贵州迎宾酒公司管理手册

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1、国威集团贵州迎宾酒股份有限公司管理手册目录一．公司组织机构及人员定编二．考勤管理制度三．员工行为规范四．员工基本职责附件1：各部门员工岗位职责附件2：人事管理制度附件3：员工薪酬制度与福利政策附件4：档案管理制度附件5：仓库管理制度附件6：出差管理制度附件7：会议管理制度附件8：车辆管理制度附件9：货款回收制度附件10：业务人员KPI考核制度附件11：广宣品使用规范附件12：终端生动化陈列标准附件13：导购，促销人员管理规范附件14：开瓶费兑换流程附件15：盒内奖兑换流程附件16：财务报销及审批流程附件17：员工借支管理规范附件18：差旅费报销标准附件19:办公用品领用管理制度

2、一．公司组织机构及部门人员定编组织架构董事长营销总监人力发展部销售管理部财务部市场部贵州省经理省外各区域经理理理各地市区域经理贵阳市经理团购部流通开发部餐饮部商超部促销推广部物流部婚宴特渠部人员定编销售类：省外招商经理5人，贵阳市经理1人，贵州省内各区域经理9人（含小周边1人），市区各部门主管一名（共5人），市区重点区域市场按渠道划分销售人员婚宴特渠部：伍兵，业务员预计2人餐饮部：张林鹏，业务员5人商超部：陈新惠，业务员5人（A类1人，连锁类2人，B,C类2人）流通网络部：张印波，业务员10人（南明3人，云岩各4人，乌当1人，小河2人）花溪区＋白云区：罗道猛，业务员各2人团购部

3、：赖丽蓉，业务员5人清镇，修文，开阳，息烽：饶林，业务员计划共4名省内各区域市场业务员各按前期人员定编数量。销售人员合计：62名后台保障类财务部：经理1人，会计1人，出纳1人市场部：经理1人，市场专员2人，市场督导2人，产品设计1人，促销推广部主管1人，长期促销员5——10人，临时促销3——5人销管部：经理1人，销管专员2人，前台＋内勤1人，人力发展部：人力专员1人，办公室：车队队长2人，库管1人，司机10人后台人员合计：18名（不含促销员和司机）二．考勤管理制度1.工作时间按照国务院规定，除休息日和法定节假日外，每周一至周六为正常工作日(周一至周五工作时间为上午8:30-12

4、:00，下午2:00-6:00)注：销售业务人员属不定时工作制，按公司业务人员规定执行，区域经理实行每天实地报岗制度。2.全公司实行职工（含中层干部）上班签到制度。职工到班后应及时在签到本上签注到岗时间，职工必须亲自签到，不得互相代为签到。若职工因特殊情况无法签到的，应报部门领导同意后，报考勤人员登记备案。负责考勤工作的同志要坚持原则，履行职责，切实做好考勤登记和统计工作。3．迟到、早退、溜班、事假、病假、超假、旷工、值班、加班、多出勤：上班未在规定时间签到者为迟到；未经请假提前下班者为早退；工作时间擅离岗位者为溜班；工作时间因事因病请假需填写请假申请单报上级主管批准，人力资源

5、部备案方可请假，否则视为旷工。由于突发事件事前无法填写申请单的，须口头请示，事后补清手续。假期已满，仍未消假上班都为超假；未经请假缺勤1小时以上者为旷工；领导安排非工作时间守岗者为值班；经领导决定或同意处延长工作时间，以及在休息日、法定节假日工作者为加班；领导虽未安排，但为完成工作任务和维护公司、营业部利益，主动加班者为多出勤；4.年休：在公司工作一年以上的职工，由部门经理提出申请后，均可按规定享受休假（当年转正定级人员，从下一年度开始执行）：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。5.生育假：女职工产假4

6、5天，其中产前假15天。晚育并领取《独生子女证》的，女方产假可延长15天。难产的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加15天。6.公伤假：职工因公负伤，根据有关规定，经公司董事会和医疗单位认可后，可请公伤假。7.丧假：职工直系亲属死亡，可给假3天；旁系亲属死亡，可给假1天；其他亲属死亡，需请假者，按事假处理。8.婚假：给假3天，晚婚假加5天。9.考勤处罚：迟到每次罚5元，1个月内迟到超过2次以后每次罚20元，无故早退、溜班、超假按旷工处理。旷工者除给予行政处分外，每天罚50元，连续旷工3天或者全年累计旷工5天，上报公司作辞退处理。不得代签到，一经查证，替代人和委托代

7、签人各罚50元。负责考勤者和有关人员有意隐瞒或弄虚作假，每次罚50元，并公开批评。10.考勤扣款：月内事假按当月工资日平均数乘以请假天数扣发。月内病假者，按病假工资计发。年度内假期达15天以上的，均按实际天数扣发奖金。各类假期一般以年度为准，一次连续休完，不得跨年度累计。除事假外，在假期中如遇法定节假日，不能另外加假。一般员工（含副职以下中层干部）请法定假，由各部门经理审批，超过2天的报总经理审批。各部门负责人请假2天以上（含2天）的，应报人力资源部送公司总经理审批。职工请假应由本人写请假条