就业指导答案1

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1、就业指导答案1二、就业中可能出现的心理问题？如何去解决？可能出现的心理问题：(-)就业心理压力与焦虑1、只顾眼前利益，忽视职业发展。2、职业标准过于功利化、等级化。3、求安稳，求职一次到位的传统观念根深蒂固。4、过分强调专业对口，学以致用5、职业意义认识不当。(-)就业心理期望与失落感(三)就业观念不合理1、自我同一性混乱2、就业挫折承受力差3、自卑与自大4、偏执与人际交往障碍(五)就业心态问题1、过度焦虑与急躁2、消极等待与“怀才不遇”心理3、攀比与嫉妒4、抑郁与逆反5、说谎侥幸与懒散心理6、心理不满与行为、生理反应失常大学生就业心理的自我调适:在

2、人的一生中，职业选择期是非常关键的时期。因此，在职业选择期良好健康的心理关系着一个人今后人生历程的发展，决定着一个人在职业生活中能否发挥自己的个性，施展自己的才华,取得事业成功与自我价值的实现。为了避免大学生择业中的心理问题与心理压力，应该采取积极的措施来调适大学生在择业中存在的不良心理。1、调适就业的基本观点。心理调适的作用就在于帮助大学生在遇到挫折和冲突时，能够客观地分析自我与现实，有效地排除心理困扰，控制和调节自己的情绪，从而保持…种稳定而积极的心态，维护自己的身心健康，人尽其才，各得其所。2、充分认识职业价值，树立合理的职业价值观。在择业时不

3、能只考虑工作的经济收入、工作条件、地点等因素，更要考虑职业对自我一生发展的影响与作用，应看重职业能否帮助实现自我价值。因此，要在考察社会需要的基础上，树立重自我职业发展、才能发挥、事业成功的职业价值观。三、职业生涯规划步骤？1、了解你自己一个有效的职业生涯设计，必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻，越能做好职业生涯设计。因为职业生涯设计的目的不只是协助你达到和实现个人目标，更重要的也是帮助你真正了解自己。你需要审视自己、认识自己、了解自己，并做自我评估。2、清楚目标。目标的设定要以自己的最佳才能、最优性格

4、、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。确立目标是制定职业生涯规划的关键，有效的生涯设计需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于冃标的实现。3、制定行动方案正如一场战役、一场足球比赛都需要确定作战方案一样，有效的生涯设计也需要有确实能够执行的生涯策略方案，这些具体的且可行性较强的行动方案会帮助你一步一步走向成功，实现目标。通常职业生涯方向的选择需要考虑以下三个问题：•我想往哪方面发展？•我能往哪方面发展？•我可以往哪方面发展？4、停止梦想，开始行动行动。这是所有生涯设计中最艰难的一个步

5、骤，因为行动就意味着你要停止梦想而切实地开始行动。如果动机不转换成行动，动机终归是动机，冃标也只能停留在梦想阶段。职业规划成功的案例都是在有明确的职业目标后，在求职过程中不断与那个目标看齐。一、解除劳动合同的方式有哪儿种？根据解除行为是否经双方协商一致分为：协议解除和单方面解除两种，其中单方面解除乂分为用人单位的单方面解除和劳动者单方面解除两种。(-)协议解除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。(二)单方面解除用人单位或劳动者在具有法定情形吋可以单方面依法解除劳动合同，不需与对方协商：1、劳动者单方面解除：(1)无条件单方面解除用人单位有下列

6、情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1＞未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2＞未及吋足额支付劳动报酬的；3＞劳动合同无效的；4＞用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。(2)附条件单方面解除1＞劳动者在试用期内提前三13通知用人单位，可以解除劳动合同；2＞在非试用期提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。2、用人单位单方面解除(1)无条件单方面解除(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解

7、除劳动合同：1＞在试用期间被证明不符合录用条件的；2＞严重违反用人单位的规章制度的；3＞严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4＞劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5＞劳动合同无效的；6＞被依法追究刑事责任的。(2)附条件单方面解除(非过失性辞退)(3)经济裁员(4)用人单位附条件解除合同和经济裁员的限制不可解除劳动合同的条件：女在孕产期哺乳期工伤因工伤丧失劳动力四口我探索的四个方面：兴趣价值观，性格，能力五简历求职信