求职指导职场生存的四大因素

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1、求职指导职场生存的四大因素经常有资深人士以职场专家的姿态告诫职场新人：不要锋芒太露，要学会适应。最近我的一位小师妹在职场砺练了三年后，豁然顿悟：原来人在职场，不是以个体状态存在的，而是以群体和组织的形式存在的。因此只有主动适应群体，才能被自己所属的以及另外的群体所认同和接受。这段疑似很学术的话，说白了就是：要收敛个性，适应社会。几乎每个人都认为自己很有个性，而且这个性或多或少不为社会或职场所容。个性强的愤世嫉俗者通常有两条路可走：要么是不畏贫穷破落将个性贯彻到底，要么是变节投靠群众，过上了中产或富人生活。当然

2、也有第三条路，既过上了相对富裕的生活，也保留了部分个性，这种人会被个性强的人认作"苟且偷生"，还不如变节者纯粹。很有个性的"史上最牛的秘书"一一勇于和大中华区总裁E-nail大战的瑞贝卡小姐，在被迫离开原公司后，据说又有了新工作，去IBM了。这充分说明，现代职场并不排斥有个性的人。个性再强的人，都有个性更强，或者自诩为个性更强的公司张开双臂迎接。你可以用最坏的恶意来揣测这公司的动机：为了张显自己海纳百川的胸襟？为了和热门事件及热门人物发生关系，趁此机会搞一把品牌营销？借此强调并宣传鼓励个性的公司文化?无论是哪

3、一种原因，铁板钉钉的事实是，即使个性强到可以当着所有同事的面和总裁对吵的员工，也能找到体面的工作。事实上，对于个性和职场的冲突，我一直持保留意见。这两者其实没有冲突，只有取舍。—位搞文字工作的朋友近日被一家公司挖去做公关总监去了。薪水和职位双双傲人的朋友却终日闷闷不乐，原来他的个性遭遇了很大的委屈。首先，他不擅长并且也不愿意与人沟通。他更喜欢半夜三更自己一个人读读书，写写文章，发发呆。其次，虽然他喜欢被人重视，但他不喜欢社交，也不善言辞。因此对吃不完的宴请，开不完的派对深感疲惫。还有，他崇尚自由，认为人人平等

4、，因此对两位手下疏于管理，并被考勤制度折磨到失眠。是的，很难想像居然会有人出高薪请这样的人担任公关总监。现实的情况是，什么事都可能发生。其实处在个性与职位强烈冲突中的朋友面临的主要问题是：当对于薪水和职位的向往与对随性生活的向往无法并存时，究竟你想要哪—个?或者说，不是个性与职位或职场发生了冲突，而是自己的一个欲望与另一个欲望发生了冲突。这时那个中庸的词汇就会适时跳将出来一一“平衡"。四平八稳的做法是，去掉那个显赫的职位和薪水，去掉那个他人即地狱的自闭症结，选择一个薪水职位不那么高，但对沟通与管理能力要求也不

5、那么高的工作即可。可是眼睁睁看着到了手的宝贝，谁愿意放弃呢？于是另一个选择产生了：在两者皆不抛的前提下，过一个精神上不太愉悦的生活。对于职场上大量的自以为世人皆醉我独醒，并试图独善其身的人，以下三点需要格外注意：—、具体分析一下自己的个性。喜欢独处?不喜欢讲话？不喜欢拍马屁？不想打卡？但同时希望经济宽裕？职位高尚？把这些喜欢和不喜欢一条条列出来，两害相遇取其轻。这时你会发现，为了每个月多一千元钱，有时你会觉得和人沟通并不难。二、不要把职场阴暗面当成职场的顽疾。事实上，你所认为的合理状态不一定有效。职场确有不尽

6、人意的地方，但这是因为人性当中有不尽人意的地方。有人的地方就有不如意。为什么不乐观处之呢？三、有个性的人是永远受欢迎的!只要这个性不是自私的代名词。如果你真诚、乐观，甚至还有一点善良的话，不管是什么个性，甚至怪癖，都能被接纳。当然，前提条件是你业务能力够强。现代工业流水线把人训练得像机器人一样刻板，许多人真的忘了个性，过着群体面目的生活。当然工业社会不会为个性的消亡而哀悼，他们在意的是个性消亡带来的副产品——创意的消亡，因为创意能带来财富。所以，在为了更好的工作而让个性作出妥协的时候，尽可能多地保留个性吧，为

7、了让你更快乐，也为了给你带来更多的财富。企业的生产管理中，有一个产前准备的环节。就是在正式生产之前，要先做好物料、设备、人员等方面的准备工作，检查这些要素的到位情况。如果这些要素不能及时到位，生产活动是没有办法正常进行的，即便勉强开工，也会异常状况不断。管理活动有一个类似的阶段，我把它叫"管前准备"。就是你在管人之前有一件事情是必须要做的。什么事情呢？就是让被管的人对你有起码的认同度。—、先认后管一一管理源于认同管理者一定要知道，管人之前有一个前置动作：培养下属对自己的认同度，让他认你这个人。这个动作不可能在

8、管理过程中达成，因为管理过程中产生得更多的是对立：你管他，他肯定不乐意接受的，产生抵触乃人之常态。新的管理者进入一个企业，刚开始一般都很难有所作为，就是因为缺乏下属的认同；企业从老员工中提拔领导也都比较注重大家对这个人的评价。这都说明，认同是管理的前提。中国人特别认人，西方人更多认规则。西方人认规则有时候都到了死板的地步。我有一个在德资企业做过技术总监的朋友说：德国企业的技术部门的规矩定得很死，世界