浅谈如何加强基层部队财务队伍建设

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1、一、基层部队财务队伍建设中存在的主要问题1（一）财务人员构成复杂，业务水平普遍不高（二）财务人员思想素质不高（三）财务人员人才培养上存在青黄不接的现彖（四）对财务人员的监督不够存在问题的主要22因（一）财务人员的培养机制不够完善2（二）财务人员认识不足，思想上存在误区3（三）高素质财务人员稀缺是导致财务人员青黄不接的主因3（四）对财务人员的监督仍存在漏洞3三、加强边防部队财务队伍规范化建设的几点建议4（一）简化财务人员构成，培养专业财务人员4（—*）力n弓贝才丿（U、.••••••••••••••••••••••••••••••••

2、•••••••••••••••••••••••••••••••••»••••••••••4（三）加大财务人员的招收力度，避免岀现青黄不接的情况4（四）强化监督机制，加强监督管理5浅谈如何加强基层部队财务队伍建设古语有云'兵马未动，粮草先行'，而随着吋代的变迁和社会的不断进步，在我军Z屮这一点更多的表现为财务方面的保障，只有在财务方面保障好了，才有精力去搞科研，搞发展，搞军队建设，可想要做到财务方而保障有力就必然需要一支强效而有力财务队伍作为后盾，可以说财务队伍建设就是部队财务工作的基础。然而，实际上却是我军内部，尤其是基层单位在财务

3、队伍规范化建设方面仍存在漏洞，这是当前我军必须尽快解决的重要问题。一、基层部队财务队伍建设屮存在的主要问题（一）财务人员构成复杂，业务水平普遍不高我军的财务人员的构成相当复杂，他们之中有的是地方大学生入伍，有的是义务兵或者士官提干，有的是军校学员毕业，总而言之他们来自各个领域、职业，其至有的人在从事部队财务工作之前，完全没有接触到财务方面的知识，而那些入伍大学生和军校毕业的学员往往也是专业不对口，因此他们屮的一部分人在工作后可能并不具备会计人员从业资格，大多只是通过“传、帮、带”的方式从前辈那里学习，不少人只不过懂得如何进行一些基础

4、性的操作，真正的核心技术仍然只有少部分人能够熟练掌握，这就造成了我军基层部队的财务人员业务水平并不是很咼的现状。（二）财务人员思想素质不高在当今市场经济的条件下，我军自然也要做到与时俱进，紧跟时代的步伐，但是在这个进步的过程中有那么一些不太好的现象。有个别同志经受不住诱惑，迷失自我，监守自盗，利用职务之便进行贪污腐败，开设小金库，在我军内部造成了极其恶劣的影响。另外在一些基层单位也存在着消极怠工的现象，部分财务人员觉得即使出了问题也是领导的责任，与自己无关，纯粹就是当一天和尚撞一天钟。而这一切归根结底还是由于我们的财务人员自身思想素

5、质不高、责任意识不强造成的。（三）财务人员的后备力量青黄不接就目前来说，我军的财务人员的后备力量培养上存在漏洞，在很多基层单位里往1往会出现以下的情况：一旦一个单位的财务人员因为发生培训、职务上的调动、个人身体状况的变化而离开的吋候，很可能会没有合适的人选接替他的职务，对本单位的正常工作造成了影响。另外，财务人员的调职调衔上也不如其他走行政路线的干部便捷，由于财务人员对单位的重要，所以单位主管在后继的财务人员没有到位之前轻易不愿意让现任财务人员调离，这就形成了一个恶性循环，最后造成财务人员人才青黄不接的现象。（四）对财务人员的监督不

6、够我军具有高度分散、分布而广、任务繁重的特点，在财务队伍建设的过程中会遇到很多困难，财务队伍2（-）财务人员认识不足，思想上存在误区财务队伍把持着部队的经济命脉，所以财务人员不仅应该具备极高的业务水平，同时也应该在思想上有着充分的觉悟，能够在工作中保持坚定的政治立场，恪守职业道德规范。但是基层财务人员有时候不能很好地做到这点，具体表现为:第一，部分财务人员对财务工作并不热爱，正所谓“干一行爱一行S如果连自己从事的工作都不热爱，那么根本不可能全身心的投入到这项工作中去；第二，有的财务人员不能够保持坚定的政治立场，认为自己在别人手底下工

7、作，就一定要听从领导的指挥，所有一切都要跟着领导走，一旦单位领导施加压力就马上把财务法纪抛诸脑后，殊不知这种行为完全使财务失去了公正性、独立性；第三，有些财务人员的思想上存在误区，认为自己现在还在这个职位上工作，如果不乘这个机会捞点外快，那以后我不在这个岗位了，不就没有机会了，那可就吃大亏了。所以他们利用职务之便为自己谋福利，做假账、账外账、小金库等等手段可以说无所不用其极，这正反映了我军在财务人员思想道德教育上的不足，还需要进一步的强化教育［1］。（三）高素质财务人员稀缺是导致财务人员青黄不接的主因众所皆知公安边防部队一直都缺乏高

8、素质人才，这一点是由我军的人才來源决定的，注定了我军在高端人才方面的短板，虽然近年来我军不断招收高学历人才，但是这里仍然有两个无法回避的问题：第一，无论是地方大学生入伍还是军校学员，之前所接触的都只是理论上的知识，真正经过实践的真是可