珠三角地区动漫人才全面报酬情况调查研究.pdf

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1、Investigation调查研究珠三角地区动漫人才全面报酬情况调查研究黄志坚深圳职业技术学院基金项目：广东省哲学社会科学“十二五”规划课题《文化创意类人才激励机制研究：以珠三角地区动漫产业为例》，批准号为GD14XGL17。摘要：通过对珠三角地区800名动漫人才的调查分析发现：动漫4.量表的信度与效度人才的内部报酬平均水平比较高；外部经济性报酬的平均水平比较以Cronbach’sa系数来检验变量的信度，检验结果表明：内部报酬、低，其中集体薪酬均值相对较高，其次是个人固定报酬，最低是个人外部经济性报酬、精神奖励、认可与晋升等四个

2、一级纬度的信度分别为可变报酬；精神奖励的平均水平为中等，其中自由与理想的均值较高，0.749、0.942、0.823、0.871；内部报酬、个体固定薪酬、个人可变薪酬、集象征性奖励的均值较低；专业认可与晋升机会的平均水平为中等，其体薪酬、自由与理想、象征性奖励、专业认可、晋升机会等八个二级纬度的中晋升机会的均值较高，专业认可的均值较低；全面报酬的整体水平信度分别为0.75、0.85、0.93、0.91、0.83、0.82、0.87、0.81。各纬度的a系为中等。文章还对动漫人才全面报酬存在的主要问题进行了分析，并提数均大于0.7

3、，表明问卷具有较好的信度。出了具体的应对措施。效度从两个方面来检验。首先，是内容效度，本研究采用国外著名学关键词：动漫人才全面报酬现状问题对策术期刊公开发表的量表，并经过国内学者结合我国动漫人才的实际进行实证研究后作了修订，保证了较好的内容效度。其次，是结构效度，通过一、引言验证性因素分析并根据模型的拟合指标来进行检验，结果为x2＝511.6、df动漫产业被誉为21世纪最具发展潜力的朝阳产业，对实施文化强国战＝216、x2/df2.369、RMSEA＝0.049、CFI＝0.956、GFI＝0.928、NFI＝略，加快推进文化产

4、业结构升级，发挥着日益重要的作用。从产品数量上0.927、TLI=0.945，各项指标均达到可接受的标准，表明问卷具有较好的来说，中国已经是无可争议的动画大国，但是，从质量和品牌以及国际市场结构效度。影响力上来说，中国又是一个地地道道的动画小国、弱国。究其原因，专业三、研究结果人才的奇缺和人才激励机制的不到位、不健全是关键。人才是任何产业发珠三角地区569名动漫人才全面报酬状况的基本描述性统计结果（表展的基础，更是文化产业发展的基因。动漫企业之间的竞争本质上就是创1）表明，动漫人才全面报酬的整体水平为中等，均值为2.74；内部报

5、酬的新型动漫人才的竞争。因此，如何尽快解决我国动漫人才短缺和有效激励平均水平比较高，均值为3.95；外部经济性报酬的平均水平比较低，均值等问题，攸关我国动漫企业乃至整个动漫产业发展的未来。仅为1.55，其三个二级维度中，集体薪酬的均值最高，其次是个人固定报全面报酬（totalrewards）是近年来西方国家普遍推行的一种员工报酬，最低是个人可变报酬，三者的均值分别为1.60、1.55和1.49，总体都比酬激励方式，它涵盖了全面的员工价值构成，既包括传统的经济性报酬，也较低；精神奖励的平均水平为中等，均值为3.54。其两个二级维度

6、中，自由包括容易被大家忽略的非经济性报酬，是企业获取、保留和激励人才特别与理想的均值较高，象征性的奖励的均值较低，两者分别为3.54、3.18，都是高层次人才的战略性工具。在动漫人才中实施全面报酬战略，有利于表1基本描述性统计分析结果帮助企业用最小的投入最大限度地调动员工工作积极性和主观能动性，变量测量条目平均值有利于促进企业和员工之间从单纯的雇佣关系转变为相互承诺、相互依1.承担有挑战性的工作任务4.00存的“共赢”关系，是我国动漫产业快速发展的必然战略选择。内部报酬－－2.与有竞争力的同事共事3.96－－3.95本文通过对珠

7、三角地区动漫人才的调查分析，揭示动漫人才全面报3.有一个充满技术挑战性的研究环境3.92酬的现状和问题，并提出解决问题的建议，为我国动漫企业进行有效的个体固4.基本工资逐年稳步上涨1.501.55人才激励提供理论依据和实证经验支持。定薪酬5.工资随着个人技能的提高而增长1.60二、研究设计6.基于个人业绩而获得的年度奖金1.48个体可1.变量的定义与衡量外部经济7.基于个人业绩而获得一次性发放的现金奖励1.531.49变薪酬1.55基于情景权变的角度，理论届对全面报酬的界定仍然存在争议。其性报酬8.基于个人业绩而获得的一次性发放

8、的物质奖励1.46中，Chen，Ford&Farris（1993）的观点认可度较高。本研究采纳Chen9.基于团队绩效而获得的年度集体奖金1.52集体等（1993）编制、黄志坚（2013）修订的量表对动漫人才的全面报酬情况10.项目完成后，基于团队绩效而获得的现