浅谈如何构建企业和谐劳动关系张庆杰

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1、浅谈如何构建企业和谐劳动关系邯矿集团陶一煤矿现有职工1534名，其中协议工765人，协议工会员765人，职工入会率达100%。近年来，我矿以科学发展观，坚持以人为本，坚持全心全意依靠工人阶级的指导方针，以诚信经营、企业与职工共同发展和构建和谐劳动关系为宗旨，努力提高管理水平和经济效益，为构建和谐劳动关系奠定了坚实的基础。2012年，我矿实现原煤生产80.19万吨，实现总产值6.13亿元；回顾陶一矿发展历程：根本是科技创新，壮大实力；关键是围绕发展目标，发挥职工动能；载体是造和谐矿区，营和谐环境。一、雄厚的经济实力是构建劳动关系和谐企业的根本构建劳动关系和谐企业，发展是根本。为此，我矿

2、工会坚持把企业发展作为工会工作的第一目标，并要求工会的一切工作都必须绕全矿经济建设这个中心，坚持以“科技创新”为载体，团结动员全矿广大职工积极参与全矿经济建设，最大限度地调动广大职工的积极性和创造性，使群众性经济技术创新工作蓬勃开展，为我矿安全的进一步稳定，为我矿生产的进一步提高，为我矿效益的进一步增长，再铸陶一辉煌发挥主力军作用。（一）实施“创新工程J坚持以创新为灵魂。在开展群众性经济技术创新工程中，工会对“创新工程"的目标、领域、内容和形式等方面都进行了大胆探索，鼓励职工积极开展经济创新、科技创新、制度创新、创最佳活动，并以文件形式制发了突出行业特点《开展科技进步、技术创新、合理

3、化建议活动》的实施办法，扩大了“创新工程”的有效覆盖面。（二）突出群众性，不断提高职工队伍的整体素质。在创新工程中，我们自始至终把提高职工队伍的整体素质作为出发点，广泛开展“创建学习型组织，争做知识型技能型职工”活动，并把学习创建活动同“再铸陶一辉煌”紧密结合,激发职工热爱企业、建设矿山的热情，其重点是全面加强“四有"职工队伍建设，不断深化职业道德教育活动，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。（三）建立和完善激励机制，推动了创新工程的深入开展。近年来，我们始终坚持把群众性经济技术创新工程作为工会的一项首要工作来抓，并通过这项工作的持续深入开展，建立起了激励职工的长效机制。一是对

4、在“创新工程”中取得优异成绩的职工，及时给予表彰和物质奖励。每年的技术比武，对获得名次的，除给予一次性物质奖励和精神鼓励外，还对获得比武状元者奖励3000元，获得技术能手者每月增加工资200元。每届一评，连获连得。二是充分利用宣传舆论工具，大张旗鼓地宣传“创新工程”涌现出来先进典型和经济技术创新成果，激励广大职工积极投入到“创新工程”中来，推动了群众性经济技术创新工程深入持久地开展。（四）素质工程，立足长远。矿党、政、工非常重视长足发展，在切实履行工会日常的教育、培训职能的同时，考虑到现在需要新闻写作人才，今年与河北工人日报多次商谈达成协议，在我矿准备开办“新闻写作学习班”。全矿报名

5、职工200多人，党、政、工领导带头报名参加学习。%1.真诚的立体维权是构建劳动关系和谐企业的保障（一）坚持推行平等协商和集体合同制度工作，维护职工的劳动权益。工会坚持把进一步建立健全平等协商，签订集体合同制度同职工续签劳动合同、中止劳动合同等群众关心的热点、难点问题结合起来，热情地解惑释疑，有效地维护了职工的劳动经济利益。劳动争议调解组织发挥了突出作用，使劳动纠纷得以及时调解，并做到了努力为职工说话办事、排忧解难，极大地维护了广大职工群众的合法权益，在稳定职工队伍，尤其是农民协议工中，发挥了重要作用。2008年以来工会代表职工与矿行政共签订平等协商集体合同，督促、协调矿行政与职工续签

6、（签订）劳动合同5500份次，劳动关系调解880人次，职工劳动合同签订率达100%。另外工会还与矿行政签订了《女职工特殊权益专项合同》。省总工会到我矿检查指导构建劳动关系和谐企业时，充分肯定了工会所作的工作。（二）突出行业特点，真情维权。生命权是煤矿企业最高维权。为此，公司工会在实施维权方面重点抓了两个方面的工作。一是以劳动保护监督检查为重点的行政权维权，“煤矿企业安全是效益，安全更是维权”。我矿工会严格按照党和国家的安全生产方针，坚持以人为本的科学发展观，切实加强了工会群众安全生产监督网络建设，坚持以“现场监察,现场办公，现场解决好问题”为宗旨，认真开展了每周一次的工会群监网安全生

7、产督查，在具体督查中，我们又将重点放在了中夜班及周末。使群监活动既能调动全体职工参与的积极性，又能达到强化现场管理，发挥群众性劳动保护监督检查，及时发现隐患、报告险情、监督整改的作用。今年1-3月，我们已组织群监检查18次，其中夜班督查8次，提出隐患整改168件，督促落实现场整改150件，限期整改18件，达到了件件落实；参与全矿安全大检查8次。组织全体职工参加“安康杯”安全生产竞赛活动，并对成绩显著的单位和个人给予了奖励。对稳定全矿安全生产大好形势、维护职