XX房地产开发经营有限责任公司考勤制度

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1、XXX房地产开发有限责任公司考勤制度第一章总则第一条依据《中华人民共和国劳动法》规定，结合现代企业制度，为考察员工出勤率，工时利用率,完成经营计划，特制定木制度。第二章考勤第二条考勤是考核员工出勤，工时利用、劳动纪律以及支付薪酬的依据,乂是企业开展正常工作和保障工作秩序的重要保证。第三条第五条员工应自觉遵守考勤制度不迟到、早退、旷职。（-）迟到.未按照企业规定工作起始时间到达工作岗位上的行为。1、迟到不超过半小时者，一次扣薪资20元；2、迟到半小时不足一小时者,一次扣薪资50元;3、（二）早退.未到企业规定工作结束时间提前擅自离岗的行为。早退一次视同事假一天。（三）旷职.

2、未经请假或假满未续假而擅自不到岗的行为。旷工每满一天视为旷工一次，并按照《薪酬制度》和《员工奖惩制度》有关条款执行。第三章请假笫六条员工无论拟休何种假别，必须提前请假，办理书面《请假单》，休假审批案《休假制度》有关条款执行。1、病假.员工请病假需凭市、区级医院诊断证明。公司认为必要时可以要求员工提供病历。2、公假.员工应提供有效证明并经部门经理批准。第七条连续15犬以上病假者或非因工负伤医疗期满，员工要求上班者，须经原诊断医院出具证明，并经一周适应期后，经公司同意方能上岗。第八条本制度出人力资源部负责解释第九条本制度口公布之日起生效执行XXX厉地产开发经营有限责任公司XX

3、X房地产开发经营有限责任公司员工奖惩制度第一章总则第一条为了完善现代企业制度，实施规范管理，弘扬止气，激励员工努力工作，致力于从事有益于木公司发展及改进，惩戒违规违纪行为，有针对性地解决各种实际问题，保障企业的顺利运营和各项规章制度的有效执行，维护公司的荣誉和共同的利益。根据国家有关政策,制定木制度。第二章奖励第二条公司对做出下列贡献之一的员工给予奖励：1、完成工作任务、改善经营管理、提高经济效益做出显著成绩者；2、积极为公司提出合理化建议并被公司采纳者；3、4、5、抵制歪风邪气，维护公司利益和正常的工作秩序，实绩突出的；6、7、对公司的开源节流、成木控制、管理等做出显著

4、成绩者；8、对公司损害能防患于未然者；9、10、其他方而做出显著成绩者。第三条奖励的形式1、公司内部通报表扬；2、3、4、公司对符合奖励条件的员工在给予荣誉奖励的同时，在年薪奖金加成奖励，以资鼓励。第四条奖励的程序1、2、3、4、奖励每年进行一次。遇有特殊悄况，报总经理随时给予奖励。第三章处罚第五条处罚的种类对违犯国家法律法规、违犯公司规章制度的，直接或间接损害公司利益的，公司将给予必要的经济处罚和纪律处分。经济处罚按其情节及给公司造成损失程度，由公司作出决定。纪律处分包括口头警告、书面警告、记过、记大过、辞退。第六条处罚的实施1、执行权的限定：处罚的执行权在部门经理（含

5、）以上管理人员和人力资源部。处分类别2、(1)执行人员应向当事人讲明违纪行为，进行纠正谈话；并允许员工本人对处分决定发表意见。(2)4、具体实施A：书而警告发生以下行为之一的，属A类过失。第二次发生，受到书面警告处分，扣除当月工资的100元。a.擅离工作岗位，串岗，扎堆聊天谈论与工作无关的内容；b.b.工作时间吃零食；c.工作时间内睡觉；d.在T作时间内下棋、打扑克或搞其它文艺活动e.在办公区域内大声喧哗影响他人丁作；f.因私较长时间占用公司电话或用其他通讯工具办私事；g.在工作时间内未经许可利用公车干与工作无关的事；h.对同事不礼貌，使用污言秽语；J.未办相关手续或未经

6、许可擅口离岗；k.不遵守公司保密制度的；l.工作责任心差，造成经济损失1000元以下；m.与和关部门员工不能团结合作，情节轻微者；不服从公司领导和管理，情节轻微者；n.领导不力，管理不严，下属涣散，影响工作质量；B：记过犯下列错误，属B类过失，受到记过处分，扣除工资的200元。a.伪造虚假考勤纪录的；b.工作期间未将重要资料收存保管好，造成不良影响；c.工作时间内与同事、客人吵架，影响工作的；d.工作态度不认真，影响工作质量，至使其他部门或合作方投诉或提出书面意见对公司声誉造成损害的；e.工作责任心差，造成经济损失1000元一2000元的；f.警告中所列条款情节严重者。C

7、：记人过犯下列错误，属C类过失，受到记大过处分，扣除工资的300元。a.工作期间未将重要资料收存保管好，造成严重后果；b.弄虚作假，出具假病假证明或其他假证明，欺骗领导；C.在同事Z间，在同事和领导Z间，搬弄是非，挑起事端或不通过正常渠道反映意见，而是在员丁中发泄不满情绪，造成较坏影响的；d.工作责任心差，造成经济损失2000元以上5000元以卜e.因违反规定造成较大影响和损失，金额在5000元以下；f.记过中所列条款情节严重者。D：辞退犯卜列错误，属D类过失，受到辞退处分。a.旷工月内累计三次，年内累计五次的；a.对领导、同