经济师初级人力资源专业与实务真题及答案

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1、2005年经济师初级人力资源专业与实务真题及答案 2010-7-6相关经济师频道点评提问经济师网上培训一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.概括化的经验系统是指（）。A.技能B.能力C.情绪D.知识2.当人们对一个问题了解较少时。预先的警告和态度改变之间的关系为（）。A.预先的警告无助于态度改变B.预先的警告有助于态度改变C.预先的警告不影响态度改变D.两者关系不确定3.关于人格的陈述，错误的是（）。A.人格是相对稳定的，这是说一个人在不同的情景中采取的态度和行为反映都是一样的B.人格受遗传影响C.人格会受到环境的塑造D.人格很难在短期内发生改变4.

2、言语表情不包括（）：A.说话的语调B.说话的速度C.说话的内容D.说话的节奏5.研究发现，当团体的规模达到（）人时，团体对个体造成的从众压力最大。A.4B.8C.10D.206.正式规范在（）中不存。A.指挥团体B.团队C.任务团体D.联谊团体7.属于工具性价值观的是（）。A.诚实正直B.成就感C.社会承认D.家庭安全8.关于工作满意度的陈述，正确的是（）。A.不同企业间工作满意度的比较没有意义B.工作满意度被看作是一种整体的态度，不具有多维性C.报酬、晋升等制度是否公平会极大地影响员工的工作满意度D.高工作满意度一定会导致高工作绩效9.人力资源的能动性特征不包括（）。A.人在生产活动中

3、处于主体地位，对其他因素具有支配作用B.人力资源在活动过程中是可以被激励的C人力资源如果长期不用，就会荒废和退化D.人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系10.关于人力资源管理的重要任务，错误的陈述是（）。A.维持并改进员工队伍的素质，以提高组织的产品和服务的质量B.促使员工将组织的成功当作自己的义务，进而提高员工和组织整体的业绩C.维护组织政策的稳定性，避免人事政策随》外界环境的改变而变化D.支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方11.在一般的组织中，人力资源经理属于（）管理者。A.职能B.高层C.业务D.直线12.关于人力资源多面手的陈述，正确的是（）。A.

4、他们是较高层级的人力资源管理者B.他们承担多种相互联系的人力资源管理职能C.他们直接向组织的高层管理者或业务部门经理进行报告D.他们专注于人力资源管理工作职能的某一方面13.关于企业人力资源共享服务中心，正确的表述是（）。A.使人力资源管理者避免陷入例行公事之中B.不利于降低成本C.是中小企业中一个相对独立的机构D.无法为管理者和员工提供直接的支持14.关于人力资源管理与人事管理关系的陈述，正确的是（）。A.对人的认识不同B.基本职能相同C.面对的管理对象不同D.产生的时代背景相同15.消除企业内劳动力剩余的方法不包括（）。A.加班B.限制雇佣C.裁员D.提前退休16.一个企业在做工作分

5、析时，主要针对员工具有代表性的工作行为进行描述。这种方法是（）。A.工作实践B.观察法C.典型事例法D.工作日志法17.在工作分析的（）阶段，需要制定工作分析规范。A.准备B.设计C.结果表达D.反馈调整18.关于工作说明书的描述，正确的是（）。A.工作说明书即工作描述B.不同企业的工作说明书的形式和内容是一样的C.工作说明书是工作分析的直接结果D.工作说明书通常是一岗一个，因此是针对个人的19.当求职者众多，面试的成本压力很大时，企业往往将（）作为人员选择的第一步。A.初步面试B.证明材料和背景材料的核实C.申请表和简历的筛选D.考试和测验20.如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数

6、进行对照可绘制成下图（其中A、B、C、D是每种决策类型中的人数），那么在录用决策时，用人部门的经理通常最关心的比例关系是（）。A.（B+C）/（A+B+C+D）B.（A+B）/（A+B+C+D）C.A/（A+D）D.B/（B+D）21.气质指的是（）。A.固化的、稳定的思维方式和行为习惯B.个体对态度的体验与控制，通常伴随有躯体反应C.心理能量的指向性集中D.行为活动的能量和时间特性22.关于影响作业能力的因素的表述，错误的是（）。A.锻炼与熟练效应不易产生疲劳B.动力定型可使动作更加协调和准确C.作业者的身材、年龄和性别对作业能力没有影响D.对于中等强度的作业来说，作业时间过短不能发挥

7、作业者作业能力的最高水平23.关于情绪与疲劳之间的关系的表述，正确的是（）。A.情绪是人们的主观态度，因此对人的疲劳感没有影响B.消极情绪可减轻或消除心理疲劳C.积极的情绪可以影响神经活动的协调性，从而使人感知觉的灵敏度减弱D.情绪可以影响人的行为，对心理疲劳有控制和调节作用24.测定作业疲劳时应当注意的问题是（）。A.一般应以产量指标表示疲劳的程度B.一般应以定性指标表示疲劳的程度C.生化法测定疲劳容易给被测者带来不适和反感D.他