新员工入职培训(2008-08-11)

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1、尤立献副总经理飞得更高……1、两个士兵的故事……他们是同村人，同时入伍。但是……许三多成才踏入军营后，他“总是犯错”，甚至被班长骂作“龟儿子”他的老乡更是以他为耻……新兵连结束后，他被分到了红三连五班，一个草原上的坦克训练场……面对四个战友的浑浑噩噩，他觉得自己应该做点有意义的事，于是在接到班长的给他的第一个命令后，他开始了自己的工作……三连五班的路为了一个流动红旗，他做了333个腹部绕，而在此之前，他最多做27个……在老A选拔队员时，宁可丧失机会也不放弃战友在老A最后一次考核中，他在战友“全部阵亡”的情况下，独立完成了任务……

2、出身卑微，身无长技；没有野心；目标很小，不做无谓的规划纯朴而保守，胜在有定力，肯下苦功夫，不挑剔也不怨天尤人，不抛弃，不放弃。始终把当前的工作作为最后一根稻草：力争做到最好；好好活就是有意义有意义就是好好活强大的执行力一不小心,他抱着的稻草已经变成令人仰望的参天大树了许三多背后的那个人……许三多成功的关键：修了一条路做了333个腹部绕改编时坚持军规，有定力对朋友不离不弃执行任务没有借口一个好导师知道感恩他总是在做“对”的事情：处事圆滑、思维敏捷，“唯目标是图”，希望通过捷径获取成功；一个口袋装三种烟；为了“第一”，他可以放弃钢

3、七连；为了进老A，他可以在最紧要关头抛弃战友；他在老A集训队“排名靠前，表现最好”，在集训结束时，被扣的分最少。但是在最后一次演习考核中，他却放弃了……他是最好的狙击手，但是：总是能说别人希望听的话……为了减少竞争对手，他明知27号选择是错误的，却不加制止……老A如此评价：我们不敢和这样的战友一起上战场！即使他洗心革面，重新参加老A的行动，老A的评价仍然是：因为，老A更看重的是人最后……——牛根生的人才观有德有才重点使用有德无才培养使用无德有才限制使用无德无才不予使用对于企业而言，德永远是第一位的不经历风雨，怎么能见彩虹，没有人

4、能随随便便成功……要适应环境，而非环境适应你要习惯于被轻视，习惯于不被尊重，除非你够强大、够专业、够权威要习惯于不公平，因为公平只是相对的，不公平是绝对的要习惯于尊重老师傅，而不是蔑视要习惯于自己解决问题，而不是寻求倚赖拼命的熬成婆婆……一句话：目录2、八零后印象……和他们相比，你们是幸运的社会上将你们命名为：八零后（来源：百度知道）和前辈相比，社会已经给你们太多的偏爱但是……回顾一下你们的学校生活逃课、昼夜上网、玩网游、课程开红灯、依赖性、自我膨胀、唯我独尊……独生子、娇生惯养、缺乏责任心、缺乏同情心、冷漠……啃老一族……相对

5、于社会给你们提供的条件，你们的表现与现实的差距太大巨大的反差，让社会对你们很失望面对现实然而，职场不相信眼泪。从现在开始，你们必需学会：3、准确定位如果你是指挥官，你会选择谁？人才人财人裁高能力高愿望低能力低愿望人才人才人财人裁人材高能力高愿望低能力低愿望认识一个词工人教大家认识一个字工时间段：就业1-3年主题词：基础机会人脉教大家认识一个字工时间段：就业4-8年关键词：坚持晋升专业权威教大家认识一个字工时间段：就业8年以上关键词：拓展驾驭提升教大家认识一个字工时间段：就业1-3年关键词：基础忍受机会人脉时间段：就业4-6年关键

6、词：坚持晋升专业权威时间段：就业7年以上关键词：拓展驾驭提升工人团队的角色在老员工眼里，你们……眼高手低狂妄自大太书生气的什么都不懂莽撞的目空一切的不可重用的……毫无疑问，你们距一名合格员工还有很大的距离实践证明，从一名学生到合格的员工，至少需要3年的时间。这意味着从现在到2010年，你们不是在为公司创造利润，而是在接受公司的职业培训教育始终落后于社会的发展：法学硕士毕业不会打官司从现在开始，你们要展开新的学习个人素质资历、威望能力与高层管理者或其他主管结成紧密的关系或联盟。高层的信任和支持。本部门的功能。本部门的人数或主管所能

7、控制的人数。员工对主管的支持度。控制市场的能力用户对主管的认同本部门对其他部门工作的影响。对其他部门的申请进行审批的能力或权力。为什么说话没有分量？相对于老员工而言，你们：适合你们当前的身份是：学徒、新人，是封建社会受气的小媳妇所以，在加入新的团队时，了解团队现状尊重团队成员维护团队秩序接受团队文化跟上团队节奏保持步调一致……我们应该：我们不应该：妄自非薄强调自我我行我素个人英雄主义过分标新立异过高要求……好的导师将使你事半功倍4、你们够职业吗？职业化的三个层次第一层次：做好上司交待的第二层次：做好上司想到但未交待的第三层次：做

8、好上司应该想到但未想到的案例1买水果一道粉笔线与10000美元斯坦因曼斯德国案例2：合格员工的标准是：有专业技能的有职业道德的执行力强的忠诚于公司的能为公司创造利益的……5、规划好职业生涯你和同学的差距，是在前三年拉开的。所以，你们必须：制定一个三年计划计划必须