县级领导、副县长群众路线个人对照检查材料.

县级领导、副县长群众路线个人对照检查材料.

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1、县级领导、副县长群众路线个人对照检查材料个人对照检查材料按照党的群众路线教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求和“为民务实清廉”的主题,本人认真审视、解剖自我,查找“四风”问题,进行深刻反省,深挖了思想根源,提出了整改措施。现就对照检查情况汇报如下。一、遵守党的政治纪律、组织纪律、财经纪律和贯彻落实中央八项规定、省若干规定和市委十项规定、转变作风情况遵守党的政治纪律、组织纪律、财经纪律基本情况从维护党的团结统一的高度,充分认识遵守党的政治纪律、组织纪律和财经纪律的极端重要性;始终把遵守党的政治纪律作为开展一切工作的政治准则,坚定不移地在思想上、行动上、政治上与党中央

2、和省、市、县党委保持高度一致。坚持解放思想,实事求是,注重主观世界改造,勤学习,多实践,宽胸襟,严自律,讲奉献,积极为县委、政府决策出主意、提建议。坚持依法行政,严格执行集体领导和个人分工负责制。在当前错综复杂的形势面前,明确坚持什么、倡导什么、抵制什么、反对什么,旗帜鲜明地拥护党的主张和观点,不断提高政治敏锐性和政治鉴别能力方面需要进一步加强。认真落实党风廉政建设责任制,努力管好自己分管的部门、管好家人和身边工作人员,切实做到清廉从政、务实为民。本人以前总认为,党风廉政建设是主要领导干部的事,与自己关系不大,没深刻认识到,任何腐化、腐败行为都有一个演变的过程,都是从不加强学习,不

3、注重思想改造开始的,稍有不慎,思想就可能被腐蚀,就会犯错误、栽跟头。应该时刻自重、自省、自警、自励,持之以恒地坚守“干干净净踏踏实实干事,清清白白堂堂正正做人”的原则。贯彻落实中央八项规定、省若干规定和市委十项规定情况本人坚决拥护《十八届中央政治局关于改进工作作风密切联系群众的八项规定》,省党委、政府《关于改进工作作风密切联系群众的若干规定》和XX市委、政府《关于改进工作作风密切联系群众的十项规定》及八办要求。存在公务用车管理和公务接待不够规范,精神文明、廉政建设抓得不够的问题,制度意识不强,制度执行流于形式,班子之间相互配合不够,有时相互推诿。自己在群众反映强烈的“车轮上的铺张”

4、、“人情消费”、“职务消费”、“三公”经费支出过大、违反规定配备秘书、违规占用住房等方面,都没有违规的现象和问题。自己不存在拖欠公款、亲属吃低保、“为官不为”和出入私人会所等问题。转变作风方面的基本情况对中央和省、市、县党委、政府的各项政治纪律是坚决严格执行的,对中央和省、市、县党委、政府的决策部署也是不折不扣落实的,但有时图一时轻松,简单开会发个文套个文头转发一下,对纪律和决策的落实情况缺乏比较硬的督促检查;切实转变作风,特别是增加了到贫困乡村和田间地头调研的次数、提高了调研的质量,现场办公,研究解决整村推进扶贫开发、农业生产、设施养殖等方面的困难和问题,推进工作落实。但是,存在

5、以会议落实会议、以文落实文,思想上存在开会了就是贯彻了、发文了就是落实了的误省,在开短会、讲短话,力戒空话、套话方面做得不够,发了几份“可发可不发”的文。二、“四风”方面存在的突出问题按照“群众提、自己找、上级点、互相帮”的原则,认真从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律和政绩观、权力观、世界观等方面深刻剖析产生“四风”问题的根源,同时,与班子成员和分管部门、联系点负责同志进行了开诚布公的谈心谈话,把自己真正摆进去,做到“脸红了、心跳了、汗出了、病治了”,达到了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的目的。形式主义方面存在的突出问题1.本人虽然非常反感、坚决反对,但形式主义或多或

6、少留存于我心中。工作有时只顾眼前、不顾长远,考虑群众实际需要不够,群众迫切的问题没有解决到位,存在重安排部署,轻督促落实,有时督促检查不严,存在走马观花、蜻蜓点水,导致工作效率不高。2.下基层调研不细致,解决问题不彻底,如对农业农村工作、扶贫工作、农村土地承包经营权确权登记工作就存在调研指导不够。3.抓工作有时只顾树典型、创亮点,忽视了面上的工作,没有规划以点带面、整体推进。4.有时决策上缺乏创新思维,沿用上级政策的多;有时因循守旧,抓落实办法不多,开拓精神不够。.轻视个人和干部思想教育,学理论看文静心研读不够,世界观、人生观和价值观改造还不够深刻,思想不够解放,创新意识不强。官僚

7、主义方面存在的突出问题1.对人民群众缺乏满腔热忱,与人民群众的关系有所疏远,感情逐渐淡漠,重视基层不够、关心基层不够、为基层排忧解难不够。1.调查研究不够深入,对群众、基层反映的问题,被动解决的多,主动化解的少;要求部门解决的多,直面群众的较少;工作中应付会议,忙于事务,服务群众和基层不够积极主动。2.统筹全局不够,对分管工作抓得多、对全局工作抓得少,主动担当负责不够,有时生怕“得罪人”,有说了也白说、甚至“吃力不讨好”、“睁一只眼闭一只眼”的现象。3.不注重领导方法

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