中小企业员工流失原因及管理对策分析

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1、中小企业员工流失原因及管理对策分析摘要目前，屮小型企业已经成为促进国民经济发展的重要力量。但是屮小型企业所面临的员工流失问题严重地阻碍了其快速稳定的发展。文章试图从我国中小型企业员工流失的现状及影响入手，结合人力资源管理对屮小型企业员工流失的原因进行分析，并提出相应的对策。关键字：屮小型企业；员工流失；员工流失原因；相应对策AbstractCurrently,smallandmediumenterpriseshavebecomeanimportantforcetopromotethedevelopmentofnational

2、economy.However,theproblemofemployee-leavingwhichSMEsarefacingwithhasseriouslyhindereditsrapidandstabledevelopment.Thisthesisattemptstostartwiththepresentsituationandinfluencesofemployee-leavinginSMEsinourcountry,andanalyzethecausesofSME，sproblemofemployee-leavingw

3、ithhumanresourcemanagement,therefore.putforwardcorrespondingcountermeasures.Keyword：SMEs；employee-leaving；causesofemployee-leaving；correspondingcountermeasures中小型企业是我国国民经济的重要组成部分，为国民经济的快速增长和吸纳劳动就业，构建和谐社会发展，发挥着重要的不可替代的作用，是推动我国经济社会发展的重要力量。员工问题是企业的核心问题，人才竞争也成了中小企业竞争的首

4、要问题和核心内容之一。员工流失必然会影响企业的生存和发展，因此,如何防止员工流失，已经成为我国中小型企业必须面对和解决的重要问题。一、中小企业员工流失趋势简述中小型企业是指在经营规模上较小的企业，雇用人数与营业额皆不大，此类企业通常是由单一个人或少数人提供资金组成，因此，在经营上多半是业主直接管理而较少受外界干涉。由于社会、企业自身等许多方面的原因造成我国中小型企业的地位、环境、条件以及实力都缺乏竞争力，导致员工在企业中不能发挥自己的才能，得不到相应的劳动报酬。因此，企业员工流失现彖非常严重、频繁。据有关资料显示，我国中小型

5、企业的员工流失率己经达到了相当高的程度。自1982年以来引进的人员，民营企业流失率为18.5%。这些人当屮的相当一部分流入了外企或合资企业.具中较犬比例是中基层管理人员和专业技术人员。他们具有特有的专长、有管理经验，是企业的中坚力量。因此，员工流失对中小型企业造成了很大的利益损失，这就需要我们寻求相应对策来降低屮小型企业的员工流失率，从而促进中小型企业更好的发展。而口前我国员工流失的方向主要分以下几种情况：1、从不发达地区流向发达地区。落后地区的经济发展水平普遍弱于发达地区，这也导致了落后地区的中小型企业能捉供的工资水平及福

6、利待遇都低丁•发达地区能捉供的。而现在物价水平的上涨，房价的上涨，人民币的贬值和其物质生活的迫切需要都使得人才通常从不发达地区流动至发达地区。就我国的具体情况来说，主要是从从屮西部和内地等不发达地区流向东部跟沿海等发达地区。因为，越是发达的地区越能吸引人才，越是落后的地区则越难留住人才。2、从民营企业流向外企或国企等大型企业外资企业和国企等大型企业一直是求职者梦寐以求想进的企业。因为大型企业不仅拥有雄厚的资金和实力，明朗的企业发展前景，优厚的福利待遇，完善的企业规章制度，明确的职业规划。而在民营企业中，这些都不可能做到尽善尽

7、美。相对比卜，外资企业和国企等大型企业对人才形成了很大的吸引力，这也导致了人才主动流向外资跟国企等大型企业，或被他们以高薪挖走。3、高级人才流失比重大。在一家中小型企业中，如果一个高级人才工作了了很长一段吋间之后，还是没冇得到口J以提升的机会或觉得自己在这家企业的发展前景很模糊，他就会选择离开这家企业。因为一个高级人才不仅拥有高学历，其工作能力和工作经验都已经是他的优势，那么，他就不怕找不到工作。因此，在我国屮小型企业屮，高级人才流失占的比重还是很大。4、人才集体流失现象日益普遍。现在我国较多的中小型企业中都存在着这样的一•

8、种管理特点：“人格化”，所以，当中小型企业中的某个或某几个比较影响力比较大的员工选择离开企业时，很可能会带走与其交好或一起工作的一些人其至是整个团队。而，类似这样短时间类大量的员工流失将给企业带来的损失是不可估量的。就像蒙牛的董事长牛根生在当初离开伊利的时候，就从伊利带走了一大批员工，这在