县级领导对照检查材料

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1、县级领导对照检查材料县级领导对照检查材料2016-02-02浏览：分享人：林静枫手机版欢迎来到本站，下面是小编为大家搜集整理的县级领导对照检查材料，欢迎大家阅读与借鉴，希望能够给你带来帮助。党的群众路线教育实践活动开展以来，黄冈市质监局按照省局统一部署，在督导组的悉心指导下，围绕'‘照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治脖总要求，紧扣为民务实清廉这一主题，立足黄冈质监实际，突出部门特色，注重创新实践，扎实推进学习实践活动深入开展，取得了初步成效。根据要求,我们在充分听取基层干部职工、企业和社会各界建议意见的基础上，通过深入分析和交心谈心等方式，

2、对领导班子''四风”问题进行剖析检查。现将有关情况报告如下：局领导班子把严守党的政治纪律作为思想和行动的基本准则，毫不动摇地坚持党的领导，坚决同党中央和省市委、省局保持高度一致，在任何情况下都做到政治信仰不动尧政治立场不含糊、政治方向不偏移。对社会现象及公开报道的新闻及时进行疏导释义，引导干部职工站在执行党的路线方针政策高度分析和看待时政。在维护祖国统一、反对民族分-裂大是大非问题上，始终做到了立场坚定，旗帜鲜明，在谋划工作中始终贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本要求，自觉学习遵守《党章》和贯彻落实党的十八大精神。坚决维护中央

3、、省局和地方党委的权威，对上级的安排部署、文件精神和有关规定，坚持有令必行、有禁必止，把贯彻落实中央的方针政策放在各项工作首位，无条件执行关于质量安全和职能改革的一系列决策部署。能够按照党的组织原则和党内政治生活准则办事，严格落实民-主集中制原则，坚持重大问题集体讨论决定，保证了决策的科学性、公正性和合理性。切实做到纪律面前人人平等、纪律面前没有特权、执行纪律没有例外，党风廉政建设责任制落实到位,切实做到清廉从政、务实为民。存在的不足：开展政治理论方面的学习教育不够经常,导致部分干部职工理论-功底不扎实，对干部职工政治思想动态掌握不深

4、，若明若暗。对当前社会尤其是网络上的一些负面消息和现象，关注度不够。我们制定印发了《改进工作作风密切联系群众的若干规定》，紧密结合黄冈局实际，从改进调查研究等八个方面，制订出台了26项硬性规定，切实做到落实“八项规定”和“六条意见”有硬性约束、有责任制度、有监督检查、有惩戒措施。通过学习教育，班子成员将上述要求内化于心、外化于行，时时处处以此规范约束自己，从自身做起，从具体问题改起，以人民群众满意作为衡量领导干部作风的根本标准，带头改进作风，带着深厚的感情去做群众工作，解决群众和企业的困难，适应质量发展需要，为全局干部职工作出示范和表

5、率。同时，我们以市政协对我局评议为契机，深入企业、深入基层、深入群众广泛听取意见，进一步规范行政行为，优化政风行风。不断加强党风廉政建设，在办公用房、领导干部住房、车辆配备使用和职务消费方面，认真执行上级规定。强化财务网络化管理，严格控制和压缩“三公”经费，市局机关公务接待比去年同期下降％,会议费用同比减少28%,发文数量同比下降1/3。存在的问题：虽然我们在公务接待上明确了标准和要求,但超规格接待和少数干部收受土特产的现象也时有发生；执行人才引进制度不严，受人情因素影响，人员清退工作行动迟缓。对照有关规定和要求，结合多方面征求到的意

6、见建议，经过深入查、反复找和认真梳理，局领导班子在"四风”方面存在的主要问题是：（一）形式主义方面1、学习缺乏深度。政治理论和业务学习不够系统，存在轻理论、重业务的现象。全市系统虽然健全了党组（支部）中心组学习制度，多年一直延续和坚持的春季集训、业务培训在时间上也能保证，但学习培训内容系统性、针对性和有效性不强，有时学习的自觉性、积极性和主动性不高，存在实用主义思想，用什么就学什么，与工作关系密切的多学,与工作关联度不大的少学；采取以会代学、以工代学的多，全面系统地学习少，强调个人自学的多、组织集中学习少,学习形式和方法单一，理论学习

7、尚未形成长效机制。2、创新缺乏激-情。对质监工作在经济社会发展中的定位认识不高，思考和处理问题就事论事，就质监工作论质监工作。有时精神懈怠，工作激-情不足，工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多不特，存在求稳怕乱、怕冒风险、安于现状的思想。如食品质量监管职能调整后，对技术机构如何应对变化、加快发展，没有形成成熟的对策和办法；在项目建设上没有完全走出唯“条件论”的藩篱，技术机构投入与财力存在差距，统筹发展速度、建设力度与效益程度有待加强；在体制改革大势之下，对质监工作中的热点、难点、焦点问题敏锐力不强，尤其是国务院办公厅48号

8、文件出台后，一些单位出现人心浮躁，思想混乱，影响发展和稳定的情况下，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高、办法不多。满足于做好本职工作不出问题，缺乏对工作高标准、高质量的深度思考。3、工作缺乏力度。各类协会