河北省人力资源和社会保障系统

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1、河北省人力资源和社会保障系统随机抽查工作指引（2019年版）2019年5月73目录总述......................................................41.对机关、事业单位职工人数、工资总额计划、增人计划执行情况进行检查工作指引...........................................62.人力资源市场监管部门随机抽查工作指引概述...............7（1）许可登记事项检查工作指引........................

2、..10（2）公示信息检查工作指引..............................16（3）侵害服务对象权益行为检查工作指引..................193.职业能力建设监管部门随机抽查工作指引..................23（1）对实施职业技能培训的民办学校的监督检查工作指引....23（2）对实施职业技能培训的中外合作办学机构的监督检查工作指引.............................................27（3）对终身教育培训机构办学事项的监督检

3、查工作指引......29（4）对技工学校教育的督导评估工作指引..................30（5）对职业技能鉴定机构的监督检查工作指引..............314.劳动关系监管部门随机抽查工作指引......................32（1）劳务派遣监督检查工作指引...........................32（2）国有、城镇集体所有制企业工资、奖金的分配监督检查工作指引..........................................36（3）企业集体

4、合同、集体协商和民主管理制度执行情况的监督检查工作指引......................................38735.对事业单位执行《国务院关于职工工作时间的规定》和带薪休假情况的监督检查工作指引..............................416.企业年金方案执行情况检查工作指引......................427.工伤保险协议医疗机构检查工作指引......................438.社会保险基金监督随机抽查工作指引概述...........

5、.......47（1）对社会保险基金的监督检查工作指引..................49（2）对社会保险服务活动的监督检查工作指引..............519.用人单位遵守劳动保障法律、法规情况检查工作指引........5210.外国人工作许可检查工作指引............................6511.社会保险事业管理局随机抽查工作指引概述................67社会保险征缴稽核工作指引..............................6812.专业技术

6、人员继续教育情况检查工作指引..................7273总述本工作指引适用于《河北省人力资源和社会保障随机抽查事项清单》所列各抽查事项的实地核查。除实地核查外，“双随机、一公开”监管中还可根据具体情况采取书面检查、网络监测、聘请专业机构等适当方式进行检查。本工作指引适用于人力资源和社会保障部门涉及的监管对象。一、前期准备实地核查前，可根据需要查阅检查对象基本信息情况，通过信息化手段进行事先检索，初步了解检查对象可能存在的问题等，提高检查效率。二、实地核查实地核查人员不得少于2人，并应当出示执法

7、证件。在核查中，应注意通过文字、音频或影像等方式留存核查痕迹，必要时可邀请相关人员作为见证人。三、结果公示检查结果应当在抽查检查完成之日起20个工作日内，履行审批程序，按照《河北省人力资源和社会保障厅行政执法公示实施办法》规定向社会公示。已实施检查应当公示但未公示的，视为未完成此次抽查。根据《工商总局关于做好“双随机、一公开”监管工作的通知》（工商办字〔2017〕105号），结合人力资源和社会保障部门工作实际，抽查检查结果的类型包括：未发现问题、发现问题已责令改正、不配合检查情节严重、发现问题待后续处理等类型

8、。（一）通过对此次抽查所匹配的抽查事项的检查，未发现违反本指引所列法律法规的，可认定为“未发现问题”。（二）73对检查发现的违反本指引所列法律法规的行为，通过指导、提示、告诫等方式要求企业当场改正，且已当场改正的，可认定为“发现问题已责令改正”。（三）有以下情形之一的，可认定为“不配合检查情节严重”：1.拒绝检查人员或其委托的专业机构进入被检查场所的；2.拒绝向检查人员或其委托的专业机构提供相关材料