2016人力外包框架协议

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1、软件人员外包框架合同甲方（委托方）：乙方（受托方）：签订时间：签订地点:使用说明1.本合同范本适用于XXXXX有限公司各部门软件开发年度合作框架所签订的合同。2.当事人使用本合同范本时无约定的条款，应在该条款处注明“无”。3.对本合同范本的修改或补充，可由当事人于“其他”条款中进行约定，不得直接对合同文本进行变动。4.合同范本有关其他填写说明见合同条款注释。目录第一条合作范围和形式4第二条人力资源借用服务过程和要求4第三条借用人员管理措施4第四条甲乙双方在工作中的义务5第五条技术成果及购置品的归

2、属6第六条保密及知识产权6第七条不可抗力7第八条协议有效期7第九条其他约定7附件9软件人员外包框架合同甲方（委托方）：乙方（受托方）：根据审查结果，乙方具备甲方软件人员外包合格供应商资格，自本合同双方签字之日起至2016年12月31日止，由甲方和乙方事前约定工作地点为前提，乙方向甲方提供通用开发类，移动开发类需求的人力资源派遣服务（见附件）。为顺利完成人力资源的派遣和管理工作，根据《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规和规章的规定，甲乙双方经协商达成一致，并签署订立本框架合同，内容如下：一、合

3、作范围、形式1、双方采取以下合作方式：根据项目的实际情况需要，双方约定可以采取以下两种合作形式：ü现地包人:甲方对乙方所提供研发人员团队进行面试，面试合格的人员，采取现地包人方式，乙方提供开发场地，部署开发环境，甲方对乙方人员进行工作安排，监督和管理，并按甲方的各项质量要求进行研发并提交工作成果。ü人员派遣:项目主要由甲方负责研发，乙方负责委派研发人员参与甲方的工作，乙方的人员完全服从甲方的工作安排。工作内容包括但不限于系统设计、编码、测试等软件研发工作。甲乙双方可以根据需要采用以上两种形式中的

4、一种方式，或者两种方式皆可。2、技术服务费按照每个项目签订的《人才借用结算合同》进行结算。3、甲方、乙方及乙方借用人员在委派工作开始前，需要签订《人才借用三方合同》。二、人力资源借用服务过程和要求1、甲方向乙方提供人员需求信息（岗位，学历，性别，技能要求，到岗日期要求、预计离场日期等等）。2、乙方收到甲方的需求后提供符合甲方需求的真实的人员简历。双方确定面试时间，地点，要求后，乙方负责将面试人员带到甲方指定地点参加面试。3、乙方人员面试通过后，进入试用期。试用期以一周为期限。试用期不合格者，甲方

5、有权要求调换人员或者将该人员退回，且本周工作不计工作量。4、如果由于甲方项目进度改变、人员调配等原因，甲方有权在不改变本协议其他条款的情况下延长或缩短借用期限，但甲方应当提前一周通知乙方。5、对于乙方已经提供给甲方项目合作中的人员，在项目有效期内未经过甲方书面许可，乙方承诺不中途更换、抽调或者撤出该类人员。一、借用人员管理措施1、借用人员向甲方正式报到的当天，必须按照甲方公司的管理制度办理“外协人员入职手续”，填写《外协人员入职登记表》，学习并执行甲方公司的《公司规章管理制度》及《公司信息安全规

6、章制度》，签署保密誓约书。如在以后的工作中如有违规，甲方将按公司规定出具书面警告通知对乙方借用人员进行处罚，另乙方将被扣除200元/人次。2、借用人员在离岗当天，必须办理离岗手续。包括：《离岗工作交接单》、《电脑设备交接清单》、《行政管理离岗交接单》、《公司物品交接清单》。乙方人员未办理离岗手续而离岗，乙方将被扣除300元/人次。其中《公司物品交接清单》中未归还甲方或损坏的物品，由乙方负责赔偿。3、借用人员如被甲方外派到甲方客户公司工作时，应遵守客户公司的规章制度。如有违反客户公司规章制度现象，

7、乙方将被扣除500元/人次。情节严重者，甲方有权要求调换人员或者将该人员退回。工作中损坏或丢失甲方客户公司物品，乙方负责赔偿。4、借用人员如需请假，应向甲方提供书面的请假单，且须取得甲方项目经理和开发部部长的书面签字，否则视同旷工；每旷工一个工作日，按缺勤三个工作日计算。5、借用人员如发生离职事项，乙方须提前一个月通知甲方，并提示相应的调整对策。6、对于达不到甲方人员服务标准的乙方合作人员，乙方有责任对其进行教育，并督促其改正。如果一周内未有改善，甲方有权要求调换人员或者将该人员退回，且本周工作

8、不计工作量。7、乙方借用人员如没有经过甲方批准，擅自离岗。离岗期间，对甲方造成的损失由乙方负责，甲方将在乙方结算金额中扣除其基准单价的两倍作为罚款。8、约定为在乙方公司处作业的借用人员，每月月末由乙方相关负责人向甲方相关负责人提交当月考勤报表，由甲方确认无误后，正式发出考勤报告。约定为在甲方或甲方客户处作业的借用人员，甲方会根据实际记录，次月向乙方发出考勤报告9、乙方借用人员在工作期间，如发生违反当地国家法律法规的行为，由此导致甲方损失的由乙方全部承担。10、乙方借用人员所有作业产生的各种成果物