员工工服的管理制度

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1、员工工服的管理制度为规范公司员工工服管理，使公司员工着装规范化、整齐化、树立和保持公司良好的企业形象，特制定本办法。1、适用范围本制度适用于工作需要统一着装的公司全体员工。2、管理职责1、综合部职责（1）负责员工工服样式和面料选定的组织工作。（2）负责牵头组织供应商评审。（3）负责抽查各部门员工着装情况。（4）负责制定事业部各工种（岗位）工服计划，登记造册、验收、保管、发放、落实、检查、监督本部门员工的着装。（5）负责汇总编制公司员工工服预算。按工服定制合同结算有关费用。（6）负责员工工服破损、丢失、

2、报废时工服折款结算。2、员工责任、义务（1）员工有爱惜和妥善保管工服的责任和义务。3、工服评审1、样式和面料评审成立由公司领导、综合部负责人组成的工服样式和面料评审小组，评审组长由公司总裁担任。2、供应商评审供应商评审由综合部负责牵头，按公司物品管理制度文件中关于供应商评审的相关规定组织评审。4、工服构成按季节不同，工服原则上分为秋冬装和春夏装。1、秋冬装：男士要求：以西装为工服标准，颜色深色为宜，整套工服包括西服、长袖衬衫、领带、西裤。女士要求：以西装为工服标准，颜色以黑色、藏青色，整套工服包括西服

3、、长袖衬衫（有领）、西服裙或西裤。2、春夏装：男士要求：穿短袖衬衣、领带、西裤、皮鞋、颜色参照秋冬装标准。女士要求：穿短袖衬衣（有领）、西服裙或西裤、皮鞋，颜色参照秋冬装标准。5、工服配置1、公司每位员工配置秋冬和春夏工服各一套（一件上衣、两件裤子（裙子）、两件衬、）。2、工服使用期限：秋冬装为2年，春夏装1年。3、各部门每年3月（8月）统计上报春夏装（秋冬装）申请计划到公司综合部。公司综合部汇总各部门申请计划公司领导审批，公司综合部于每年4月份提前完成春夏装的制作，9月份提前完成秋冬装的制作。4、各

4、部门如需临时新增工服应提出申请，经分管领导批准同意后方可增加。6、着装时间1、原则上春夏装为每年5月1日至9月30日；秋冬装为每年10月1日至次年的4月30日。2、凡是在公司的所有人员必须着工服上班，下班时间除外。7、穿戴要求1、员工应按公司规定统一穿着工服上班。2、员工不得私自改变工装的样式、穿着方法及借与外人。3、工服保持干净、整齐、无破损、不得卷起裤脚。4、着衬衣时。男员工衬衣下摆扎系与裤腰内，并扎系腰带，女员工着衬衣要自然得体，衬衣内着内衣时，内衣不得外露。5、女员工穿着裙装时，应穿肉色透明丝

5、袜，丝袜袜口不得裸露在裙子外面，且无破损。6、保持工服干净、整齐，不得出现掉扣，错扣、脱线、破损、污损等现象。8、发放、保管1、新员工入职转正后，用人部门填写《工服领用登记表》，员工凭登记表领用服装。2、发放给员工的个人的工服，由员工自己保管如出现破损和丢失个人负责。3、员工个人的着装如有破损依据第九条赔偿标准赔偿。4、员工辞职或者被公司辞退开除者，依据第九条赔偿标准扣发个人工资。9、赔偿标准工服丢失或发生并非工作原因的人为破损（洗涤、保存方法不当）报废时，员工按以下标准进行赔偿：1、工服已使用不满3

6、个月的，按原价的100%赔偿；2、工服已使用不满6个月的，按原价的50%赔偿；3、工服已使用12个月（含）以上的不用赔偿。10、监督检查1、各部门应认真执行。督促属下员工遵守本规定。2、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。3、工作时间不着工作服者，应进行批评教育和罚款10元/次。4、综合部发现员工不着装者，罚款10元/次，部门负责人负连带责任罚款10元/次。十一、附则1、本制度由公司综合部负责解释。2、本制度的拟定、修改由综合部负责，报总裁审核批准后颁发。3、本制度自公布之日

7、起实施。