公司高级管理人员聘用协议说明书

《公司高级管理人员聘用协议说明书》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、高级管理人员聘用协议甲方：乙方：法定代表人：联系电话：邮政编码：身份证号码：根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》和我国现行相关规定，甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，订立本协议，作为劳动合同（合同编号：）的补充条款，以期共同遵守，并确认为解决双方争议时的依据。一、协议前提1、乙方愿意成为甲方员工，将其智慧贡献给甲方事业，受雇于甲方不违反其任何约定或法定义务，并具备完全民事行为能力，能够订立本协议。2、甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报

2、酬、规章制度以及乙方要求了解的其他情况。3、乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、规章制度、录用条件、岗位要求以及其他相关的情况。4、乙方保证其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性、合法性，并保证其执照、证件或资格在劳动合同期间的维持。如有不实，甲方可凭乙方提供虚假信息、以欺诈手段使甲方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，依法解除甲、乙双方之间的劳动合同。5、乙方应当保证与甲方签订劳动合同及本协议之时，与其他个人、法人或其他组织不存在劳动关系，无自营或者为他人经营与甲方同类的业务。如

3、有隐瞒，甲方可凭乙方提供重大虚假信息、以欺诈手段使甲方在违背真实意思的情况下订立劳动合同为由，依法解除甲、乙双方之间的劳动合同。二、乙方任职限制1、依据我国《公司法》之规定，乙方具有下列情形之一，不得担任甲方的高级管理人员：　（1）无民事行为能力或者限制民事行为能力；-7-　（2）因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年；　（3）担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清

4、算完结之日起未逾三年；　（4）担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年；　（5）个人所负数额较大的债务到期未清偿。2、乙方具有上述规定情形而隐瞒不予以说明，被甲方聘任担任高级管理人员的，该聘任无效。甲方可依法立即解除乙方的职务，并解除双方之间的劳动合同。乙方应当返还已从甲方实际取得的全部劳动报酬、福利待遇，并赔偿甲方因此遭受的损失。三、工作内容和工作地点的补充《劳动合同》约定了甲方有权根据工作需要以及乙方的工作能力，对乙方工作地点、工作岗位，进

5、行适当调整。乙方应当服从《劳动合同》以及本补充协议的约定。1、甲方根据工作需要，可以临时（期限不超过六个月）调整乙方的工作地点，乙方应当服从，双方无需重新签订新的劳动合同。调整期限超过六个月的，甲、乙双方应当签订书面的劳动合同变更协议，确认变更工作地点、工作岗位。2、甲方根据乙方的工作计划、自我评定、工作业绩、工作能力等各方面的能力和表现，结合甲方规章制度对乙方定期或不定期进行考核。经考核乙方不胜任原工作岗位的，甲方可以调整乙方的工作岗位至非高级管理人员岗位，乙方应当服从。否则，甲方可根据我国《劳动合同法》及甲方规章制度依

6、法视乙方为旷工，直至解除劳动合同。调整工作岗位后，工资待遇亦根据岗位实际作相应调整。四、劳动报酬的补充1、双方确认实行工资制度为：基本工资加绩效工资，绩效工资包括：加班工资、销售提成、保密津贴、其他奖金与津贴等。绩效工资由甲方财务部门根据甲方有关薪酬制度并结合乙方工作情况进行核算，核算后上报董事会，由董事会表决同意与否。绩效工资发放方式：-7-2、乙方对发放的基本工资或绩效工资有异议的，可以向甲方董事会以书面的形式提交查询申请，甲方董事会将于收到申请后十日内以书面形式向乙方回复。3、乙方在聘用期间享受国家规定的社会保险，购

7、买社保的缴费基数标准为劳动合同履行地职工平均月工资的倍。甲方在每年年初或在社会保险金额有所调整时及时的核算乙方应缴纳的社会保险。如果乙方个人缴纳部分由甲方代为缴纳的，由甲、乙双方书面确认应代扣代缴的具体金额。4、乙方的劳动报酬含个人所得税，应缴纳税款由甲方在支付劳动报酬时代为扣缴。5、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、工作所在地的有关规定执行。经乙方提供有效证明并经甲方复核属实的，甲方按乙方工作所在地最低工资标准支付乙方病假期间的工资。6、由于甲方经营状况恶化致使乙方下岗待工的，甲方按乙方工作所在最低生活标准逐月支付乙

8、方月生活费用。7、甲方无故拖欠乙方劳动报酬的，乙方有权请求甲方支付相当于拖欠劳动报酬25%金额的经济补偿金。五、工作时间1、甲、乙双方约定实行标准工作制，如甲方根据工作需要要求乙方加班的，甲方将安排乙方补休或按国家规定支付加班费用。根据甲方管理制度、具体工作安排以及乙方制定的工作计划、工作目标，乙方为完