世格人资资源模拟系统高分记录

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1、你来到办公室同事小杨说：现在还忙啊？你说：还好，有事吗？同事小杨说：是这样，白色家电事业部扩大后的新车间7月份就要完工，准备招聘一批初级技术工人。经理让我做一份招聘计划，这么重要的事情，我还拿捏不准，上次你不是负责过一次招聘的事吗，所以来向你讨教讨教经验。你说：呵呵，不敢当，我们一起讨论讨论吧。同事小杨说：我昨晚想了想，就是一直不能确定在什么媒体上发布招聘广告。你说：招聘广告发布的媒体是非常重要的，直接关系到招聘的效果。同事小杨说：这次招聘的是初级技术工人，你看我们在什么媒体上发布广告效果比较好呢？选择：1、网上招聘比较好吧，因为成本很低，几乎可以忽略不计了；2、可以考虑

2、在我们这儿的中专和技术学校进行校园招聘，因为时间和技术要求都比较吻合。学校也希望企业去那招人；3、在晚报上登招聘广告，看的人多，覆盖面广，会比较容易招到人的；4、我们可以到劳动力市场或者职业介绍中心看看，初级技术工人在那里比较容易招到；你选择了：2 同事小杨说：这样啊？本来我觉得在中专和技术学校进行校园招聘，或者在劳动力市场和职业介绍中心，更适合呢。你说：哦……你讲的有道理哎。这些地方招人更合适。同事小杨说：我这次就选这两个招聘渠道吧。先把计划写给经理看看，让经理把把关吧。你说：嗯。同事小杨说：对了，刚才不是说到校园招聘吗，我听说一些大公司现在就喜欢在大学招聘新员工，这是

3、为什么呢？选择：1、我想是校园招聘发布招聘广告的费用比较低，可以有效地降低招聘成本。2、因为学生刚刚走出校园，没有工作经验，因此，工资比较低，可以节约薪资成本。3、大企业有自己的企业文化，可以按照自己企业文化塑造员工。学生没有步入社会，相对单纯，就像一张白纸，容易塑造。你选择了：3同事小杨说：我也这样猜测的。学生有比较强的求知欲，到一家新公司，会更多的学习，这样不知不觉就会融入到企业的文化中。你说：对于强调企业文化的大公司来说，员工能否认可企业的文化，是一个很重要的选人标准。同事小杨说：我这里有一份美孚公司的校园招聘案例，你看看。系统提示：小杨给你一份案例你查看了 美孚公

4、司校园招聘案例同事小杨说：看好了吗？选择：1、嗯，看好了。2、没有，我再看看。你选择了：1同事小杨说：你看，招三百多人，就需要接触两万人。工作量不要太大啊。选择：1、这真是百里挑一啊。作为招聘者来说，也是在宣传企业呢，一个树立企业良好形象的机会。2、招到合适的人是很不容易的。由受过培训的直接主管负责面试，效率可以提高很多，因为他们更清楚需要什么样的人。你选择了：1同事小杨说：是的，我注意到里面的美孚公司员工说的话：当我和一个人在校园面对面时，对他来说我就是美孚公司，他在评估我及我的公司就如同我在评估他一样。同事小杨说：我这里还有一份案例，经理给我看的，是宝洁公司的，我还没

5、来得及看呢。我们一起看看吧。系统提示：小杨给你一份案例你查看了 宝洁公司校园招聘案例同事小杨说：看好了吗？选择：1、嗯，看好了。2、没有，我再看看。你选择了：1同事小杨说：看完有什么想法?选择：1、企业宣传做的很好，高级经理和校友的宣传具有很好的鼓动性。后期的“招聘后期沟通”做的很有特点，能够使应聘学生从“良禽择木而栖”的彷徨状态迅速转变为“非他不嫁”的心态。在招聘过程中迅速地使录取者建立了极强的认同感，使他们更好地融入公司文化。2、宝洁公司招聘程序比较多，历时较长，最短也需要1个月左右。普遍来看，在学生有很多选择机会，又有尽快落实用人单位倾向的情况下，用人单位很容易因为

6、决策缓慢而导致一些优秀的人才转投其他用人单位。3、面试问题很有特点，都是要举例说明的。可以从多个方位考核应聘者，用事实来考核应聘者的综合素质和能力，很不错。你选择了：1 3 同事小杨说：我觉得宝洁的招聘流程有很多值得我们借鉴的地方。你说：是啊。多看看案例蛮有好处的。同事小杨说：就像我们互相讨论，取长补短一样。你说：呵呵。人力资源部经理张斌说：你到我办公室来一下。你说：好的。你来到经理办公室你说：经理，你找我？人力资源部经理张斌说：嗯，你来了，坐。有些问题想和你谈谈。你说：呵呵，什么问题？人力资源部经理张斌说：是这样，公司手机事业部打算招聘负责销售的副总经理，这件事情很重要

7、，你觉得我们怎么招聘比较好呢？选择：1、我想关键要选好招聘的渠道。像手机事业部副总经理这样的高级职位，我看还是用猎头更为合适，就是费用高了点。2、我看可以考虑从内部选拔，给表现卓越的员工一个晋升机会，销售部的经理晋升为销售副总是个不错的选择。3、《晚报》的发行量很大，覆盖面也蛮广的，我们可以考虑刊登半版或者整版的招聘广告。既宣传了公司形象，又有很好的效果，一举两得吗。4、可以考虑参加周末的人才交流会。来参加人才交流会的人很多，我看一定可以找到合适的人选。你选择了：1人力资源部经理张斌说：嗯，不错。不过我想还有其他可以选择的方案