面试做好心理准备巧答面试棘手问题

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1、面试做好心理准备巧答面试棘手问题　　求职高峰接近尾声，大部分求职者已通过层层考核，进入面试关。近日，不少求职者为确保求职成功，特地打进求职热线咨询：面试前应做哪些心理准备？为此，记者采访了武汉理工大学心理教育研究所雷五明副所长。　　保持平常心。雷五明介绍，根据心理学有关定律，当人在事前的动机水平越低，成功率也低；不过，动机过强也会影响个人行为的发挥，同样不容易成功。因此，在面试之前，要针对难易程度调整期望值，特别是在难度较大、竞争激烈的情况下，应适当降低期望，即通常说的“保持平常心”，这样才能发挥出自己的真实水平。　　积极的心理暗示。在面试乃至试用期间，应当不

2、断给自己类似于“我的确有价值、有作用”的积极心理暗示，特别是不能受以前面试失败的影响，要给自己传达“不是我不行，是这份工作不适合我”、“天生我才必有用，只是未到用我时”,1234areast;mso-hansi-font-family:TimesNean;mso-bidi-font-family:TimesNean'>的讯息，坚定对自己的自我评价。　　考前虚拟预演。求职者在参加面试和招聘会之前，如果感到心里没底的话，可以先闭上眼睛，在自己脑海中将面试过程预演一遍，将如何走入面试间、应保持何种表情、考官如何提问、自己如何回答、对方反应如何等种种情境统统过几遍“电

3、影”，这种心理训练和引导的实际效果非常有效。　　面试中，考官往往会提出一些让人难以回答的问题，能否得体地回答这些问题，百家争鸣也成为求职者应聘成败的关键。　　今日起，晨报将陆续对面试时较为常见的10个棘手问题进行分析，供求职者借鉴。　　问题一：为什么不谈谈你自己？,1234f;COLOR:alstyle=MARGIN:0cm0cm0pt;mso-line-height-alt:3.0pt>　　分析：这是个开放性问题，从哪里谈起都行。这样的问题是测验应聘者是否能选择重点并把它清楚、流畅地表达出来。显然，提问者想让应聘者把自己的背景和想要得到的岗位联系起来。　　回

4、答对策：一是直接简要回答所问的问题，也可以在回答前要求考官把问题问得更明确。在上述两种情况下，应聘者都应很快把答案转到自己的技能、经验和为得到目前这份工作接受的培训上来。　　问题二：我为什么要雇用你？　　分析：这是个直接、正面的问题，尽管这个问题不会问得这样明确，但是会在其他问题之后被提出来，这个问题没有隐含的意思。　　回答对策：直接的问题需要直截了当的回答。回答这个问题时，应聘者可向考官提供证据，以证实自己可以帮助企业改进工作效率、降低成本、增加销售、解决问题等。　　问题三：你有哪些主要的优点？　　分析：这个问题问得相当直接，但是有一点隐含。,1234-li

5、ne-height-alt:3.0pt>　　回答对策：应聘者的回答应当首先强调自己适应的或已具有的技能。是否能被雇用，很大程度上取决于这些技能，应聘者可以在回答时详细介绍自己与工作有关的技能，一定要简明扼要。　　搜一百更新快,内容全面,免费为广大的文字工服务/,1234