职业健康检查

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1、附件职业健康检查、职业病诊断与鉴定工作现状调查表一、职业健康检查工作现状1•截至2009年7月底，本省（自治区、直辖市）职业健康检查机构共家,职业健康检查专业人员共人。2.2008年度进行职业健康检查企业共家，应检查劳动者人次，实际检查人次，体检率%。二、职业病诊断工作现状1•截至2009年7月底，本省（自治区、直辖市）职业病诊断机构共家,其中：尘肺诊断资质—家；职业中毒诊断资质—家（苯中毒诊断资质—家，铅中毒诊断资质—家，汞中毒诊断资质—家，镉中毒诊断资质—家）；物理因素所致职业病诊断资质—家；职业性肿瘤诊断资质_家。2.全省取得职业病诊断资格共人，其中：尘肺诊断资质—人；职业中毒

2、诊断资质—人；物理因素所致职业病诊断资质—人；职业性肿瘤诊断资质_人。3.2008年度本省（自治区、直辖市）受理劳动者职业病诊断申请共人,诊断职业病病人共例。职业性噪声聋例；上述以外其他职业病例。三、职业病诊断鉴定工作现状1•截至2009年7月底，本省（自治区、直辖市）个地（市）有组织职业病诊断鉴定能力。2.自《职业病防治法》实施以来至2008年底，本省（自治区、直辖市）地（市）级卫生行政部门受理鉴定件，省级卫生行政部门受理鉴定件。3.受理鉴定按接触职业病危害因素分类，其中粉尘件，化学毒物件，物理因素件，放射性疾病件。4•省级职业病诊断鉴定专家库中专家专业组成为：粉尘专业名，化学毒物

3、专业名，物理因素专业名，放射性疾病专业名。四、职业病诊断与鉴定工作中存在的问题（请在以下几个方面中分类填写，如空格不够可另附纸）（一）诊断程序和诊断鉴定管理办法中出现的问题。（二）用人单位的问题。（三）诊断标准存在的问题。（四）诊断和鉴定机构的问题，如机构设置、人员能力、经费等。（五）不能开展诊断或鉴定的职业病有哪些:填表人单位联系电话传真电子邮箱填表日期2009年月日公司规章制度一、公司形彖1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3、在任何场合应用语规范，

4、语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时I'可）办公室内应保证有人接待。5、接听电话应及时，一燉铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离Z最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注亜公司形彖，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的精神而貌。8、员工要注亜个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息吋间规定上下班。2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（4月

5、——9月）上班时间早&30午休12：00——14：00下班时间晚18：002）、冬季作息时间表（10月——3月）上班时间早9：00午休12：00——13：30下班时间晚17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。7、事假需提前向主管经理提岀申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。8、员工享有国家法定节假口正常休息的权利，公司不提们员工加班，鼓励员工在口常工作时间

6、内做好木职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。1）、加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时；2）、加班费领取加班费领取时间为每月24日（工资发放日）。三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。2、员工须向觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。4、办公区域内严禁吸烟。5、正确使川公司内的水、电、空调等设施，最灰离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。6、要爱护办公区域的花木。四、工

7、作耍求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见《员工试用期考核表》。3、公司内所制定的《员工H程表》是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。5、加强学习与工作相关的专业