通达铝制品部-实习管理办法

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1、通达企业铝制品部非生产人员实习暂行管理制度（人事管理制度系统）TD-LZP01.0353-2013非生产人员内部实习条例管理办法2013-03-18实施2013-02-28发布起草部门：铝制品部技术开发课主要起草人：第3页共4页非生产人员实习管理办法1目的为规范部门当前非生产人员阶段性实习接收、管理需要，特制定本办法。2适用范围本办法适用于通达(石湖工业园)电器公司-铝制品部非生产人员的实习接收和管理。3内容3.1编制非生产人员实习纳入部门计划外编制。部门根据临时性、阶段性工作需要接收非生产人员的实习需求，实习工作有效时间计

2、入各单位年终考评。3.2定义3.2.1部门内部非生产人员实习申请;3.2.2外聘人员试用期实习申请，原则上不接纳个人提出的实习申请；3.3职责分工3.3.1部门人事专员职责3.3.1.1负责实习人员需求申请的审批核准。3.3.1.2负责实习人员的归口管理。3.3.2用人单位职责3.3.2.1负责实习人员的需求申报、主管领导审批。3.3.2.2负责实习人员的考勤与日常管理。3.3.2.4确定指导老师。3.4接收流程3.4.1拟接收的实习人员须通过部门组织的面试或用人部门按照流程组织的面试；(注:此流程视情况而定;)3.5实习人

3、员待遇3.6实习人员管理3.6.1用人部门确定实习人员第3页共4页的工作岗位以及具体工作任务，如在公司进行毕业设计，还需提供详细的毕业设计课题说明、指定指导老师（公司正式员工，两年以上公司工龄员工、主任、工程师、课长及以上职务）等。3.6.2实习人员需严格遵守公司的各项保密规章、制度，保守公司商业秘密,每周/月提交周/月实习报告,送交直接上级审核。3.6.3考核：用人部门每月对实习人员进行业绩考核；如连续两个月不能完成指定任务者，用人部门可终止实习；3.6.4考勤：严格执行公司现行的考勤制度和加班制度；3.6.5培训：用人部

4、门根据实际情况安排实习人员进行相关培训,并对实习人员的人身安全负责。3.6.6实习结束：3.6.6.1进行短期实习的人员，实习结束后凭《实习鉴定表》办理手续，由部门开据实习合格证明。3.6.6.2实习人员完成既定实习任务前须进行工作交接，指导老师为监交人。实习期间的各项工作成果归公司所有。4本办法自发布之日起实行，由人事部负责解释和修订。1附件5.1《非生产人员实习计划审批表》5.2《非生产人员实习鉴定表》第3页共4页附件1：非生产人员实习计划审批表姓名性别出生年月政治面貌学历毕业院校及时间专业身份证号本人联系方式实习类型□

5、部门文员现场认知学习(两周时间);□工程技术开发人员车间领班品管生产实习1-2两个月;□长期实习（6个月以上）的在校生□短期实习（3个月内）的在校生实习时间自年月日到年月日资格审核技术开发人员□部门文员□班组长品管员□其他承办人：日期：实习部门意见实习岗位：实习任务：实习指导人：签名：日期：课室意见签名：日期：部门人事意见签名：日期：备注：该表格及相关材料属于保密内容，由人事专员负责保管。第3页共4页附件2：非生产人员实习鉴定填表日期：姓名实习所在部门报到时间实习结算时间学员自我鉴定（可另附页）签名：日期：部门评价意见

6、（专业水平/公司认同度/劳动纪律与态度）实习情况：ð合格ð不合格指导老师签名：部门经理签名：日期：最终会审意见第10页共11页