事实劳动关系述评.pdf

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1、StudiesInstitute管理研究院事实劳动关系述评王晶华东师范大学人力资源管理专业摘要：本文通过文献研究的，对事实劳动关系的理论和实践两方行为；劳动者和用人单位间必须能够形成从属关系；必须欠缺法定的形式面综述的基础上进行评析。理论部分，笔者对其概念、表现形式、法要件。张鸿浩则认为：劳动者给付行为已经发生；从属关系已形成；默认的律效力和法律认定等方面进行了研究；实践部分主要是对产生事实劳意思表示；欠缺法定的形式要件。王军和胡新明的认定标准为：双方符合动关系的原因及建议进行研究。主体资格；劳动者实际接受用人

2、单位的管理；劳动者提供的劳动是用人单关键词：事实劳动关系事实劳动关系理论事实劳动关系实践位业务的组成部分；用人单位向劳动者提供劳动报酬。二、事实劳动关系的实践研究综述1992年的《关于全民合同制工人合同期满后形成的事实劳动关系问题现实生活中事实劳动关系并不少见，笔者在本部分就产生事实劳动关的复函》是我国最早出现“事实劳动关系”表述的规范性法律文件。如今系的原因与解决的建议等问题进行探究。事实劳动关系已成为被社会广为接受的概念。1.产生事实劳动关系的原因研究一、事实劳动关系的理论研究综述关于事实劳动关系的产生，姜

3、颖认为，一是劳动者的弱者地位突出；学界对事实劳动关系的理论有不同的认识，如事实劳动关系的概念界二是用人单位签订劳动合同成本高；三是立法只认书面劳动合同而使用定、表现形式、法律效力及法律认定等，笔者将对以上三方面的观点进行人单位不签的行为得不到遏制；四是双方劳动法律意识不强；五是监察不综述。力。梁甜认为，国有企业改革制度的施行；农业劳动力向城市转移，市场供1.事实劳动关系的概念界定研究求关系失衡；双重劳动关系形成的事实劳动关系。陈会玲和王艳认为，用《关于确立劳动关系有关事项的通知》是劳动部门对事实劳动关系问人单位

4、恶意或因管理过失未签订；劳动者为跳槽方便或为赚取“双倍”工题首次做出的集中性规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但资故意拖延签订。张鸿浩认为根本上是用人单位为节省劳动力成本。同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规2.解决事实劳动关系的建议研究规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，事实劳动关系大量存在且解决方式不明确，姜颖认为应在立法中做劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。”倾斜性的保护规定，引导签订书面劳动合同。孙静认为要承认

5、口头劳动合在学界对于事实劳动关系的概念主要有以下三种观点：劳动合同期满同的法律效力。竹文君认为要使劳动合同的订立形式不再成为建立劳动关双方未继续签订劳动合同；用人单位与劳动者无劳动合同但有劳动关系；系的法定条件。抗红认为不宜再用事实劳动关系的概念。形式要件不合法而实质要件合法的劳动关系。三、对事实劳动关系的评析2.事实劳动关系的表现形式研究1.事实劳动关系的理论评析关于事实劳动关系的表现形式，谢德成认为其表现形式有3种：自始关于事实劳动关系的概念，笔者将学者观点总结为用人单位与劳动者未订立书面合同；期满未续订但

6、劳动关系仍延续；劳动者下岗后保留原有之间不符合劳动合同成立的形式要件，但双方履行了劳动权利义务而形成劳动关系与第三方达成口头协议。陈会玲和王艳认为其包括：无书面合同；的劳动关系，存在真实的事实劳动过程。事实劳动关系的表现形式可总结有合同但无效；口头协议；期满未续订但劳动关系仍延续。王飞认为其包为：自始未订立书面合同；合同期满未续订但劳动关系仍延续；双重劳动；括：自始未签订书面合同；期满未续订但劳动关系仍延续；原劳动关系未签订无效劳动合同等。法律效力方面，国内观点有：无效；有效；按时间顺解除前，劳动者在其他用人单

7、位实际就业。竹文君认为，应在法律上明确序存在不同法律效力；转化事实劳动关系为劳动法律关系而有效等。国外界定其既不包括因无效劳动合同所形成的劳动力使用关系，也不完全等同观点有劳动关系的产生“原则上存在合同形式的自由”；合同无效时存在于无书面劳动合同形成的劳动力使用关系。的劳动关系被视为“事实劳动关系”；“事实的劳动契约说”。法律认定方3.事实劳动关系的法律效力及法律认定研究面可总结为当满足：劳动者给付行为已经发生；从属关系已形成；默认的（1）法律效力意思表示；欠缺法定的形式要件等条件时，认定为事实劳动关系。国内观

8、点。关于事实劳动关系的法律效力问题，李凌云认为其法律效2.事实劳动关系的实践评析力依照时间顺序分为：事实劳动关系一个月内，承认事实劳动关系特定情产生事实劳动关系有来自用人单位、劳动者及法律法规等方面的原况下的合法性；一个月以上不满一年，向劳动者每月支付二倍的工资；满一因。解决对策上，有加强立法规定、加强对用人单位监督及渐渐消除事实年则视为劳动双方已订立无固定期限劳动合同。郑文睿从解释论