公司奖励细则-(16284).docx

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1、--公司奖励细则公司员工奖励制度一、目的：为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。二、奖励涉及对象：公司所有员工。三、奖励方式：精神奖励、物质奖励。四、奖励事项分类：1、重量级奖励员工涉及到如下事项，可享受100元—500元的经济奖励、100元—300加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出)(1)在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的;(2)对公司提出合理化建议积极、有实效的;(3)保护公司财物，使公司利益免受重大损失的;(4)在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩;(颁发荣誉证书)(5)对突发事件、事故妥

2、善处理者;(6)一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的;(7)全年出满勤的;(8)为公司带来良好社会声誉的;(9)其他应给予奖励事项的。2、一般性奖励：--员工涉及到如下事项，可享受50元—200元的经济奖励、50元—200元加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出)(1)品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者;(颁发荣誉证书)(2)领导有方、业务推展有相当成效者;(3)参与、协助事故、事件救援工作者;(4)遵规守纪，服从领导，敬业楷模者;(5)主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工;(6)拾金(物)不昧者。

3、员工处罚制度一、目的：为了促进公司各项规章制度更好执行，严肃工作纪律，特制定此制度。二、处罚涉及对象：公司所有员工。三、处罚方式：(1)通报批评;(2)一次性罚金;(3)减薪;(4)留用察看;(5)辞退;四、处罚事项分类：--1、重量级处罚：1、故意造成重大过失，造成重大损失;扣除当月工资及员工管理费后无条件辞退;需要时要承担相应的民事或刑事责任，相关费用自理。2.损失/遗失公司重要物品、设备;1000元以上(含1000元)视经济能力至少赔偿原价的20%—50%，并扣除当月工资及员工管理费后辞退;500元—1000元(含500元)视经济能力至少赔偿原价的80%，并扣除当月工资及员工管

4、理费后，留用察看;500元以下，无条件照假赔偿，并扣除当月工资及员工管理费后减薪100元。3.违抗命令或威胁侮辱上级领导;员工大会通报批评，视情节严重程度减薪100元—200元。4.包庇职员舞弊，弄虚作假;员工大会通报批评，视情节严重程度减薪200元—300元。5.泄露公司机密;员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元—500元、留用察看或辞退。6.品行不正，有损公司名誉;员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元—500元、留用察看或辞退。7.没有及时阻止危害公司事件，任其发生;--员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元—500元、留用察看或辞退。8.全年旷工达4天以上

5、;员工大会通报批评，并处一次性罚金100元—500元(视级别不同而定)。9.在公司内打架，从事不良活动。员工大会通报批评，并处一次性罚金100元—500元(视级别不同而定)、留用察看或辞退。10、造谣滋事。员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元—800元、留用察看或辞退。二、一般性处罚：1、玩忽职守或督导不力而发生损失;员工大会通报批评，视情节严重程度处罚金100元—500元(视级别不同而定)。2.未经许可擅自使用权限外之物品、设备;员工大会通报批评，视情节严重程度处罚金50元—300元。3.工作不力，屡劝不听者;员工大会通报批评，留用察看或辞退。4.服务态度恶劣，与客户争吵，

6、影响公司声誉;员工大会通报批评，处一次性罚金50元—200元，屡犯者--留用察看或辞退。5.在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服纠正者;员工大会通报批评，处一次性罚金50元—200元，屡犯者留用察看或辞退。6.连续3次不参加公司重要活动;员工大会通报批评，处一次性罚金100元—300元。7.连续旷工2天;--员工大会通报批评，处一次性罚金8.对各级领导态度傲慢，言语粗暴100元—;300元。--员工大会通报批评，视情节严重程度减薪100元—200元，屡犯者留用察看或辞退。三、轻微处罚：--1.工作时间处理私人事务;--员工大会通报批评，处一次性罚金30元—100元。--2.

7、教育培训无故缺席;--员工大会通报批评，处一次性罚金50元—200元;屡犯者--减薪或留用察看。--4.工作时间未经许可擅自离岗;--员工大会通报批评，处一次性罚金10元—50元。--5.浪费公司财物;员工大会通报批评，视情节严重程度处一次性罚金30元—300元。--6.遇非常事故，故意回避逃离者;员工大会通报批评，视情节严重程度处一次性罚金100元—500元。7.服装仪容经常不整者;员工大会通报批评，视情节严重程度处一次性罚金30元—20