教你法定节假日加班工资应该怎么算

《教你法定节假日加班工资应该怎么算》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、法定节假日加班工资怎么算？春节加班工资怎么算？【导读】2018年春节放假期间，根据《中华人民共和国劳动法》，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于200%的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于300%的工资报酬。2018年春节加班3倍工资是哪几天2018年春节假期是从2月15日（除夕）到2月21日（正月初六），一共七天时间，其中有四天是调休两个周末的，这七天假期都是国家所规定的法定节假日，这七天都是我国的带薪假期，假期是受到国家保护的。任何私人及单位都不能改变假期时间，如果需要假期加班则需要给予加班费为补偿。由于2018年春节放假安排为2018年月27日（星期五）至2

2、月2日（星期四），共7天。其中，2月16日（初一）、2月17日（初二）和2月18日（初三）这3天为法定假期。春节规定放假的七天时间里，初一、初二、初三是3倍工资，其他四天只有2倍工资。2018年春节假期加班工资相关规定在某些国家单位如医院，公安，交警和一些私人性质的公司，都是会不可避免的出现春节假期加班情况，这些在春节假期上班是可以享受到加班费的，而春节加班费分为节日假期三天和调休四天，节日假期三天的加班工资是正常工资的三倍，而调休四天的加班工资则是正常工资的两倍。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者

3、延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，在春节七天放假期间加班的需要支付的工资：2月15日（除夕）是国家调休放假，加班需要支付2倍工资；2月16日（初一）到2月18日（初三）是国家春节法定假日，加班需要支付3倍工资；2月19日（初四）到2月21日（初六）是国家调休放假，加班需要支付2倍工资。加班费计算方法与计算工式2018过年加班工资计算方法春节是法定假日，初一、初二、初三是春节法定假期，也是带薪假期。这3天加班工资按

4、不低于应得报酬的300%计算。而春节放假安排有七天，所以其他的四天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8）三倍日工资：月薪÷21.75*加班天数×3两倍日工资：月薪÷21.75*加班天数×2每小时加班工资=日加班工资÷8当前员工追讨节假日加班费应该选择什么方法员工追讨加班费，可以先与公司协商，协商不成的，申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的可以提起诉讼。【具体步骤如下】：第一、可以向劳动行政部门投诉。第二、可以到下列调解组织申请调解：

5、（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，目前这方面的申请人数较少。第三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。第四、提请劳动仲裁到法院诉讼，这是主要途径，成功率较高。【相关问题解答】一、一年中3倍工资的有几天？【答】根据我们国家的规定，全体公民放假的节日是：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（

6、10月1日、2日、3日）。只要是在以上时间段内上班，用人单位都应支付劳动者三倍工资。二、国家关于加班费是如何规定的？【答】加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。三、劳动法中关于加班费的发放时间是否有规定？【答】1、加班费属于劳动法中的工资范畴。工资应当

7、以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、按《工资支付暂行规定》工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。3、如果不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。