纺织集团领导班子对照检查材料

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1、（模板）党的群众路线教育实践活动开展以来，集团领导班子全体成员认真参加第一、第二环节的各项活动，通过认真抓好自身学习，不断提高思想认识；开门搞活动，虚心听取广大职工群众意见；聚焦作风建设，认真查找个人和班子在“四风”方面的突出问题，受到了深刻的教育。班子成员一致认为，开展党的群众路线教育实践活动是巩固党执政基础的迫切需要，是加快集团转型发展的迫切需要，是解决集团班子“四风”突出问题更好推动转型发展的迫切需要。根据党的群众路线教育实践活动“为民务实清廉”的主要内容，以及“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，现针对班子在形式主义、官僚主义、享乐主义和

2、奢靡之风方面的突出问题，对照检查如下：一、关于遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定精神、转变作风方面的情况根据上级有关要求，集团班子进行了认真检查。长期以来，集团党委坚持党委中心组学习会制度，认真学习中央、市委、市国资委重要文件、重要会议和领导重要讲话精神，不断统一班子思想，提高班子成员思想政治素质。班子全体成员能自觉遵守党的政治纪律，在思想上、行动上和党中央保持一致，在重大原则问题上能坚持正确的政治立场不动摇，在工作中注意认真贯彻落实党的各项路线、方针、政策,结合集团实际，把中央、市委、市国资党委的精神落到实处,体现了国有企业作为党的重要执政基础的要

3、求。但还存在班子理论学习不够深入，有时在贯彻落实上级精神中还存在着不够自觉的情况。党委认真贯彻中央和市委关于领导干部报告个人有关事项的相关规定，制定了集团《领导人员报告个人有关事项的管理办法》并加以认真落实。未发现集团班子成员在用车、办公用房、家庭住房、因公出国（境）等方面有超标、违规的情况；班子成员能按照集团领导人员职务消费、经营活动经费使用等方面的相关规定认真执行。但集团对领导干部职务消费和经营活动经费使用等方面的管理制度还不够具体、严格，有待于在教育实践活动中建章立制，整改落实,加以完善。中央关于改进工作作风、密切联系群众八项规定下发集团党委雷厉风

4、行，第一时间进行传达，第一时间组织中心组专题学习，第一时间带头落实，并组织各级纪检监察部门监督检查；集团班子成员主动取消和不参加各单位相互间和下属单位的团拜宴请，减少和推托了不必要的应酬，主动减少离沪会议安排，精简会议，腾出更多精力下基层调查研究，关心民生等。集团行政发出了增收节支、降本增效的通知，并将相关要求列入直管单位2013年度经营责任书，作为一项重点工作考核。今年中秋、国庆前，还根据中纪委的要求，由集团党委发文，重申了严格执行中央各项规定的要求。在集团党政的严格要求和班子成员的示范下，各级领导干部作风转变效果较为明显。但根据中央八项规定、市委三十

5、条意见和国资党委的相关要求，集团对在正常的管理工作和商务活动中，如何贯彻勤俭节约办企业，反对铺张浪费的要求，在标准和规定上还不够具体，有待进一步细化，使贯彻执行中央八项规定能持之以恒，落到实处，并形成长效机制。二、关于在“四风”方面存在的突出问题党的群众路线教育实践活动开展以来，集团主要领导向班子及班子成员认真反馈民主评议的情况，班子成员分头主持召开部分座谈会直接听取意见，由领导小组办公室对各种途径收集的意见建议进行汇总梳理归纳，班子成员对广大职工群众对“四风”方面反映的突出问题进行认真消化，深入联系点了解情况、听取意见，对大家触动很大，教育很深。经认真

6、查找，集团领导班子的“四风”突出问题主要有以下具体表现。（一）形式主义方面1、会议、文件多，有重布置轻落实的现象。群众反映,“集团各条线的会议比较多，尤其到了年终，企业更是难以应对，所谓’上面多条线、下面一根针，，对兼职多的企业干部来讲，一时成为’开会专业户’”；“重布置轻落实，会开过了、布置过了、文件发过了，就算做过了”；“用文件落实文件，用通知落实通知”等。对照群众意见，虽然主观上也想减少会议，但确实有些会议开得时间过长；有些会表面上热闹，但并没有多少实际效果，浪费了资源；对会议安排的统筹也不够，内容相近或相关联的会议重复召开，造成部分兼职多的企业干

7、部疲于应付，特别是年底年初，各类会议集中，影响了正常工作的开展，分散了经营业务工作的精力。文件发放管理不够严格，存在对上级文件不加筛选、不加意见、简单转发的现象。有时会开过了、布置过了、文件发过了，就算做过了，抓督促落实、跟踪反馈不够。2、评比、活动多，有重形式轻实效的现象。群众反映,“集团部分条线活动效果不够，安全知识竞赛等活动形式主义严重”;“集开展的承诺活动，有点重复烦琐”;化开展的工作太具体化，有点形式主义”；“各类评比多，评选工作按指标分配，阳光普照，脱离下属单位的实际情况,有些活动的开展与企业实际需要和职工队伍现状脱节，不接地气的情况，有些活

8、动照搬上级布置，缺乏个性化设计，缺少或没有推动工作的实效，流于形式；有些评比过于