模拟仲裁材料未签劳动合同满一年是否应签订无固定期限劳动合同

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1、未签劳动合同满一年是否应签订无固定期限劳动合同？本期模拟仲裁员：王桦宇持万咨询机构/持万律师事务所创始人、首席顾问【案情简介】李小姐2007年11月5日进入上海某信息服务有限公司工作，入职时双方签署了英文OFFER一份，约定工作岗位为招聘专员，月薪3000元，此后双方一直未签订书面劳动合同。2009年1月1日，李小姐与公司签订了三年期劳动合同，月薪为4000元。2009年3月12日，公司以经营业务发展受市场影响，不再设置招聘专员相关岗位为由，解除了与李小姐的劳动合同。李小姐认为，公司提前解雇严重侵犯自己的合法权益。为此，他来到《人才市场报》反映情况并要求模拟仲裁。

2、【案件当事人及委托关系】申请人：李小姐委托代理人：洪桂彬，《人才市场报》劳动关系工作室首席顾问被申请人：上海某信息服务有限公司代理人：倪碧芸，上海海纳人力资源有限公司高级法务专员【申请人仲裁请求】一、要求支付2008年2月1日至2008年12月31日的双倍工资差额计33000元；二、要求恢复劳动关系并支付违法解雇期间工资损失（4000元*停发月份）；三、要求与公司签订无固定期限劳动合同。【陈述与答辩】申请人陈述：申请人2007年11月5日进入被申请人公司工作，2009年1月1日被申请人与申请人签订书面劳动合同。此前一直处于无劳动合同状态。2009年3月12日，被申

3、请人以申请人所在岗位取消，劳动合同无法履行为由向申请人书面送达了《解除劳动合同通知书》，申请人认为，被申请人未签定劳动合同行为以及提前违法解雇行为严重侵犯了劳动者利益，遂要求被申请人支付双倍工资差额、恢复劳动关系、签订无固定期限劳动合同及支付相应的工资损失。被申请人答辩：被申请人不同意申请人的仲裁请求，关于双倍工资差额，被申请人在申请人入职当初即签订了英文版的劳动合同，该劳动合同明确了申请人的劳动报酬数额，工作岗位、工作职责、工作时间等，且经双方签字确认，具有合同约束力，故不存在未订立劳动合同事实。关于要求恢复劳动关系主张，被申请人亦不存在违反解雇行为，基于公司经

4、营受金融危机影响，招聘量锐减，遂通过相关决议撤销招聘专员岗位，申请人所在岗位因客观原因撤销，故导致劳动合同无法履行，因此，被申请人在足额支付经济补偿和代通知金的前提下解除劳动合同符合法律规定。关于无固定期限劳动合同，申、被双方已签订三年期固定期限合同，要求改签无固定期限合同于法无据。【举证和质证】申请人证据１：社会保险个人账户结算单　证明申请人与被申请人存在事实劳动关系。被申请人（公司）质证：对合同真实性无异议。申请人证据2：2009员工劳动合同书：证明双方于09年1月1日始建立劳动合同关系。被申请人（公司）质证：对合同真实性无异议，不同意从09年1月1日起成立劳

5、动合同关系的说法。申请人证据3：解除劳动合同通知书：证明被申请人单方辞退。3被申请人（公司）质证：被申请人系根据劳动合同法规定合法解除劳动合同并依法支付了补偿金。被申请人（公司）证据１：letterofemploymentoffer证明双方自2007年11月5日即签订了英文劳动合同。申请人质证：该份文本为OFFER而非劳动合同，且未明确合同期限。被申请人（公司）证据２：董事会决议证明被申请人取消申请人所在岗位是根据公司决议而为，属于客观情况发生重大变化情形。申请人质证：该决议系公司单方所为，未征得申请人同意，申请人不予认可。【庭审辩论】焦点一：双方签字的OFFER

6、可以视为劳动合同吗?洪桂彬：2007年11月5日至2008年12月31日，由于申、被双方未签订劳动合同。根据《劳动合同法》规定，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。因此被申请人自2008年1月1日起仍未与申请人签订劳动合同行为违反了国家规定，根据本法第八十一条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动而后同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。申请人之主张有充分的法律依据。倪碧芸：申请人主张双倍工资差额缺乏事实依据，2007年11月5日，双方已签署英文版劳动合同，其上有双方签字确认，合同内容已明

7、确申请人的工作岗位、工作职责、劳动报酬及相关事项。其符合劳动合同法所要求的合同要素，该合同对双方具有约束力，申、被双方并未存在无劳动合同的情况。洪桂彬：被申请人出示的并非劳动合同文本而是一份英文录用通知，该文本名称记载为“letterofemploymentoffer”众所周知，录用通知为邀约，而非劳动合同。故将录用通知与劳动合同混为一谈不符合客观事实。且该通知亦为明确合同期限。被申请人以录用通知来替代劳动合同的说法缺乏事实依据。倪碧芸：录用通知往往是单方作出的，申、被双方签署的文本名义为录用通知实为劳动合同，且法律并未禁止签订英文劳动合同。该文本中已经明确了劳动

8、报酬数额及