名企面试的经验分享.doc

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1、名企面试的经验分享　　　　索尼　请吃饭拉家常　　　　SONY面试有时不足10分钟要求五六个求职者同时参加;有时十分复杂：半个月里可能会约见求职者三四次面试人经常更换提很多与工作无关的问题到了吃饭时间面试人会像老朋友请你到餐厅共进午餐说说笑笑地聊些家长里短　　　　前者往往被用于面试市场人员考验的是他们在大众面前的表现力以及抗压性;后者一般会用在要求较高的岗位或有一定级别的职位通过多角度的接触营造轻松的沟通环境从中获取更多信息建立起信任和感情为判断的准确性及今后的合作打下良好基础　　　　联合利华　盲人布阵游戏　　　　联合利华面试的时候曾将应聘者分成多组每组分一根长绳所有的组员被黑布蒙上眼睛要求

2、组员在20分钟内将长绳拉成一个正方形并且每个边上站上数量相等的人　　　　这个游戏除了考验应聘者是否诚实(绝对不能偷看)外还能很好地反映出一个人的团队合作精神、领导组织能力和其他特质如是否善于创新、是否富有执行能力等每个应聘者在游戏中都担任不同角色如果不断有新点子产生会在创新、灵活一栏得到加分;而善于总结面试经验并协调大家去顺利完成任务的人在领导才能一项可加分;主动实践、积极执行可得认真分甚至最后主动收起长绳的应聘者也可得踏实肯干分　　　　可口可乐　用热情衡量求职者　　　　在可口可乐公司面试每个求职者会经历多次(至少三次)的面试由不同主管从不同角度来考查面试主要考核应聘者是否有热情是否了解可

3、口可乐对公司从事的行业和产品是否有热情其次才是考核求职者的团队能力和领导能力　　　　可口可乐大中华地区人力资源总监郭明说公司每位招聘人员手中都有一份职位描述明确了招聘职位所需员工的标准面试中招聘人员会围绕职位描述非常具体地提出问题希望应聘者以事实为基础与招聘人员沟通在面试中经常会问求职者的人生目标是否为自己制作了职业生涯规划、举例说明最喜欢的工作为什么喜欢等