加强“三类”人才管理为企业发展提供人才保证.pdf

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1、Talentdevelopment人才开发加强“三类”人才管理为企业发展提供人才保证李玉枝攀钢矿业有限公司朱家包包铁矿人力资源科摘要：技术人才、管理人才、技能人才是支撑企业发展的三候还会产生负面影响，比如拿着高级职称津贴，干着低技术含量类人才，加强三类人才管理，为企业发展提供智力支撑，人才保的工作。在企业中存在着一面高喊着要用好高技术人才，一方面证，需要从三方面入手：一是发挥企业在三类人才培养中的主体却普遍存在着低职称职工占据着技术含量高的岗位的现象。这地位；二是完善职业资格认证工作，推行技能鉴定和考核评价；是客观原因造成的，

2、既有企业选人用人的因素，也有职工个人的三是建立健全三类人才培养激励机制。原因（英语不能过关、论文写作水平有限），更是职称评定标准的关键词：三类人才管理培养智力支撑限制。对技能人才我们要坚持职业能力与工作业绩相结合，在现有技术人才、管理人才、技能人才是支撑企业发展的三类人才。考核评价模式基础上，突出对实际操作能力和创新生产技术工艺如何利用这三类人才夯实基础工作，对标挖潜，为企业奋斗目标能力的考核，特别是对有突出贡献的技术骨干，可破格或越级参的实现提供智力支撑、人才保证，是企业经营管理者应该认真思加技师和高级技师的考评，增强职工学

3、习技能的积极性。索的重要问题。在实际工作中，还要注意两个问题。一是要对持有职称和相关职业资格证书的人员实行“评聘结合”制度，只有从事相关技一、发挥企业在三类人才培养中的主体地位术、管理、技能工作，并且持有相关职称、证书的人员才能享受相目前企业对三类人才的培养工作还不能满足生产经营的需关的待遇，不能凭职称、证书吃饭，以免造成事实上的不公平。二要，还必须在内部挖潜上狠下功夫。“十年树木，百年树人”，企业是要加强技术、技能人才年度考评工作，避免拿了待遇却不发挥要把三类人才队伍建设作为提高核心竞争力、保证持续发展的根作用的现象，影响了

4、职工的积极性。2012年朱矿为加强技术、技本性措施来抓，制定出详细的职工培训规划，构建培训体系，并能人才的管理，促使其作用的发挥，制定了《朱矿三类人才动态形成长效工作机制。要丰富培训内容，创新培训方法，特别是注管理办法》，其中就制定了对年终考核未合格的技术、技能人才重培训教材的自主研发，组织经验丰富、技能高超的相关人员编取消津贴的规定。写培训教材，根据生产需要、岗位需求、职工意愿和实际情况，开展不同层次、不同内容、不同类型的培训。同时突出培训内容的三、建立健全三类人才培养激励机制新颖性、培训方式的专题性、培训项目的实用性、培训

5、方法的灵活企业要通过专家、技术拔尖人才、技能拔尖人才的评选，激性、培训目的的针对性，把技术、技能培训切实抓出实效。应把三励专业技术人员、一线职工努力学习技术、钻研业务。企业要通过类人才的培养与岗位竞聘、工资晋级、职称评定、评先选优等挂导师带徒、技术比武、劳动竞赛活动为优秀技术、技能人才充分起钩来，建立培养、考评、使用、待遇相结合的教育管理制度，形发挥作用搭建平台。在企业内部分配制度上，要向技术干部、技成“学习-激励-再学习-再激励”的良性循环过程。近几年，朱术工人特别是一线高技能人才倾斜，把技术人才、技能人才的知矿加大了各类技

6、术、技能培训力度，在培训经费的争取上做出了识产权、工作业绩作为分配要素，设立专家、技术拔尖人才、技能多方努力，鼓励相关职能部门积极开展各类培训工作，积极推动拔尖人才津贴制度，推行体现技术、技能水平的收入分配制度，各类专家、技术人才、管理人才、技能人才的传、帮、带工作深入进一步拉大不同技术等级间的收入差距。对在各类技术比武中取开展。得优异成绩的选手要给予重奖，破格晋升技能等级。企业要落实技术人才、技能人才的相关待遇，把具备管理能二、完善职业资格认证工作，推行技能鉴定和考核评价力的技术、技能人才及时提拔到各级领导岗位上来，做到技术

7、、目前在技术、技能人才中职业资格证书的考核、评定日益普技能人才凭才能也能得到提拔任用、凭业绩贡献也能获得较高收遍，比如：技术人员、管理人员参加的注册安全工程师、质量工程入，树立学技术、凭业绩、靠贡献获得进步的正确导向。例如，在师、人力资源管理师的任职资格认证；工人参加的高级技师、技工资分配中，各类专家、技术拔尖人才、技能拔尖人才的岗位津师职业技能鉴定。贴远远高于中级职称、高级职称和技师、高级技师的岗位津贴，对技术人才、管理人才我们应变注重学历为注重工作绩效。在全矿树立起了尊重技术人才、技能人才的良好风尚，使技术人人才的优秀程度

8、，应由其实际绩效决定的。学历、职称高低，并不才成为专业技术人员，技能人才成为一线职工普遍向往和追求的是取得绩效的惟一因素，惟学历、惟职称论是不可取的。学历可目标选择，激励广大职工立足本职，爱岗敬业，自学成才，用知识以利用业余时间弥补，高职称也不一定给企业带来高效益，有时改变命