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时间：2019-11-26
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1、人事流程梳理及完善一、招聘（海报、员工履历表、企业宣传页、岗位需求表、名片）二、甄选（应聘人员汇总表、人员评估表、报到通知单）三、入职（报到通知单、劳动合同、入职承诺书、试用期内表现评估表、岗位培训反馈表、月度报告表、转正申请表）四、离职（员工离职申请报告、劳动合同解除协议、离职证明、工作交接清单）五、日常（调岗申请单、调岗通知单、加班申请单、考勤统计单、请假单、调休单、出差单）六、培训（培训申请单、培训承诺协议书）七、制度类（招聘面试管理制度、人员培训制度、新入员工培训制度、考勤制度、人事调整管理制度、员工激励制度、工龄
2、工资管理制度、）八、考核（步骤）1、工作分析（任务清单、任务分解表、责任书、工作分析与薪酬绩效的关系图）2、绩效指标库3、目标值要求4、找出品行指标5、设计绩效考核表6、薪酬与绩效相结合7、开成绩效考核制度8、推行绩效考核2014年3月7日整理
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