试论述企业诚信经营是企业文化建设的重要基础

《试论述企业诚信经营是企业文化建设的重要基础》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、......目录内容摘要关键词………………………………………………11我国当前企业诚信经营的现状和问题……………………………11.1我国当前企业诚信经营现状………………………………………11.2我国当前企业诚信经营存在的问题…………………………………12.诚信经营的内涵和要求……………………………………………12.1诚信经营的内涵.……………………………………………………12.2诚信经营的要求..……………………………………………………22.2.1加强领导健全组织保障机制..……………………………………22.2.2企业诚信文化建设工作…………………

2、…………………………22.2.3推进企业质量文化建设……………………………………………22.2.4推进规章制度文化建设.……………………………………………23.将企业诚信经营提到一个新的高度.………………………………23.1如何在企业中实现诚信经营………………………………………23．1．1在企业文化中培养诚信意识与诚信精神..……………………………23.1.2从企业高层领导者着手实现诚信经营..…………………………………33.2实现诚信经营的策略…………………………………………………33·2·1通过建设企业信用文化来实现企业诚信经营.…………………

3、……33·2·2　建立诚信经营的奖惩机制…………………………………………33·2·3完善公司治理结构来实现诚信经营…………………………………34．参考文献..……………………………………………………………..4专业word可编辑.......试论述企业诚信经营是企业文化建设的重要基础　　　内容摘要：诚信的基本含义是诚实守信。诚实，是对人对事都不掩盖事实真相；守信，就是遵守信约，自觉维护企业和个人的信誉。对于一个快速发展的企业而言，讲诚信不仅是起码应尽的社会职责，更是实现快速可持续发展的必要途径。对市场讲诚信，对员工讲诚信，让诚信成为企业核心价值理念

4、的重要基础，成为企业的道德基准和经营的信条，成为激励员工发展与成长的精神支柱。可以说诚信是企业立业之基、发展之本，是企业对员工的基本要求之一，也是员工必备的基本素质之一。关键词：诚信经营企业文化诚信精神重要基础 1.我国当前企业诚信经营的现状和问题  1.1我国当前企业诚信经营现状据中国零点调查公司的一项调查结果表明,85.3%的企业经营者认为诚信经营是企业应遵循的价值理念。但是在现实的经营活动中,黑奶粉、大头皮鞋等一些事件从大众眼前掠过，他们为了自己眼前的现实利益,而坑蒙拐骗的企业大有存在。我国企业经营中的诚信缺失问题由来已久,这些年可以说是愈演

5、愈烈,致使中国经济正在大量失血。改革开放30多年来，中小企业的队伍也越来越庞大，已成为推动我国经济高速发展的一支重要力量。1.2我国当前企业诚信经营存在的问题　在我国当前的经济生活中，存在大量的不诚实经营的行为。据有关部门对企业的一次调查显示，在被调查的企业中，有许多企业被假冒产品侵权；偷税漏税获利猖獗，走私、骗汇、骗取出口退税屡MBA论文禁不止；社会信用紊乱，合同违约、欺诈现象严重。有资料显示，在当前我国的经济活动中，竟有大量的经济合同带有欺诈性；欠债不还，三角债、逃避银行债务现象严重，银行存在大量的呆账坏账；财务信息失真，上市公司郑百文、蓝田股

6、份等的虚假财务报表作假的数额触目惊心。为了防止受骗，一些企业在市场交往中只好谨慎保守，互相不信任，甚至有的退步到一手交钱，一手交货的地步。2.诚信经营的内涵和要求2.1诚信经营的内涵专业word可编辑.......在文明古国的中国,早在几千年前就有了对诚信的定义及推崇,“诚”即真心真意;“信”即诚实,不欺骗。孔子把“诚信”范畴的内涵概括为两个方面：一是被管理者对组织、对管理者的信任，以及由此而产生的对组织和管理者的忠诚；二是管理者自身所具有的品德。孔子认为，管理者得到被管理者信任的程度，对于管理工作的成败具有十分重要的意义；管理者自身所具有的诚信的

7、品德是管理者在多大程度上取得被管理者信任的关键因素。孔子强调“信”是为人之本，也是经营管理之本。所谓诚信经营,并不仅仅是指面向个人或团体的诚信,更重要的是对某个企业据以长期服务于所有成员的各项原则,从经营战略角度讲,具体说来是指企业仔细地挑选顾客、雇员和投资者,然后想办法留住他们的方法与策略。2．2诚信经营的要求2.2.1加强领导健全组织保障机制一是注重领导在企业文化建设中的重要作用，形成了系统思考，长远规划，集思广益，共同决策机制；二是明确和落实工作责任。明确企业文化建设的主管部门，形成企业文化建设主管部门负责组织、各职能部门分工落实、全体员工广

8、泛参与的工作体系；三是保证必要的投入。设立企业文化建设专项经费并列入预算管理，加大企业文化建设软硬件投入，为企业文化建设提