大陆教育培训大趋势(惠友成)

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1、大趋势——大陆中小培训机构现状与发展趋势探析惠友成系列讲座本讲座暂不适合新东方等上市的超大机构，但可以借鉴。广东是个解放思想的地方，全国人民感谢广东！东北华北华东中南西南西北从各地相片看现状与问题产品附加值太低管理很不规范服务水平极低人员素质很差行业发展的主要矛盾家长和学生日益增长的多元化的教育需求，与我们的教学服务水平严重不相适应的矛盾！！我们被迫进行“草根生活”！缘于不敢追求或不会追求！美女的困惑为什么你不追求我？！大趋势大趋势1产品差异化为什么不？老中医与实习医生水平与收费一样吗？为什么平时没有课？为什么节假日没有课？为什么不对家长收费？为什么不叫服务费？为什么不可以服务十年

2、或终身？过年也服务美国名校期货班交100万，进TOP100名校心理暗示法+欣赏鼓励法+集体教育法+无为而治法重新定义产品高理念高环境高服务高教学四川廖氏外语：高教学与新东方PK：97%PK82%，22%PK5%陈中教育集团：高服务全日制重奖中学理科教育山月：高环境思齐：高理念高中理科将胜出！高中理科将胜出！大趋势2员工专业化重新定义老师专业度教学度服务度将教师做为你的第一客户！重新定义素质教育素质教育应试教育应用教育将应试进行到极致！大趋势3运作企业化重新定义学校教育服务教育服务业生数最多单价最高交费最长持续追求利润最大化！将大班进行到极致！免费的间食服务台湾的电脑化管理家长可以看

3、到孩子表现！家长可以预约进任何一个课堂！落地大玻璃：透明产生信任！服务的核心让客户有极强的舒适感！企业化的基本特征分校规模化生产流程化用人主动化训练专业化考核数据化形象VI化服务人性化财务规范化经营第三方化关于分校规模化分校数量有多分校本身的人数要多教室能容纳多少人（钱）？时间段计算满员计算满费计算米均产值人均产值台湾的时间段关于生产流程化教学手册管理手册关于用人主动化按企业发展配置人力资源加强训练与考核不合格者不上岗每年主动末位淘汰关于训练专业化周三教研会（以五备为中心，进行教学与服务研究）周四培训会周五招生会关于考核数据化如果这个岗位只考核一个数，你考核什么？结果考核：每期（月

4、）升级率考核过程考核：每月目标管理考核每年一累计，做为晋升或降职依据。形象VI化商标注册：文字+LOGOVI手册+装修装备手册关于服务人性化精神上被尊重物质上被舒适形象的确很重要哟！关于财务规范化个人资产与学校资产分开收支两条线预收学费与消耗学费分开建立监管体系合法纳税，合理避税规范记帐，计算利润关于经营第三方化董事长与总经理分开骨干员工股份制，紧密式参与经营所有权与经营权分开，聘请职业经理人寻求第三方支持，如管理顾问。大趋势4地位主流化陈中教育集团：全日制学校高博教育集团：政府购买思齐教育集团：高徒出名师50年老店，自有房产两岸联手会诊寻求中国培训业多维度发展的最佳模式！4月2-

5、4日，北京标准化论坛推动中国培训机构的快速复制！4月16-19日山西省长治市：山月万人大校只限十家大校！总趋势：自动化生产……18602420061QQ：287865311惠友成