 、评选标准：1 ①保持积极的工作态度，对学校忠诚并具有奉献精神。 ②本职工作突出，对学校发展能提出合理化建议。 ③全年无警告以上惩处。 ④用心做事，诚信做人，得到各部门同事的认可。 ⑤全情投入，勇于挑战，全力达成目标，工作完成出色； ⑥能换位思考，协作意识强，表现出高品质的工作水准。 ⑦工作满一年（含）以上员工；培训学校奖惩制度杭州新视觉培训学校奖惩制度一、总则提高工作效率和调动员工积极性，处罚落后，奖励先进，为严明纪律，第一条经济效