薪酬管理1-5章习题

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1、1、通常情况下，我们将一位员工因为为某个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西统称为（A）。A．报酬   B.薪酬  C.福利    D.工资  2、根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长被称为（D）A．可变薪酬   B.浮动薪酬  C. 福利   D.绩效加薪  3、（B）是薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬，有时也被称为浮动薪酬或奖金。A．基本薪酬   B.可变薪酬  C. 福利   D.间接薪酬  4、收益分享计划的创始人是（B）A．弗雷德里克·W·泰勒   B.约瑟夫·斯坎伦  C.亚当·斯密    D.马尔萨斯  5、1963年

2、，美国（C）对《公平劳工标准法》和1964年《民权法案》的内容进行了修改，强调了同工同酬以及报酬的内部公平性。A．《社会保障法》   B.《瓦格纳法》  C. 《公平工资法》   D.《劳动关系法》6、“企业通过与员工共同分担风险，分享企业未来的成功来帮助企业实现自己的目标，同时使员工有机会在将来获得较高的收入。”采用这种薪酬战略的企业往往与其采用的哪种公司战略相匹配？（A）A．成长战略   B.稳定战略  C.收缩战略    D.精简战略 7、一般地，采取（B）战略的企业，对于薪酬的内部一致性、薪酬管理的连续性、以及标准化有较高的要求。A．成长

3、战略   B.稳定战略  C.收缩战略    D.精简战略 8、采取创新战略企业，其基本薪酬通常会以劳动力市场上的通行水平为基准，并且会（）市场水平。A．高于B.低于  C.等于D.不确定9、采用成本领先型战略的企业，在薪酬构成上，通常会采取一定的措施来（B）浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重。A．取消   B.提高  C.降低10、下列对成本领先战略描述正确的是（C）A．注新市场的开发，强调创新B.鼓励员工与企业共担风险C.重视效率，强调工作岗位的稳定性D.薪酬管理方面注重分权，有很大的灵活性 11、在组织中，最常用的量化职位评价方法是（C）A．

4、排序法   B.分类法  C.要素计点法    D.要素比较法12、采用要素计点法进行职位评价，选择报酬要素时，下列说法错误的是（B）A．报酬要素必须是能够得到清晰界定和衡量的B.报酬要素之间应进行一定的交叉，以确保报酬要素的全面性。C.报酬要素必须涵盖组织愿意为之支付报酬的、与职位要求有关的所有主要内容D.报酬要素必须对准备在某一既定职位评价系统中进行评价的所有职位具有共通性13、美国合益公司的职位评价体系（海氏职位评价体系）中提出了三大报酬要素。下列不属于的是（D）A．知识   B.解决问题  C.责任    D.工作环境  14、总裁、总经

5、理职位，在海氏职位评价体系中，大多属于（A）A．具有“A”型特性的职位   B.具有“P”型特性的职位  C.具有“L”型特性的职位15、在海氏职位评价体系中，研发类职位大多属于（B）A．具有“A”型特性的职位   B.具有“P”型特性的职位  C.具有“L”型特性的职位16、所谓（D），就是首先对职位本身的价值作出客观的评价,然后根据评价的结果赋予承担这一职位的人与该职位的价值相当的薪资这样一种薪酬决定制度。A．技能薪酬体系   B.能力薪酬体系  C.战略薪酬体系    D.职位薪酬体系 17、（B）是指了解一个职位并以一种格式把这种信息描述

6、出来，从而使其他人了解这个职位的过程。A．职业生涯规划   B.职位分析 C.职责界定    D.任务分解18、下列各项中不属于职位标识的有（D）A．职位名称   B.任职者  C.上下级职位名称    D.主要职责19、(A)是指能够对任何一项完整的工作活动进行拆分或分解的最小动作单元。A．任务要素   B.职责  C.工作任务    D.职位 20、能力薪酬体系中的能力主要指的是（D）A．体力   B.智力  C.特殊能力    D.胜任能力 21、（ C ）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计时工资制    B.计件

7、工资制  C.技能工资制    22、一般地，在薪酬结构上设计，（C）以能力开发和市场为依据。A．职位薪酬体系   B.技能薪酬体系C.能力薪酬体系   D.各种薪酬体系23、下列关于技能薪酬体系，表述错误的是（D）A．技能薪酬体系在一定程度上有利于鼓励优秀员工安心本职工作；B.技能薪酬体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性；C.技能薪酬体系有利于高度参与管理风格的形成；D.技能薪酬体系的设计和管理比职位薪酬体系更简单易行。1、下列选项中，属于总薪酬或全面薪酬的有（ABCD）A．基本薪酬   B.可变薪酬  C.福利和服务    D.一次性奖

8、金2、总的来说，薪酬的概念发展经历了（ABCD）几个阶段的变化。A．工资   B.薪酬  C.全面薪酬    D.全面报酬 3、薪酬管理