世格人力资源模拟系统撰写招聘广告高分记录.doc

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1、你来到办公室人力资源部经理张斌说：2011517179，我是张斌，请你到我这里来一下，有些工作要交给你。你说：好的，我马上就到。你来到经理办公室人力资源部经理张斌说：坐。你说：好。人力资源部经理张斌说：是这样，公司计划近日组织一次招聘活动，需要写一份招聘广告。这个广告就由你来写吧。你说：行，没问题。人力资源部经理张斌说：在写招聘广告之前呢，你先去看看公司资料库里面的资料。学习一下怎么写招聘广告和公司的相关制度。看完之后，你到我这来，我要考考你。你说：好的。人力资源部经理张斌说：资料都看完了吧？选择：1、抱歉，我还没有做好准备。2、资料我已经详细的看过。你选择了：2人力资源部经理张

2、斌说：那好，我来问你几个问题。你说：好的。人力资源部经理张斌说：如果你是求职者，你希望从招聘广告中了解到什么呢？选择：1、了解招聘企业的名称、性质、经营范围等等。2、了解职位的相关要求，资历啊、学历等等。3、了解职位的工作职责、工作地点等。4、了解薪酬和福利等待遇问题。5、了解招聘企业的联系方式。6、了解招聘的时限。你选择了：1 2 3 4 5 6 人力资源部经理张斌说：很好。如果我们换位思考，从求职者的角度来看招聘广告的内容，就知道什么样的广告是有效的了。人力资源部经理张斌说：每次招聘活动，我们都会收到大量的资料，招聘活动结束后，你认为我们该如何处理这些资料呢？选择：1、我想应

3、该保存到档案柜里吧。下次招聘的时候，我们可以从中挑选，可以节约成本啊。2、有些材料的背面是空白的，丢掉怪可惜的，不如拿来做稿纸。用完再卖给废品回收站，不能浪费。3、我认为应该销毁这些材料。这些材料里面都是求职者的个人信息，我们有责任替他们保密。4、简历是求职者的私人物品，因为信任我们，才寄给我们的，所以我们应该退还求职者本人。如果我们想要留下一份作为资料保存起来，也要征求对方同意才可以。你选择了：4人力资源部经理张斌说：你说的说的有道理。你看这份广告，上书四个大字“恕不退还”，让人觉得这家公司没有气度，不好。人力资源部经理张斌说：有些招聘广告规定了求职者的性别，年龄，你是怎么看这

4、样的限制的？选择：1、我认为这是合理的，很多工作需要有这样的限制。比如商场的营业员要求女性、三十岁以下，这是企业形象的需要，也符合工作的特点。2、我认为这是明显的歧视，是很不合理的。我想我们公司招聘的时候应该平等对待、唯才是用。3、存在即合理，虽然有歧视之嫌，我认为用人单位有自己的考虑。你选择了：2人力资源部经理张斌说：你说得很对。平等是招聘广告设计中需要注意的问题。人力资源部经理张斌说：你认为是先选择发布招聘广告的媒体呢，还是先写好招聘广告呢？选择：1、肯定是先选择好媒体，再写广告咯，因为不同媒体需要写的内容是不一样的。2、写好招聘广告，然后再选择媒体吧，因为广告的关键内容其实

5、是一致的。3、做招聘计划的时候，我们必须确定在哪些媒体上发布广告。广告是这之后的事情。不同的媒体发布的广告的内容是差不多的，只是形式上不一样。你选择了：3人力资源部经理张斌说：呵呵，你说的很对。我们在制定招聘计划的时候，必须确定在哪些媒体上发布广告。人力资源部经理张斌说：招聘广告上经常出现“谢绝来访”、“谢绝来电”这样的字眼。你认为这样合适吗？选择：1、从我们的角度来考虑，很有必要这样做，求职者那么多，但是我们人手有限，哪里能应付的过来啊。2、这样做是不合适的。招聘，是双向选择的过程，我们希望了解求职者，求职者也希望了解企业的情况。如果我们能热情的接待，会给求职者留下非常好的印象

6、，有利于我们吸引人才。你选择了：2人力资源部经理张斌说：很好。人力资源部经理张斌说：如果我们集团在报纸上刊登招聘广告，你觉得应该注意什么？选择：1、可以设计与众不同的格式，比如采用突出的色彩或图案。2、广告内容可以适当夸张，比如很高的薪水等等，这样可以吸引求职者的注意，先把人拉过来再说。3、可以设计吸引人的广告词，表达我们求贤若渴的态度或激发求职者的意愿。4、避免在中缝、或大量的广告中刊登我们的广告，让人很难注意，也与我们公司的形象不符吧。你选择了：1 3 4 人力资源部经理张斌说：嗯，不错。吸引求职者的眼球和表达我们求贤若渴的态度是最重要的。人力资源部经理张斌说：你已经很清楚招

7、聘广告的要素了，下面你可以去撰写招聘广告。这里有一份这次招聘的清单，你看一下，广告写好了以后交给我。系统提示：经理给你一份人力资源需求单。你说：好的。你查看了 人力资源需求清单你来到办公室你编辑了 招聘广告你编辑了 招聘广告你来到经理办公室人力资源部经理张斌说：招聘广告写好了吗？选择：1、没有，我还没有写好。2、写好了。你选择了：2人力资源部经理张斌说：好，文件放在这吧，看完之后，我再找你。你可以去忙其他事情。