职业生涯规划概论 宣导稿 .ppt

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1、职业生涯规划概论几个基本概念职业——就是指“参与社会分工，利用专业的知识和技能，创造物质财富、精神财富，获得合理报酬，满足自己及家人的物质生活、精神生活”2在市场经济中，个人的职业选择包含了以下5种关系个人与他人的关系强调职业首先是一种社会分工职业与知识技能的关系每种职业必须具有相应的知识与技能知识技能与财富的关系只有具备了相应的知识技能才能创造相应的财富创造财富与报酬的关系相对于创造的财富必须获得合理的报酬获得报酬与满足自身需求的关系3职业生涯及其阶段职业生涯就是一个人从事职业的经历现代人职业生涯周期

2、大约在30-35年之间，可以划分为几个重要阶段5年阶段性的职业生涯对个人的职业成就尤其重要4外职业生涯外职业生涯指从事一种职业时的工作时间、工作地点、工作单位、工作内容、工作职务、工资待遇、荣誉称号等因素的组合及其变化过程特点：由他人给予和认可，也容易为他人所剥夺有“天花板”的5内职业生涯内职业生涯是指从事一种职业时的知识、观念、习惯、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程特点：主要是靠自己的不断探索和学习而获得，不随外职业生涯的获得而具备，也不会由于外职业生涯的失去而自动丧失无限空间6

3、内职业生涯与外职业生涯的关系内职业生涯的发展，是外职业生涯发展的前提。只有内、外职业生涯同时发展，职业生涯才能一帆风顺！7重温：内职业生涯的发展，是外职业生涯发展的前提为什么我们习惯性的更多思考外职涯规划？缺乏相匹配的内职涯规划是不是过去我们很多“规划”未能实现的原因？8研讨——如何理解职业与收入的稳定性？如何理解工作压力的来源与工作的快乐指数？9研讨结论-关于稳定性稳定性到底来自于外职涯规划，还是内职涯规划？在任何一个行业，稳定性都是指具备了在这个行业、这个岗位长期生存与发展的观念、能力、经验与心态！

4、10研讨结论——关于压力与快乐每个行业都有快乐的那一部分人，也都有倍感压力的那一部分人！任何一种工作，只要未能具备超一流的技能，就会有压力，概莫能外！压力与快乐是此消彼长的关系！压力还来自内、外职涯规划的不匹配！11谢谢大家！12