【经典范例】派遣有限公司劳动合同管理办法(WORD5页)

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1、劳动合同管理办法（根据劳动合同法修订）1  目的9P"m!j.l#[9X-y为了规范劳动合同管理，保障公司和员工的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》和有关法律、法规，制定本办法。4B*F"~'Q/X%p2 适用范围%s%Z0h:V3i9o#b)O$c具备劳动主体资格的自然人与公司之间签订、履行、变更、解除或终止劳动合同等适用本办法。8]1c&Q1x!H公司总部派驻其他子公司和项目的员工，按照本办法执行。各子公司可参照本办法执行，各子公司另有规定的，在总部备案以后，依照其规定。6V)S/I  `0X,Q7`,A!g(e+N3 权责0

2、E%E6e4K$Q:q9r"j&X3.1  总裁：负责本办法及其修正案的审批。0b:H5D'_+G-}9O8g2P7q3.2 人力资源分管高管：负责本办法及其修正案的审核。-[9U$L5[)i'g3.3  人力资源部：负责本办法的拟定、修改、执行和解释。&^1h4H:D7j1L,f4f4 定义7S8F+V6K;p*y2B*Q0]0

3、4.1  劳动合同：指公司与员工之间就确定劳动关系，明确双方权利与义务的协议文件。!V3{#@2p/~1m/h4.2 签订：指公司与员工就劳动合同的各项条款达成一致，并以书面的形式明确规定双方责任、义务以及权利的法律行为。9K)b;

4、[.n;L!W4.3  续签：指公司与员工在原劳动合同到期后，经过协商一致决定继续履行原合同的行为。;`0c4w$b$]0y#A7Q4.4  解除：指公司与员工协商一致或单方解除劳动关系的行为。3^*G1n9a!h3f!I+h8@4.5  终止：指公司与员工签订的劳动合同到期或因特殊原因导致合同不能再履行而终止的行为。4b4z$I$?!W.?(W0X9E;}4X5  劳动合同初签.^9E$U!W3p1x%T+C&U5Q5.1  员工入职报到1周内，应与公司签订劳动合同。合同由人力资源部门主管批准并加盖公司公章后生效。*

5、/l1K7@2a6@&5.2  劳动合同

6、初签前，需有以下依据：5D:@$`9z$d(z.~:S7U;SA、  通过《招聘管理办法》规定流程的测试；  x4n6R"b5i.EB、 招聘录用审批表；*q(J%m'U+d$F.JC、 体检合格；:D,J8?!H.Z5y7A*tD、 员工应聘登记表；'j0w*P.y#$q!]&W-[E、 员工报到单；2Y4q7M;F!Y2b*S6rF、 有工作经历的，需提供与其他单位解除或终止劳动关系的书面证明原件，如无法提供，需要作出与其他单位不存在劳动关系的书面声明。9@$A/~5s;9P5.3  劳动合同订立前如实陈述义务!M8o7R4m%N"y5.3.1 公

7、司必须向员工说明：)Y'z-o$@1s!t工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及员工要求了解的与职务有关的其他情况。2~2a(^-Z'g'e#?/Y-]0a8I5.3.2 员工必须向公司说明：'s5N2C!n*V)f+X&X3g本人姓名、性别、出生年月、身体状况、学历、工作经历、知识技能以及就业现状等真实情况，以及公司要求了解的与职务有关的其他情况。3X+R&~-o:D)s!Z;I)[5.3.3 任何一方没有说明真实情况，可认定为欺诈，所签订的劳动合同无效或部分无效。%Y:X6w  G"d+q3K+I(g#u'e-k5.4 试用期

8、规定,B'a#q,y3D"a1F5.4.1   劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月。3r4_  [%m)O*Y*h$k3P5.4.2   劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为二个月。,K!u  })K:Z*E+r5.4.3   三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为六个月。'H.@"g)X/T0{5D!V;Z5.4.4   以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同不满三个月的，不约定试用期。0Z-`6U4d)Y9B;q7s5.4.5  试用期考核不合格者，公司予以解除劳动合同。,H#S+Q:j4W7K)Z5.4.6  试用期薪酬

9、发放标准按照《薪酬管理办法》执行，试用期内考核办法按照《新员工入职培训规定》执行。(~"s  S8x/f3S!^(z/s-L5.5   劳动合同签订后，人力资源部应同时在职工名册上登记备查。3y/`3^*e"M8w4D:r6  合同期限"F%u$z'r2J;k,j(w6.1. 原则上实行三年一签。部分管理、技术等关键岗位劳动合同签订年限，可经双方协商，报总裁批准后执行。%Y7z3l8N1d;^.P6.2. 符合相关法律规定条件的，双方协商一致外，公司给予签订无固定期限劳动合同。4E)X.{'o$r4?'R7  劳动合同的变更:I7l$C*y*E5O/Q&+R

10、8}9~7.1  公司与员工协商一致，