面试心得你做好心理准备跳槽了.doc

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1、面试心得你做好心理准备跳槽了　　基本的には、面接を受けさせて頂くという姿勢で臨みましょう。　　身だしなみを整え、丁寧な言葉遣いが必要です。　　最基本的，要用接受面试的姿态来应对，注意仪表仪容，说话有礼貌都是基本的条件。　　一方で、会社の内部や受付?面接官を通じて、その企業の雰囲気?等を知る重要な場でもあります。　　另一方面，透过公司内部、前台、面试官，了解企业的氛围、风气等也是重要的环节。　　面接は通常2回ＩＴ業界の場合、一般的に１次はその部門の課長や部長クラス、人事担当クラスの面接となります。　　エンジニアの場合はここで技術力をチェックされる場合が多いです

2、。　　次に２次では事業部長や役員、人事部長クラスの面接となります。　　現職者が多いので終業後の面接が多くなります。　　とは言っても1900～1930始まりが最終と思った方がよいでしょう。　　面试一般分为2次在IT业界，一般来说，第一次面试的是所招部门的科长或部长级别的人，以及负责人事工作的人。　　招聘的如果是工程师的话，在第一次面试中大多会考验技术能力。　　接着第二次面试的是企业部长或董事、以及人事部长级别的人。　　面试官是在职的情况比较多，所以面试一般会安排在下班后，虽然这么说，1900~19:30开始的面试应该就是最迟了自分の経歴?能力の把握今までの経験

3、はしっかりと頭でして臨んで下さい。　　キャリア採用の場合は、即戦力となれる人材であることが必要条件です。　　面接官は、職務経歴書と照らし合わせて、その人がどの程度期待できるかを、質問しながら判断します。　　今までの経歴?能力を十分に理解してもらえるように、具体例を交えながら説明したいところです。　　ただし、だらだらと話すのではなく、要領良く説明できるようにしておくことが大切です。　　それがコミュニケーション能力のテストにもなっています。　　把握自己的经历、能力请把至今为止的经验好好地在头脑里一下。　　如果是要雇佣经验丰富的人，那么无需培训就能立刻接手工作的人

4、才是必要条件。　　面试官会对照着职务履历，一边提问一边判断对方的期待值有多少。　　所以要让对方充分认识到自己至今为止的经验和能力，最好是能用具体的例子加以说明。　　但是，千万别说得冗长乏味，清楚、把握要领来说明是非常重要的。　　这也是对面试者沟通能力的考验。　　志望動機と退職理由必ずと言っていいほど聞かれる「志望動機」と「退職理由」を明確にしましょう。　　求职动机与离职理由必定会被问到的面试问题，一起来看一下“求职动机”和“离职理由”吧。　　志望理由求职理由提问意图为了判断面试者的目标意识和对工作的热情、看法。　　如果面试者带有明确的目的或目标，面试官会觉得

5、是觉悟高、能够积极地努力认真工作的人。　　另外，也能确认应聘者的发展方向是否和公司一致。　　应该回答不能像毕业新生那样说“这个公司前途无限”，而是要将至今为止所学到的东西、积累的经验、想要实现的事情好说出来。　　有关在业界、公司事业和工作内容上所感受到的魅力，能够具体地进行阐述是非常重要的。　　应该避讳就算是积极的回答，一直在说自己想要做的事情是不行的。　　立足于现在自己能够做的事情、将来的理想、公司的发展方向来回答吧。　　无论是多么优秀的面试者，如果不能实现这个公司的目标，都将是不合格的。　　退職理由离职理由提问意图问题瞄准的是面试者的性格、忍耐力、协调性

6、以及确认其对待工作的想法。　　应该回答如果并不是没有不满，只是为了实现更高的目标而跳槽的话，就这样回答也是没有问题的。　　尽量避免被面试官认为“别又是因为同样的理由而离职”就可以了。　　总之要正面地、积极地进行说明。　　应该避讳这里基本上要避免说是受到了公司和上司的责难等消极的话。　　无论在什么公司，都要避免说出不满于人际关系、经营方针等类似的理由。　　企業への質問面接官から聞かれたことに答えるだけではなく、仕事内容や開発環境、会社への疑問点など具体的に質問しましょう。　　仕事内容については面接段階で確認し、合格してから迷うような事がないようにしましょう。　

7、　ただし、ホームページに書いてある会社概要などは質問しないように。　　わからないことがあれば、まずはその企業のホームページで調べておきましょう。　　对企业的提问面试并不是只是回答面试官提出的问题，工作内容、开发环境以及对公司的疑问都一一详细地提问吧。　　在面试阶段就确认好工作内容，如果合格了也不会迷茫。　　但是，千万别问一些已经在公司网页上写着的公司概况。　　如果有不太清楚的事情，要提前查看了解企业的主页哦。　　給与?待遇の質問は？年収は転職時の重要関心事ではありますが、面接時にこちらから質問することはやめましょう。　　合格してからの条件のお話です。　　特に

8、ＩＴプロフェッショナルは年令ではなくその人の経験等が