从中国好声音选秀看企业人才招聘和培养.pdf

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1、PersonnelDevelops人才开发4.注重培养方式的多元化，培养内容有血有肉。人才梯队的人才梯队建设的过程中注重考核指标的刚性指标和弹性指标的建设关键在于要能够培养出人才队伍，如何培养出符合企业发展相互结合，如：在其考核的项目中参加培训、读书计划为刚性指需求的人才，同时充分调动入库员工参与的积极性，是关键性的标，其他项目为弹性指标。刚性指标不能完成直接降低级别，直问题。注重培养方式的多元化，可以有力地解决这一难题。宏圣至出库；弹性指标根据考核成绩确定结果。此外，还增设加分指公司在人才培养方式上就十分注重培

2、养方式的多元化，如：各级标。三种指标的相互结合，有利于客观全面真实把握企业人才的人才梯队完成建库工作后，由人力资源部和组织部分别组织首次实际成长情况，对于科学衡量企业人才梯队建设的效果具有积会。首次会上，成立兴趣小组，推选组长和副组长。每个小组的辅极的意义。导老师从上级人才库中选择；小组成员必须组织或参与课题研总之，人才梯队建设对于企业培养合格人才，充实后备人才究，课题项目可以自定或从公司公布的课题中选择；公司组织拓保障，服务企业的科学发展，促进企业员工职业生涯的不断成展培训、才艺展示、辩论赛、演讲赛、情景模拟训

3、练等活动，各级长，都具有重要的作用和价值。本文通过实例分析，具体探讨总人才梯队成员要积极参加；积极参加公司组织的培训；制定读书结宏圣公司人才梯队建设的成功经验，对企业人才培养具有积极计划或“考证计划”，利用课余时间进行自学；确定个人素质提升的参考价值和意义。的具体目标，并付诸实践；采用“师带徒”方式一对一辅导。通过这些方式，可以有力地调动企业员工的积极性，并激发其与之付出实践的热情和激情，对完成人才培养计划都具有积极的作用。参考文献5.注重考核的刚弹结合，科学衡量目标效果。目标实施效果[1]张丽.企业人才梯队建设

4、论.吉林省教育学院学报(学科版)，2011-的考核，需要刚性指标和弹性指标相互结合，相互弥补，才能实4-20现科学目标。人才梯队建设的效果的考核，也必须要注重刚性和[2]宏圣公司人才梯队建设方案弹性指标的相互结合，方能更加有利于目标的实现。宏圣公司在从《中国好声音》选秀看企业人才招聘和培养张健康万马联合控股集团人力资源部摘要：本文通过对《中国好声音》节目的选拔机制和流程进择学员时就非常纠结。张惠妹和那英这两位导师非常感性，对学行分析，并结合企业特点，对企业目前在人才招聘和培养存在的员的评价渗入非常多的个人情感，所

5、以在选择谁晋级谁淘汰时总误区进行阐述，并提出相应的解决思路。是非常痛苦。但这一点哈林老师做的非常好，第一他对选择学员关键词：中国好声音招聘人才培养的标准非常明确，第二他本人也是极有特点的。哈林在选人多次说：“我要求的是进步，我判断学员是否晋级考虑的因素是学员一、对企业招聘工作的启示对于音乐状况的调整，声音的多元化，对音乐态度的投入。”“不1.职业规划和成就动机是选哪个唱的不好，而是谁还能唱的更好。”盲选阶段，导师问的最多的一句话就是：“你的梦想是什那英战队的阚立文在盲选阶段，以其极富有磁性和男性魅力么？”“你为什

6、么来中国好声音的舞台？”“谈谈你自己。”通过这的声音，一出来就让人惊艳，被誉为“最有故事的男歌手”。可惜他些问题，导师能了解学员的理想和目标，对音乐是否热爱，以及每一次都是给同样的感觉，基本上在同一个高度徘徊，最终遗憾出看学员的经历，从而判断他是否值得花力气去培养。其实这些对局。而象有些学员比如“蘑菇头李琦”，每一轮出来都会给人新的做招聘的HR也极有参考意义，第一个问题其实就是看应聘者的感觉，感觉能力更上一层，显示出极强的学习能力和培养潜力。未来职业方向，判断与企业未来提供的平台是否匹配，判断其把我们有时在招聘的

7、时候也会碰到这种情况，几位候选人现在工作当成职业还是事业。第二个问题是了解他的求职动机是否强能力已经符合岗位的任职要求，而且各具特点，如何选择也非常烈。第三个问题是了解他的经验经历与岗位要求的匹配。令人头痛。这时我们就得考虑，我们到底需要怎么样的人？这位2.学习能力和发展空间候选人是否适合本企业的文化？他是不是善于学习？他是否还有在终极考核阶段，进入淘汰赛的选手水平相差无几，导师选潜力？他来我们企业是否还有更大的成长空间？这样思考就会让P.106personneldevelops人才开发我们的选择从容很多。音乐专

8、业，经过系统训练和教育，一路上有专业老师指导。但有些3.甑选工具的信度和效度野路子的学员仅在比赛这短短的几周时间，通过导师的调教培养选手PK时基本上是“一歌定终生”，导师就是通过学员这一后，每次出来都让人刮目相看，进步喜人，可见专业指导的作用。首歌的表现来判断谁晋级谁淘汰，也就是我们招聘时用的工具。反观我们企业的人才培养，现在很多企业把大学生招来后但这款工具还是存在不少问